个案管理里的压力管理,个案管理里的压力管理是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个案管理里的压力管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍个案管理里的压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司前景很好，待遇也不错，可是我感觉压力太大了，经常出差很压抑，该不该换工作？

公司前景很好，待遇也不错，可是我感觉压力太大了，经常出差很压抑，该不该换工作？

我这边是不建议立马就换。换工作的话，你需要考虑到很多东西。

***如你是没有结婚的人，正在为生活拼搏，为生活而努力。而工作的压力压抑这你，你可以考虑换工作。工作是为了生活，而不是为了工作而生活。我们是为了生活而活，不是工作。年轻是本钱，有精力而且没结婚考虑的要素就比较少，所以这时候换工作是没有什么问题。

有人会说了，年轻时候不拼，那么以后那会有什么成就。成就什么的也要以个人身体精神状况为前提，没有健康的个人身体精神面貌，拿什么去拼搏。

也有人会说了，为什么别人可以你就不可以，别人也熬下来了，你就不行？其实我想说，人跟人并不一定非要去比较，每个人的生活不一样，追求不一样，没必要去跟别人比来比去，那样你又能得到什么。最终只会有一具不健康的身体和颓废的精神。

还有就是如果你是结了婚的人，有了家庭和孩子。这时候你就更该好好考虑一下，到底能不能离职？离职了能不能马上找到个合适的工作？因为这时候你就不能只顾自己了，需要考虑家人跟孩子。

这时候换工作就需要好好计划一番，不同于没结婚压力没这么大。结了婚的人应该都会懂，家庭有多么重要。有了孩子就想给孩子好的，不愿意孩子跟你一起吃苦。为人父母都是这样。

结婚后的工作建议找个比较稳定的，不需要经常出差的。孩子是需要陪伴的，这对于孩子的成长尤为重要。为了家庭，你可能会继续坚持下去。

最后，成年人的世界没有容易这个两个字，选择会更难，希望大家好好考虑自己的人生。

很高兴回答你的问题。

什么都好就是压力大是我，我就不换。

第1你要站在不同层次思维，来想这个问题。

第2高收入必定是有压力的不然怎么对得起你拿的钱。

第3一线工人靠劳动力挣钱没压力，你觉得是他们想要的吗？也是你想要的吗？待遇肯定没你哪样的高。

所以换个角度想事情一切都一目了然了，一分耕耘一分收货，这话一点都没错。高收入是每个人都向往的，但高收入必定有他的条件，个人看法希望可以帮到你

我给你分享一个我同学的案例吧，希望能对你有所启发。

我一个高中同学，大学毕业后进入了武汉一家国企工作，做销售方面的工作，工作了12年左右，后面辞职了。

他当时在这家国企的时候，待遇好，***好，公司发展前景也不错。怎么个好法呢？他每月工资将近一万，这个工资不算高，但是对他来说，工资基本没动过。他们经常有购物卡，加油卡，而且他经常出差，买衣服什么的，只要有票都能报销，出差还有补助，每月补助都差不多一万了，还有奖金，经常不定期发。年终奖每年也还有个十几万吧。

他工作12年，买了两套房，两部车，几个商铺。这在我们同学当中，算是比较成功的了。可是这么好的工作，他在2018年的时候辞职了。

原因有很多，其中也有题主说的总是出差，很压抑，国企内部斗争激励，总是被排挤。然后他心一横，辞职了。

辞职后跟朋友一起开公司，本来他做销售的，开公司应该比其他人容易，但是失去了国企这个平台后，加上业务费用的控制，很多客户并没有拿下来。

然后找了一份同行业的民企去工作，结果更难受，他出差以及业务费用垫了好几万，但是这家民企竟然说财务困难，一直不给报销。各种***待遇基本全都没有了，还经常要这汇报，那请示的，非常难受。

最近他又找了江苏一家同类行业的国企，觉得还是国企好。

好了，我的案例分享到这里，如何决策，你自己拿主意吧！

到此，以上就是小编对于个案管理里的压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于个案管理里的压力管理的1点解答对大家有用。