基层管理自我压力管理,基层管理自我压力管理方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层管理自我压力管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍基层管理自我压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员工作中有哪些方面的压力？
2. 基层法院法官，工作累责任大，该辞职吗？
3. 镇政府事业编怎么样，工作压力大吗？

公务员工作中有哪些方面的压力？

工作压力来自几方面

一是工作量大的压力，十八大以后，工作量比原来翻了几番，工作量大带来的就是身体精神和家庭压力，各种评比检查督查，制度化和规范化带来的工作量大增；再加上理论学习教育占工作的比重越来越大；脱贫攻坚的任务越来越重。

二是能力不足的压力，包括公务处理能力、沟通协调、管理能力不足造成的本领恐慌、升职压力也大。

三是廉洁自律的压力，制度越来越严，程序越来越多，稍有不慎可能万劫不复，也有压力。

另外，个人认为其他的什么收入和生活压力不能算，这个压力存在于社会各阶层各行业，如果你觉得收入付出不符可以辞职，甘蔗没有两头甜的。

压力1：每天起早贪黑，任劳任怨，而且做的都是一些琐碎但又繁复的小事。虽然上班最早，下班最后，但却因工作琐碎，年终评优始终没有什么看得到的成绩，所以评先评优一般没份，欲哭无泪。

压力2：工作看似简单，其实非常纷繁复杂，做事谨小慎微，凡事必须事必躬亲，既劳神又费心。由于长期的“白加黑”“5+2”的工作习惯，这些人最没时间概念，没有双休日，不分白天黑夜，形成了一个自己独特的工作规律。

压力3：与***分子、***干部劳心劳力、斗智斗勇这都不算什么，最令人头疼的就是会经常陷于人情关系和秉公执纪的两难境地，而且有时候自己和家人还有可能遭受恐吓或打击报复。

压力4：每天辛苦劳碌，工作责任重大，有苦难言，有家难回。通宵加班，周末调研，节***日还得走访慰问，对家里难以照顾周全，工作家庭压力都比较大。

压力5：习惯于了每天迎来送往，劳碌少觉，身材发福，焦虑压抑。有人戏谑：要当好办公室主任就要“三得”：累得、喝得、受得；当久了就会“三突”：头秃、眼球突、腰椎间盘突。

压力6：高压低薪，上午搞宣传，中午抓计生，下午平***，指那打那，每天晕头转向，一年忙到头，往往成为离群众最近的“出气筒”。

当然如果顶不住这些压力，公务员就不适合你。

公务员工作中有哪些方面的压力？

原本被视作“香饽饽”、“铁饭碗”的公务员岗位，这几年，也逐渐变得不太受高校毕业生们的过分追捧青睐，原因不外乎工资待遇不算高，工作压力和生活压力却偏大。那公务员具体在工作中又有哪些方面的压力呢？

一、权利受制约的压力

国家大力推行放管服，要求***权力部门行政审批、行政许可事项能撤则撤，能放则放，能简则简，并向社会公布依法公开的事权、财权等事项，***工作部门的权力运行机制比以前更加透明、公开，接受社会监督的程度更高，责任加大，压力自然比以前要重。

二、纪律约束的压力

2012年中央出台八项规定以来，各级地方***又相继出台了一系列规范性制度和管理措施。转作风树新风，很多工作头顶高压线，不再像过去那样可以随意应付、敷衍塞责。规范的完善，标准的提高，工作要求自然就高。特别是窗口单位，现在都要求马上办、只跑一次，很多事情慢不得、拖不得、大声不得，否则，被投诉一查一个准，随时可能被问责，被严格纪律约束的压力显然增大。

三、绩效考核的压力

很多工作被列入绩效考核目标，下指标，下任务，完不成，扣绩效扣奖金，严重的还要被问责，给予行政纪律处分。特别是乡镇，上面千条线，下面一根针，人少事多，长期被考核，被检查，满负荷工作，“白加黑”、“5加2”成了工作常态，其中压力也可想而知。

四、专项任务重的压力

公务员工作中的压力有以下几个方面：
1、业务工作数量与质量考评压力：很多公务员的业务工作跟企业工人一样是有量化考核标准的。年终考评时，按照工作完成的质与量评定为——不称职，称职和优秀三等，并与绩效奖励、评先评优挂钩。
2、职级晋升竞争压力：公务员职级与工资收入挂钩。每个单位职务与级别有名额限制，越是基层，名额越少，就出现你追我赶争过独木桥现象。
3、廉洁自律考核压力：公务员拥有或多或少的管理、执法权，是管理对象的围猎目标，自律性不强，就有***违法行为发生。一旦查出，轻则纪律处分，重则刑法侍候。
4、工作过失受批评处分压力：公务员不是圣人，谁能无过？工作中由于自己业务不精、能力不足等原因，会出差错。出错要受到对应的批评或处分。
5、在职教育培训提高的压力：公务员工作一段时间后，还得安排时间参加相应的在职继续教育培训，以提高政治业务素质和法治思维水平。
6、没时间顾家的压力：一些公务员单位人少事多，不得不***取“五加二，白加黑”作息安排，公务员基本没有周末节***日***期，更谈不上管护家庭老小。
7、收入与房价物价不匹配的压力：公务员工资虽然旱涝保收。但收入与房价物价上涨并不等速，能够解决温饱却不可能发财致富，收入消费压力不小。
所以说，公务员工作还是有很大压力的哦。

您好！河源华图为您解答。

公务员根据岗位不同，会有不同的压力，我整理了压力最大的3个岗位。

NO.1：基层公务员、乡镇干部

江湖人送外号：“减压阀”，从“万金油”、“百事通”到“减压阀”都是对“乡镇干部”的称呼。

上榜理由：晴天一身灰、雨天一身泥。高压低薪，上午搞宣传，中午抓计生，下午平***，指那打那，每天晕头转向，一年忙到头，往往成为离群众最近的“出气筒”。

职业病：常常加班加点，食宿没有规律，绝大多数基层干部都有胃病、肝病、高血压病、腰椎病等。如今，倦怠感、疲累感、过劳死也正向这个群体袭来。

NO.2：公安干警

江湖人送外号：“黑猫警长”，以人民卫士的身份守护着和平安宁。

上榜理由：必须打黑除恶、除暴安良，每天命悬一线，与犯罪分子做斗争，出生入死，对家庭照顾不周，忠孝难两全。

职业病：工作节奏紧张、精神压力大是导致不同程度地患有心脑血管、消化系统等疾病，然后身体各个部分受内伤、外伤更是家常便饭。

基层***法官，工作累责任大，该辞职吗？

现在的确基层法官的压力大，员额法官本来就少，一些院长、副院长、庭长、副庭长还占一些员额，一线办案的法官更累了。

这几年的确从***辞职的法官越来越多，大部分是流向了律师行业，也有到大的国企当法务总监的。

法官工作的确累，但和律师比起来，压力还是小。

律师没工资，自己给自己缴纳五险一金，一些年轻律师没案源，一年到头还倒欠律所钱，因为律所垫付了五险一金。

另外，[_a***_]辞职，还和每个人的性格相关。作为法官，根本不用考虑别人的脸色，我只要干好自己的工作就可以了；但作为律师就要拉案源，做关系，当事人可以对律师挑三拣四，法官可以当庭训斥律师，辞职后的法官能否受得了？

有的法官受到误导，在法官位置上，好多公司老板、律师围着转，以为自己本事大，辞职后，这些人散了，老板知道你办不了事了，原来围着的律师成了同行竞争关系了。

所以，如果想辞职，一定要慎重考虑，毕竟一旦辞职就回不去了，而且现在对辞职法官的监督也越来越严了。

三思而后行呀，别光看着贼吃肉没看到贼挨打。

把工资拿出来晒晒！还有几人愿意辞职？

苦不苦？想想工人月薪三千五；累不累？看看农民兄弟汗浃背。比起工人和农民，你的付出和回报才是真正成正比的，什么累、责任大，别矫情了。

不想累，不想承担责任，有一个好方法，马上五一了，和你同事一起，一个负责喊，一个负责哭，肯定有人施舍，即不累也不担责！

基层***法官，工作累责任大，该辞职吗？

我以为每个人皆有自己的追求，皆有独特的价值观。偶尔有辞职的人亦不足为奇。终归爱岗敬业的人是绝大多数！

我们单位亦有辞职的，他(她)们皆是通过了全国“律考”的精英。他(她)们辞职后皆是从事律师工作。诚然，他(她)们法律业务娴熟，工作能力皆是很强的一群人。

辞职的同仁们原来有当副院长、副检察长、副庭长、员额法官等等。他(她)们的辞职对***工作影响是不言而喻的。

他(她)们辞职的原因不尽相同。有的同志工作压力太大，不堪重负;有的嫌待遇低，律师优厚的收入有所“眼红“;有的工作上不愉快，不堪其扰。

最近单位上又有一名员额法官辞职。原因是一件案件的处理与院领导意见相左。领导们希望他在案件处理中慎重！这位法官有些任性。总之案件办结后，他毫不犹豫地辞职了。

我以为当下基本***法官的待遇(其实亦蛮高的)较之律师的收入相差甚远，此乃是基层***法官辞职的主要原因。加之辞职的人学历高、水平高、能力强，“天涯何处无芳草”呢？“人往高处走，水往低处流“，另攀“高枝“亦在情理之中。何况律师“高薪“而无半点风险！

总之，现在***的工作人员仿佛已没有前辈们热爱本职工作的那份激情与荣誉感！“拜金主义“甚嚣尘上矣！一言难尽矣！

任何人干一份工作，首先都必须自己愿意干才行。否则，少了这个前提，那今后工作是很难干得好的。辞职，应该是很多人都会经历过的事，而且是一件很正常的事情。在外国总统辞职也不是没有，其他职务辞职那更是再正常不过的了。至于你是否要辞职，那就要根据自己的工作实际情况而定。只要是对于自己是利大于弊，那你就果断作出自己的决定。

镇***事业编怎么样，工作压力大吗？

现在乡镇整体工作压力都大，乡镇事业单位人员也不能幸免。而且事业单位相对于公务员还有个性化压力。

我曾经就是乡镇文化站工作人员，我们虽然是事业单位人员，但是我们除了自己的业务以外，还兼顾镇***部门其他业务，而且还参与镇中心工作。比如我们文化站站长，他要负责文化站业务，又要兼任镇卫计办主任，同时他还要包村，指导村里开展工作。

所以乡镇事业单位工作人员，一般情况下，不可能只负责本部门的业务工作，还要兼顾其他业务工作。从工作任务量上来讲，只要你不是自我放弃，工作任务不会比公务员少。

从共性方面来说，乡镇事业单位工作人员工作压力不会比公务员轻。从个性方面来说，事业单位工作人员还面临着很多个性化压力。

一是地位不平等的压力。乡镇的领导首先都是公务员身份，乡镇***主体也是公务员，事业单位人员相对偏少，一般***待遇等主要围着公务员转，事业单位人员要靠边站。所以事业单位人员总有低人一等的感觉。

二是晋升缓慢的压力。事业单位在过去主要靠走职称，但是在乡镇，受各方面限制，在评职称方面存在没有名额，评上不聘等情况。很多人与职称无缘。另外，虽然现在乡镇领导班子成员提拔可以从事业单位人员中选择，但是与公务员竞争起来，优势不明显。

三是***待遇有差距的压力。其实这***待遇问题在地位不平等中已经提到过，但是毕竟是日常工作中最关心的话题，这里单独提。在乡镇，事业单位人员与公务员干着同样的活，但是***待遇相对要差一些，共性的的是车补，在我们这还有乡镇补贴、绩效等方面的差距，所以时常打击事业单位人员的工作积极性。

综上，乡镇事业单位人员在乡镇从事的工作较多，任务较重，面临着与公务员一样的工作压力，但同时事业单位人员又面临着地位低、晋升慢、待遇差等个性化压力。

分享一个我学弟的故事给你，学弟刚工作考进的是我所在的单位是个省直事业单位，后来听说事业单位会改革他就考公务员了，考到镇***了。去报道的一个月就按排他去扶贫了，目前扶贫一年多了，没有回去的迹象。据他跟我说，乡镇压力大的你无法想象，责任层层下压，动不动就是问责，扶贫的那些乡村村民，不配合就算了，动不动就问怎么他是贫困户，我不是，每天不是去拓展产业扶贫就是给百姓做思想工作。他的镇***同事也是经常加班各种报表，党建学习。

镇***事业编怎么样，工作压力大吗？

我就在镇***工作，而且是事业编制，到现在已经上班快两个月了。

先前在我们当地***下面的一家事业单位当临时工，从2015年到2020年11月，足足有5年之余，直到2020年11月份考上了邻市的乡镇事业编。

说起工作压力，就我目前来说，不是很大。

我是2021年1月14日来的单位，到的那天，我们人事就安排我和组织委员见面，并认识了下主要领导。随后就给我安排了办公室，因为那个时候没有空余的办公室座位，所以就把我暂时安排在了人大副***的办公室，和他在一起坐了大概有半个月的样子。

期间，我估计领导也在商定关于的工作岗位的问题。中间还有一个比较有意思的小插曲，有一天组织委员说是把我安排到社事办（社会事务办公室），可是等我把随身物品搬过去的时候，对面同事跟我说领导对我又有新的安排，我只好把刚搬过来的东西又搬过去。

• 作为事业单位专业技术人员，曾在乡镇工作了四年，以下是我的工作体会，可供参考：

• 一、搞清自己编制所在的站所。一般，进入乡镇的事业单位人员，都有招聘的岗位，也就是你的编制所在的站所。一般有社会保障服务中心（劳动保障站、计生办）、农业站（农经站）、兽医站、水保站、林业站等等，这个对以后个人职称晋升很重要，知道所在的站所以后，提前准备晋职称所需的资料，有的需要专业技能证书，就提前去考取。

• 二、乡镇中心工作必须参与。一般乡***全体干部职工，都要求必须参与到乡镇中心工作中，如脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、产业发展、护林防火、防洪防汛、环境保护殡葬改革等等，比如，发生火灾时，大家一起上，有突发事件时，集体行动等等。另外，一般乡***会成立农业农村工作组（包村工作组），除办公室人员外，全部参与，无论事业编或者公务员编，有的时候，需要到村协助村级工作的开展。

• 三、身兼数职是常态。上面千条线，下面一根针，乡镇基本是除村级外最基层的落实单位了，所以许多工作需要具体落实。一般年轻人，乡党委都会统筹安排，身兼数职，协助一些不会电脑的老同志开展工作。乡镇工作四年期间，我岗位在社会保障服务中心，但***做过人大秘书、党政办副主任、宣传干事、组织干事、民政助理员、统战干事、扶贫专干等等，在深山守过火场、到地址滑坡点熬夜进行监测、支援其他乡镇灾后重建等等，确实度过了一些难忘的岁月。所以要提前做好准备。在此，个人建议，在党委人事任命的时候，尽量不要脱离编制所在的岗位，可以***其他工作。

• 四、周末、法定节***日取消是常态。现在，我老婆还在乡镇事业单位工作，周末、法定节***日基本都是取消的，重点工作需要参与、各级检查需要提前准备、突发***需要应急等等。所以有人说乡镇干部有四不能，不能生病，不能请假，不能当一个好儿子，不能做一位好父亲！这也就是为什么许多在乡镇工作的人希望能够走出乡镇的原因。

• 五、乡镇事业单位的发展空间。对事业单位专业技术人员来说，职称晋升和工资待遇息息相关，在乡镇，职称晋升是不太受编制限制的，所以专心晋职称的话，待遇会得到逐步提升的。事业单位人员也有一定的机会转变为公务员，一是继续参加公务员考试，二是碰到五年一次的换届，每届都会有一定名额的事业单位、村干部直接选举为乡镇副科级领导干部。今年刚好碰到换届，按照要求，每个乡镇要有1—2名事业单位专业技术人员、村干部、选调生、驻村第一书记、扶贫队员进入领导班子，对事业单位人员的要求一般是中职或者站所负责人，又有一部分人员靠这一政策实现身份转变。另外，事业单位人员也可通过公开遴选，到市县级以上单位工作，只是相比较公务员来说，这类公开遴选少很多，但如果专业不对口的话，遴选以后，职称得从零开始。

• 六、一般新到乡镇的事业单位人员，会在编制所在的站所熟悉一两个月，后让其到办公室“跟班学习”，如果各方面不错的话，会被留在办公室或其他重点部门，如果表现平平，则会继续回编制所在站所，或任命***其他相对次要的工作。新到乡镇工作，“技多不压身”，多看多听多学是必要的，但也要防止被“杀新”，有些老同志会借着老前辈的名义，给你安排一些跟你岗位工作毫不相干的事情，这个时候需要适当说“不”，否则，你会越来越忙，搞不好还得替别人背黑锅。另外，“好哭的孩子有奶吃”，有条件，在推优评先进的时候，也可适当争取，这个对你以后可能会有帮助。
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到此，以上就是小编对于基层管理自我压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层管理自我压力管理的3点解答对大家有用。