富士康管理压力大吗为什么-富士康管理严格

本文目录一览：

• 1、富士康上班累不累啊!
• 2、从管理层方面解析富士康为什么会遇到这样的困境?
• 3、郑州富士康员工讲述厂区现状劳动条件艰苦、工作压力大
• 4、为什么很多人不去富士康

富士康上班累不累啊!

1、不累，但是工作单一，工作性质枯燥，做的工作要看你应聘的是什么岗位，有流水线，机器操作等，一般需求的流水线工人多，富士康是有名的生产制造商，专门生产加工电脑、手机、汽车零组件等，属于高新科技企业。

2、不累。工作时间方面：太原富士康公司的正常工作时间为每天8小时，每周5天，共40小时，时间为标准国际时间。工作内容方面：太原富士康专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，工作内容简单，工作压力小。

3、累。管理严格。烟台富士康的小时工工作时间长，领导管理严格，不得随意进出。工作环境差。烟台富士康小时工的工作环境比正式员工的环境差，较累的工作会先让小时工做。

4、真的。根据查询富士康相关信息得知，富士康普工真的很辛苦。普工从事的是生产流水线作业，只要机器一开动，就要忙个不停，富士康常年接苹果手机系列产品，很多产品工期都是非常赶的。

5、去富士康上班真的很累吗 去富士康上班是很累的，但也需要具体情况具体分析。目前很多的人选择在富士康的基层工作，他们会抱怨。毕竟平时的工作量特别的大，工作的压力也比较大，但不同的岗位也会不同情况的分析。

6、郑州港区富士康累不累：累。郑州港区富士康是累的。郑州港区富士康是制造工厂，制造工厂生产产品，流水线作业，讲究的生产效率，按排期去交产品，赶货还要加班加点的，所以工人都是累的。

从管理层方面解析富士康为什么会遇到这样的困境?

1、合理地提出要求。管理者对下属都会有所要求。但如果超过了劳动者可能的程度，就会引起挫折。及时疏导。疏导能减少挫折持续的时间。对劳动者的防卫机制要疏导，并令其改变对挫折的态度。

2、富士康警告零部件短缺将持续到2022年，个人觉得富士康会面临这样的困境是由于芯片短缺引起的。而且根据大量的数据表明零部件短缺，这不是一家或者两家公司是这样，大多数的公司都面临着这样的问题。

3、华为的“床垫文化”、富士康的“半军事化管理”问题频出，其实就是忽略了员工个体的需求和个性。

4、毕竟对于他们来说也需要基本的尊重。而对于富士康这样的妄言抢人的话，要么就是招这种大型的管理层。要么就是招一些像这个技术型的工程师啊之类的维修师傅啊之类的，但是往往其实它里面的工作难度还是比较大的。

5、一是夸大国内房地产市场的现状，有点煽风的味道；二是说他的玻璃在国内卖不出，因没有需求：这一点就是放庇，近二十年国内房地产迅速发展，玻璃需求呈天量递增。

6、突发疫情需要富士康管理层拥有快速的应急调度反应。对于富士康管理层而言，在面对突发疫情的状况上，要尽快的拿出防控的预案以及面对疫情隔离的坚决态度。

郑州富士康员工讲述厂区现状劳动条件艰苦、工作压力大

1、郑州富士康厂区位于郑州市郑东新区，占地面积庞大，工人们住在集体宿舍里。据员工讲述，宿舍条件简陋，空间狭小，通风不良，卫生条件差。此外，厂区周边环境也不理想，噪音和污染严重。

2、在郑州富士康厂区，工人们的生活条件并不理想。据报道，富士康在中国大陆的工厂中，郑州富士康厂区的工人工资最低，且工时长、工作强度大。

3、富士康的工作环境相对来说比较严格，员工需要遵守公司的各种规定和制度。工作时间一般为12小时，每周工作6天，每天需要工作2个班次。在工作中，需要穿着统一的工作服和安全帽，并遵守各种安全规定。

4、虽然我当时在富士康工作的体验确实是辛苦的，但是也要看到它的优点。富士康的工资和***待遇相对较好，这是吸引人的地方。其次，富士康的工作相对较为稳定，不会轻易拖欠工资。

为什么很多人不去富士康

综上所述，工作压力大、低薪待遇、缺乏职业发展和生活环境等因素是导致很多人不愿意去富士康的主要原因。

另外，在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。

原因令人扎心。确实现在大部分工厂的面临“用工荒”的问题，尤其是一些比较大型的工厂，就算是伙食好工资高也不一定能吸引到人。

年富士康爆发离职潮主要因为不加班工资低，正准备离去的员工表示现在不加班了，工资只有两三千块钱，干不下去了。据厂区保安透露，受疫情影响，富士康订单大幅下降，工厂工人无需加班。

其次，在富士康工作没有不加班一说，只要你在富士康工作，就要适应加班。