压力管理和时间管理,压力管理和时间管理心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力管理和时间管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍压力管理和时间管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 参公好还是事业编更好？

参公好还是事业编更好？

事业单位根据管理属性，可分为参照《公务员法》管理和事业单位管理，也就是平时所说的“参公事业单位”和“事业单位”。对于参公事业单位来讲，虽然单位依然是事业单位性质，编制也依然是事业编制，但单位的管理是按照《公务员法》进行管理的，人事、工资管理也是按公务员的职级管理，其职能也是承担的行政类职能和行政执法类职能。参公人员可以在党政机关之间自由调动、转任，不存在其他方面的限制。而事业单位人员想要进参公事业单位，或者是党政机关公务员岗位，必须是通过公务员考试，或者在事业单位晋升为副科级以上实职，满两年后如果年龄不超过40岁，才有资格调任。

由此看来，参公事业单位肯定比事业单位要好。目前，事业单位分类改革，将承担的行政类职能划转到相应的***部门承担，事业单位也就失去了参公管理的依据。中组部2019年9号文件明确，部委层面只保留了党校、档案馆、老龄委、***、银监会等5个参公管理的事业机构，供销总社已经明确不再参公管理。根据新的《公务员法》第112条规定，只有法律法规授权承担公共管理事务职能的事业单位，才可以参公管理。

因此，依照法律规定，再加上上下对应，对于市县基层来讲，尤其是县区一级来讲，党校参公看来是肯定的，档案管理职能整合到县委办，老龄委的职能已经合并到卫健局，***、银监会并没有单设，剩下的也只有农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管等五领域执法队，以及城市管理综合执法队，这一校六执法队参公管理，其他能不能保留参公管理属性，甚至能不能保留独立的事业机构，都是问题。事业机构改革工作和参公事业单位清理工作正在同时进行，到明年6月份基本就可以清楚了。

机构改革后，如果参公的职能和岗位消失，已经取得参公身份的人员，其参公身份和待遇即使能暂时保留，也将在两年以内调整，与岗位相对应。这就是说，除省考等6类人员外，其他人已经取得的参公身份和待遇，都会有非常大的变化。这样一来，从改革发展的角度来讲，如果目前在党校或者新成立的执法队工作，那么其参公身份是有保障的，如果在其他参公事业单位工作，将来改革后，其参公身份能不能保留，还是个未知数。如果再因参公身份限制，影响了专业技术职称评定，还真说不上来是不是划得来。

本人长期从事体制内人事工作，先后在部队、机关和事业单位工作，对相关单位情况比较熟悉。

总体来说，公务员＞参公群团＞参公事业单位＞事业单位。当然也存在例外情况，不具有代表性。

本质上说，参公事业跟事业编制都是国家事业编制，只是参公单位参照公务员法管理。因为国家行政编制核准数量比较严格，但是现在各部门工作繁重，***职能涉及越来广泛，当然需要更多人员办理，所以就用事业单位人员来工作，后面为了方便管理，诞生了参照公务员法管理的事业人员。

参公单位的好处

1.身份类别不一致。在体制内，身份是不可回避的一个问题，而且各种待遇跟身份息息相关，比如公务员跟事业编制人员因公牺牲，赔偿就很不一致。参公人员是可以与行政编制公务员相互交流任职的，身份无限制，进步渠道比较多。

2.社会地位相对较高。参公人员跟公务员基本没区别，在老百姓眼里都是公务员。而且很多参公事业单位承担了行政执法工作，一般来说大家还是很尊敬的，所以说地位较高。

3.稳定性比较高。目前国家要求2020年事业单位改革完成，就目前改革的趋势，很多承担行政管理职能的单位要逐步划转到公务员行列，所以参公身份人员下步大概率会转变成行政编制公务员。这样来说，稳定性逐步得到加强。

4.***待遇较好。参公人员跟公务员待遇基本一致，所以说普遍要比一般事业单位工资***好，会得到各种政策的倾斜。

结束语：

综上所述，我对参公单位的情况进行了详细分析，相信通过以上解释，大概能清楚这两者的区别。当然我说的不代表普遍性，就***待遇来说，有些事业单位要高于公务员，比如设计院、公证处等单位。如果面对选择，也要结合自身情况和单位情况统筹兼顾，希望我的回答能够帮到您，谢谢支持。

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参公是指参照《公务员法》管理的事业单位，其编制属于事业编制，但人员身份、***待遇、招考录用等按参照《公务员》法进行管理；事业单位按《事业单位管理办法》进行管理，人员编制属事业编制，参公单位和事业单位相比，参公比事业编制好，主要体现在以下几方面。

一、从工资***待遇分析。参公人员的工资及***属财政全额拨款，工资***待遇有保证，属于汗劳保收行业，只要在工作中不犯大的错误，其工资和***待遇还是很有保证的。事业单位分为财政全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。全额拨款的事业的工资***由财政全额拨款进行保障，同级别的参公人员的工资与全额拨款的事业人员的工资每月要500元左右，同时参公人员可享受公务用车补贴，而事业人员没有公务用车补贴；差额拨款的事业单位由财政定项补助或只对编制内的人员保障基本工资，其余津贴和奖金由自己的经营收入进行保障，如果单位收入少，单位就难以保证差额拨款的人员的工资正常发放，如果单位的收入好，那么差额拨款人员的补助部分就有保障，有的比全额拨款人员甚至公务员的工资还要高得多；自收自支的事业单位的工资完成由市场进行决定，由自己的经营收入中去解决，效益好的自收自支的事业单位的工资也很高，但效益差的连工资都无法保证的也很多。

二、从人员晋升调动分析。参公人员的提拨任用比事业人员的要宽得多，参公人员在提拨任用时可在公务员行业内进行转岗任用，也可从公务员行业提拨到事业单位进行任用。事业单位人员要提拨到参公单位有严格的限制。参公人员可以调到事业单位工作，但全额拨款的事业单位的职工不能调到参公单位工作。差额拨款的事业单位人员不能调到参公单位和全额拨款的事业单位工作，自收自支的事业单位人不能调到差额和全额拨款的事业单位工作。

三、从人员的录用方面分析。参公人员的录用只能通过公务员考试，按公务员招考录用的程序进行；而全额拨款的事业人员招考录用由县能人民***同意就可以进行招考，招考程序也和参公人员相同；差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位人员的招考则根据单位的情况由单位自招考录用。

总之，不论从发展空间、***待遇等面，参公单位还是比事业单位好。

到此，以上就是小编对于压力管理和时间管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理和时间管理的1点解答对大家有用。