银行 管理压力,银行管理压力测试分为内部和外部

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行 管理压力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍银行 管理压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 银行的客户经理好做吗？压力大吗？会不会哪次拉不到存款就被炒鱿鱼了呢？
2. 银行职员的压力有哪些？
3. 在银行压力越来越大，还有必要待下去吗？

银行的客户经理好做吗？压力大吗？会不会哪次拉不到存款就被炒鱿鱼了呢？

不太好做，压力挺大，拉不到存款不应定导致炒鱿鱼。

　　主要是由于底薪较低，绩效工资占绝大部分，也就是说的奖金和***，这些都是和业绩直接挂钩的。如果你有***，比较简单，如果没***，但是自己能闯也可以会成功的。只不过一个人当客户经理，全家都会很头疼，因为会发现最开始的营销对象都是从身边人入手的。这个岗位提成才是最重要的，很多客户经理都不怎么在意这个底薪。而且做得好不好，看完成的任务量就知道了。

　　银行的客户经理主要是做银行业务的营销工作，它包括到银行柜台外进行个人客户的储蓄存款营销，对企业、事业法人单位的对公存款进行营销，办理个人***，企业、事业法人客户的***营销，办理票据贴现业务营销，营销记帐式国债、凭证式国债、基金、代理保险等理财业务。 客户经理会管一些客户，从他们那里拉存款，如果他们有其他要求，比如国际业务，替他们和银行里其他部门的同事联系。

银行职员的压力有哪些？

我以自己的亲身体会发表一下看法。

您说的银行职员应该是指在基层网点里工作的员工，而非指机关人员。银行网点是服务单位，是窗口单位，每天都要和各类形形***的人打交道。看似体面、高薪，背后所承担的压力也是不为人所知的。银行人员主要面临的压力有一下几种：

1、完成上级领导布置的各项任务。现在的金融机构数不胜数，竞争非常激烈。如果仍按照原始的等客上门经营理念开展工作，那么这家银行迟到会被淘汰。作为网点人员所面临的一大挑战就是完成上级部门下达的各类任务指标。不仅仅包括揽储，其他的如***、基金、***等指标压力也不小。如果完不成任务指标，则自己的收入会收到很大影响。

2、来自客户的压力。有时服务稍微有些怠慢，则会招来客户投诉，有甚者遭到言语威胁或是肢体冲突。因为某项复杂业务稍微拖延了一点时间，也会遭到埋怨和指责。有时为客户办错了业务，尤其是平账时发现长款或短款都需要花费时间和经历去找出差错。个别时候得不到客户的理解，短款所出现的差额就需要自己补平。

3、来自本外部监管的压力。平时在做业务或是营销过程中，时时刻刻都要按照规章制度办理，任何违背上级管理部门要求的都可能会受到处罚。有些时候，你平时努力所积累出的成果有可能因为一次严重违规而全部被埋没，这样的打击是很惨烈的。

4、来自晋升挑战的压力。也就是你所在区域竞争者带给你的压力。一方面，你感觉到有的人在工作中表现的非常出色，尤其是同龄人或同岗位，被领导很看重；另一方面，这些竞争者在未来走向高层的过程中也是你强劲的对手。

作为一个旁观者本人并非内行，我感觉就是业绩，只有业绩好了公司才会好，公司好了你才有钱赚，再就是和各个层次的人打交道，首先得能说会道举止大方，服务态度很好，有种宾至如归的感觉，让客户放心安心，就必须把最复杂的事说简单易懂，搞好分内的事，有先见的眼光，宣传必不可少（就犹如包装精美的食品）同样的东西有的畅销有的滞销，头脑灵活必不可少，就这多了

在银行压力越来越大，还有必要待下去吗？

银行压力确实是蛮大的，但是，离开确实需要一定的魄力，首先，你得明白，跳槽穷一年，换行穷三年的道理，所以，要跳槽的话必须要准备充足的资金，这其实是限制跳槽的最大阻力之一吧。其次，看你个人能力，你打算去什么行业，干什么，你本身能不能胜任，这些必须是事先准备的，没有这些准备，进入一个新行业，同样很难做好。最后是奉劝，不管是否离开本单位，都要把目前工作做好，哪怕是离开最后一天，也要做好。当然，机会是给每一个有准备的人，你努力做好目前工作，努力增加个人能力，总有一天，机会可能就在眼前。

这个问题挺开放的，难倒职业规划师，不过仁者见仁智者见智。

当前，国有银行正式员工的含金量多少，升职空间如何不好说，但是工作压力大、钱少却是现实的。一般正常人都追求活儿少钱多，躺着就赚钱才好，特别是对当代的一些年轻人而言。所以你提出是否值得干下去的问题，也是非常理解的，建议从以下几个方面考量：

第一、每天早上起床后是否愿意去上班？

往往不想去上班，那么距离离职也不远了，这也是我从业近20年的亲身体会。我大学毕业后第一份工作是在青岛海尔某事业部，在2000年海尔还是如日中天，记得当时集团的目标就是要冲进世界500强，***待遇在当地算是较好的。但实际工作中感觉压力山大，经常被部长吆喝，当时海尔崇尚日本式管理，等级森严，骂你是爱护你；另外被各种会议***折磨，目标高高的，KPI完成差得很，到手也没啥钱，当时也年轻频频月光，特别是当了一个部门小领导后更是备受折磨，早上起床后都有上班恐惧症，实在不想去上班，记得一次压抑的不行，就和同事一起请假半天（领导不批）去大街上溜达放松，离开的念头就愈演愈烈，结果三年后跳出樊笼，开心的不得了。

也请您扪心自问，当前有无我这样的念头呢？

第二、充分考虑时间成本

这个也是亲身体会，如果您还年轻，那么犯错的时间成本还较低；如果已成家或将要成家，那么就要考虑一下时间成本的问题，毕竟要算一下得失，说的直白点，继续消耗时间干下去，值不值？

建议主要考虑两个方面，一是职业发展，自己到底适合做什么，反省和认清自己的能力；二是收益，也参考一下当地同龄人当前的收入水平，多数情况下 ，硬抗（坚持）不见得有好的结果（诸多文章中的励志人群毕竟是少数，要不也不会成为新闻），付出了时间，损失了收益，一上一下，比别人少了两倍。这个现实的问题是绕不开的，出走半生，归来仍是少年，这不适用于***丝，一步走错，损失了金钱，但是时间更加宝贵。

总结

正如马云所说：员工离职，无非就是两个原因，第一是拿的钱不够，第二是干得不够爽。不管怎样，企业购买的不是员工的敬业、忠诚、经验学历等，而是显性价值——创造和贡献！我想即使是国有银行也不会脱离这个思维，何去何从，以上仅供参考。

到此，以上就是小编对于银行 管理压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行 管理压力的3点解答对大家有用。