工艺压力管理,工艺压力管理包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工艺压力管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工艺压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 压力贴是干什么的？
2. 温度压力安装顺序？
3. 压力容器工艺工程师怎么考取？
4. 压力容器水压试验具体是怎么实施的？
5. 关于培训期员工培训周期长，入团队压力大，如何创新新人管理更好促进新人成长？

压力贴是干什么的？

压力贴胶法的特点是能够使胶料渗透到布缝中，从而使胶与布 的附着力提高，特别是对未浸胶的棉帘布有很好的效果，在不损伤 帘线时，帘布的耐疲劳性能较贴胶有所提高；能改善双面贴胶易掉 皮的毛病，是贴胶法的一种改进。

但缺点是帘线受到的张力较大， 且不均匀，以致性能受到损害，布层表面的胶层较薄；操作控制不 当时，易产生劈缝、落股、压偏等毛病。为取得“工艺互补”之效，压力贴胶较多地与贴胶或擦胶结合使用。例如帘布挂胶***用一面贴胶，另一面压力贴胶的工艺方法。

温度压力安装顺序？

一般是先压力后温度，温度是插入式的会引起流体变化，流量计一般会遵循工艺的要求，满足仪表前后直管段的要求，除非为了操作检修方便取得仪表和工艺专业同意才会调整。

先压力后温度，温度是斜插入式逆流体方向，流量计一般会遵循 正确地选择安装点和正确安装流量计都是非常重要的环节，若安装环节失误轻者影响测量精度，重者会影响流量计的使用寿命，甚至会损坏流量计

压力容器工艺工程师怎么考取？

　　压力容器工程师主要负责压力容器等各种石油化工设备设计、审标和监造工作。　　压力容器工程师分为设计工程师、校核工程师、审核工程师。资质要求分别为技术员、助工和工程师。三年以上设计工程师方可申请考取校核工程师，三年以上校核工程师方可申请考取审核工程师。申请以上设计工程师由单位申请。报市级和省级技术监督局。由省级技术监督局统一安排培训和考试。申请人员需带***、资格证、六张一寸照片、考生自行设计的压力容器图纸一份。　　有压力容器设计或审核资格证书者优先

压力容器水压试验具体是怎么实施的？

根据容规要求压容的水压试验应按设计要求的规定压力进行试验，1设备工作压力丶试验压力，2试验要求的介质，3试压泵组压力表不得少于2块，且表精度不得低于1、5级，4试验压力为设计压力的xx倍或操作压力的xx倍。

依据设备情况而定，若是卧式试验两试验表应装在设备的最高点，表下必须安装针型截至阀，以便试验时排除液体中的空气，排除后再装压力表，按试验工艺卡操作。

压容试验一般***用清洁水，录离子含量不得超过25ppm，正确说法应为强度试验，有要求压容进行气密试验不再描述。

水压试验应在无损探伤合格和热处理以后进行，试验程序如下：

（1）试验前，各连接部件的紧固螺栓必须装配齐全，并将两个量程相同、经过校正的压力表装在试验装置上便于观察的地方。

（2）试验现场应有可靠的安全防护装置。停止与试验无关的工作，疏散与试验无关的人员。

（3）将压力容器充满水后，用顶部的放气阀排净内部的气体。检查外表面是否干燥。

（4）缓慢升压至最高工作压力，确认无泄漏后继续升压到规定的试验压力。压力容器根据容积大小保压10～30分钟。然后降至最高工作压力下进行检查。检查期间压力应保持不变。水压试验的合格标准是： 压力容器水压试验后，无渗漏、无可见的异常变形，试验过程中无异常的响声，则认为水压试验合格。

关于培训期员工培训周期长，入团队压力大，如何创新新人管理更好促进新人成长？

员工培训期是为了让员工胜任工作。

有哪些类型的新员工入职培训？

操作类，制造业，轻工业，都属于这类。那就要拆分动作，手把手师傅教。

操作还有特殊精细类，比方说手术见习医生，这就要有完整的培训计划，有一对一导师跟进。

情景类，技能在不同情况不断变化，比如销售，比如警察，什么时候***取什么策略？这就需要大量的案例和资深导师带，这里还有严格的程序。

半工程类，目前有很多工程师商人，这类语言从用户端到设备端两段式培训。

最后还有管理培训生，以后要成为管理者，就需要进行轮岗。

新员工的培训期由工作的类别，复杂度决定，可以和HR，聊一聊，有没有可能技能培训压缩，还有如何积累隐性知识，这都是公司级的知识管理，不仅仅是新员工培训的事儿了。从组织层面看新员工培训，你会更清晰。

到此，以上就是小编对于工艺压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工艺压力管理的5点解答对大家有用。