员工心理辅导与疏导,员工心理辅导与疏导心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工心理辅导与疏导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工心理辅导与疏导的解答，让我们一起看看吧。

1. 12岁女孩心理疏导五步法？
2. 如何对缓刑人进行心理辅导？
3. 抑郁症如何进行心理疏导？

12岁女孩心理疏导五步法？

聆听

“聆听”是心理疏导能力中最基本的一环。所有个体的信息、资料，疏导者都是通过聆听搜集来的，如何可以听得更多、更全，听到个体真实的状态。这个真实的状态，包括对方的“错误认知”、“白我概念”和“偏见”等，他们隐藏在当事人言行举止的后面，在心理疏导术语中，称为“真相”，心理疏导工作者要透过对方的行为举止和言论观点，看到后面的真相，并且能够把真相呈现给当事人观察。

区分

“区分”是体现心理疏导者价值很重要的一环，心理疏导者不仅要能够区分到个体认知当中的言点，还要有效反映，让个体接收到这个区分，从而看见自己的盲点。

提问

“提问”是帮助心理疏导者更有方向地去聆听的一个工具。从这里开始，心理疏导者在互动过程中，不再是在形式上被动地接收信息，而是可以更直接地捕捉信息。

反映

“反映”这个能力的运用是对心理疏导者的一个挑战。是收取疏导成果的开始，经由反映之后，引导的过程就是指引个体去到达收获的彼岸。“反映”就像它的汉字组成一样，包括“反馈”和“映照”两层含义。

引导

既要“对事”，又要“对人”。首先，对于桌面上的关于事件的技术性问题，疏导者不能不闻不问，应当给与明确的引导意见碰到自身不熟悉的，应当给与明确转介意见。

如何对缓刑人进行心理辅导？

缓刑人员往往对未来的生活还是有很好的期待的，所以进行心理辅导的时候，应该对其有较好的表现，要及时的与肯定加以鼓励，使其能够顺利的服法认识到自己的错误，有利于工作的开展

01加强心理健康教育 调节当下情绪

充分利用心理咨询知识，联合心理学专家，对服刑人员开展心理咨询和心理矫治活动。

对情绪波动较大、较不稳定***人员，针对性开展COPA-PI测评、scl90测试等专业心理测试项目。

通过多维度测评，掌握了解***人员心理状况，再运用理性情绪疗法，帮助***人员正确看待自己，能动地改变他们的情绪情感及认知。

积极开展心理健康教育，利用心理健康读本等书籍，定时定期组织***人员开展心理健康基本知识学习。

02谈话注重情感关怀 解决实际困难

注重个别谈话教育，不拘泥于形式***取多种谈话方式，在谈话过程中，对***人员嘘寒问暖，关怀备至，推心置腹，始终贯穿多引导、多鼓励、少指责的原则。

针对长期无会见、无汇款、无信件的“三无”***人员，在中秋、春节节***日期间监区为他们发放节日慰问品，解决他们在改造生活中遇到的实际困难，使他们感受到民警对他们的关怀，端正改造态度，以更加积极的姿态投入到以后的改造中。

03 广泛培养兴趣爱好 转移注意力

广泛摸排***人员兴趣爱好，根据摸排情况，开设读书班、书法、绘画课，并定时举办书法、绘画、读书笔记等的学习成果展示，培养***人员的兴趣爱好，帮助其改正偏执的习惯思维方式，收获学习带来的愉悦感，养成良好行为习惯。

抑郁症如何进行心理疏导？

如果不是本人得了抑郁症，建议周围的人不要轻易做任何的建议、疏导，除非受过专业的心理咨询训练。普通人以为的疏导、建议、劝解，往往对患者来说，可能是一种伤害。我们能做的，就是默默陪伴，接纳对方的一切反应。

如果本人是抑郁症患者，本人可以操作的有：

1. 保持每天一定量的运动；

2.每天早中晚[_a***_]自己的情绪状态，想法，改善自己消极的部分。

3.极可能维持生活规律；

4.轻度抑郁可以读相关书籍帮助自己调整认知，或者其他任何有帮助的事都可以做。

5. 中重度以上，建议找专业人士求助。

6. 如果有自杀念头，请马上拨打24小时生命热线

到此，以上就是小编对于员工心理辅导与疏导的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工心理辅导与疏导的3点解答对大家有用。