社区管理压力,社区管理压力大的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区管理压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社区管理压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 净水机pe管一般都是预埋几分管？
2. 为什么社区工作强度越来越大，待遇提不上去，地位还低？

净水机pe管一般都是预埋几分管？

一般流量的净水器使用的是2分的PE管，大流量净水器使用的是3分的PE管。

一般净水器是两分或三分的管子，净水器2分管外径是10毫米，壁厚是2毫米，管内径是6毫米。一般净水器配套用的滤瓶均***用2分的就可以了，单独使用的滤瓶4分具多。

一般都是预埋4分管就可以,然后转接2分或3分PE管进净水器。

净水机水管一般是用2分，或者3分的，因为2分管的外径是10毫米，壁厚2毫米，管内径6毫米，所以进水机使用2分管就可以了，但要注意水管不能太阳直射。

3分PE水管:1个=1米: 适用液体 水 最大承压 30KG 工作压力 1-10KG 适用温度 5-60度 适用范围 净水器。

为什么社区工作强度越来越大，待遇提不上去，地位还低？

谢谢邀请：

社区工作是最能感受“地气”的工作，能充分接触基层群众。上级部门有多个分支，各人分管一摊工作，特别是现在，信息化程度发达，多个部门可以通过微信、短信发放通知。

通知到达社区，往往落实到少数人身上，所以工作强度越来越大。

至于待遇，不是和工作强度挂钩的，如调资、***等有关部门是有统一安排的。

上面要求越来越高，各个系统越来越多，社区工作者留下来的越来越少，特别是男的，养不起家胡不了口，这就是现实，很多人说社区没啥事，还有很多人以为社区是***部门，进去了的能做个两年坚持下来就不错了

社区工作本身就是人际工作，与居住在社区的人群打交道，与社区的生活打交道，生活本身就是复杂而繁琐的，工作强度大是必然的，待遇与社会地位低，与国家政策倾向和社会文化认知度有关，也在某种程度上反映了一个社会的文明程度，需要社会***的引导，希望社会发展的进步给予行业能够以本有的尊重和职业人应有的价值尊严感，当然需要时间段，沉下心尽力做好本职工作，相信进步与文明本身会慢慢改观的。万事开头难，总有拨***雾见晴天的那天。

回答，社区的工作就是财米油盐老百姓生的杂事，接触也是最接地气的锁事，你认同这份工作也就要理解它的性质和工作的繁锁，工资的待遇我不太清楚国家是把它划到那一块的体质里不清楚，见谅，

到此，以上就是小编对于社区管理压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区管理压力的2点解答对大家有用。