过程管理和员工压力管理,过程管理和员工压力管理的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过程管理和员工压力管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍过程管理和员工压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？

职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？

大家好，我是河南小马哥，很高兴认识大家，我来的回答关于职场做员工好还是管理层好，如果题主想工作轻松点呢，当然是做员工比较好，因为工作相对的少一点，操心少一点，生活可能会轻松点，从一个公司老板的角度考虑，我感觉还是做管理层比较好，下面我就用几点去分析一下，说说做管理层的好处。

作为我个人，想出来打工时，由于没有经验，没有人脉，只能干杂工，洗碗，打扫卫生。后来做饭店服务员，做领班，主管，经理，再后来开始创业，通过多年的努力，然后就有了今天的成绩。

人往高处走，水往低处流，我们一旦做了管理层，收入会有所提高，包括年终奖的各种***待遇。第二，还会比普通员工有很多的特权和话语权。第三，可以接触公司的一些核心人员，更有利于提高自己。第四可以有机会接触到公司的核心业务。更多的丰富自己的专业知识。第五，管理层相对于普通员工会有更好的晋升空间，既发挥自己能力的机会。第六，即使将来换工作了，只要懂管理，不管是创业还是在找工作，都会有很大的帮助。第七，当时走上管理层，你会发现你的眼界和所看到的会和以前有所不同，会让你对同样的一件事或者一个人跟以前的想法和看法都不一样。

所以，综上所述，我还是建议能走管理岗位比较好。感谢大家的阅读，喜欢我的小伙伴给个关注吧。

当然，是做管理层好，凭着一种直觉，谁都知道管理层是更高级的职业。

智慧永远高于体力，要想在人生的竞技场上取得支配地位，你就必须是个管理者。

管理者少流汗，却并不意味着不辛苦，做一个管理者是很多人的愿望，却不一定都能达到。这里面固然有天资方面的原因，认识也是个问题。

对于穷人来说，在一个著名的企业里稳定地工作几十年，由实习生一直干到高级主管，那简直是美妙得不能再美妙的理想了。

用八个字来回答题主这个问题：人各有志、因人而异。

有句名言是：不想当将军的士兵不是好士兵。但，又个成语是：知足常乐。

就看个人如何取舍？

想要个人职业发展更好，肯定是选择往单位管理层发展。

想要个人更快乐和悠闲，那就做一个平凡的普通员工。

其实，题主之所以问这个问题的关键是：最近很迷茫。而促使题主感觉迷茫的关键肯定是工作上遇到了烦心的事或困难。这些烦心的事和困难让题主尝试到了失败的滋味，从而让题主产生了工作上的畏难情绪，想要逃避现实。

其实，每个人在职业生涯的旅途中都会面临各种各样的困难，个人建议是：当你面临这些困难而又没有答案的时候，不妨先把困难搁置一边，冷处理一下，两天后再看下这个困难是否能战胜，如果努力了，去适应了，还是战胜不了，或其他人为、主观因素影响太大（如：老板格局太低），那也无任何遗憾，该走就走，该跳槽就跳槽。

看你自己的能力而定，还有现在想要的，年纪大了当然是管理层比较好，年纪还小从职员做起。

为什么这么说呢？就以我来说，我不算是那种很会玩心机的人，但是我比较务实，比较注重自身的能力培养。年轻那会刚毕业，文凭还不错，有朋友推荐我去大公司，工作挺简单又稳定的。但是最后我还是没去，一是我不想欠***情，另外一方面是我觉这样的工作环境我学不到什么东西。

所以我选的是一家创业型的公司，一路摸排滚打，从小职员当到主管，学会挺多技能，会剪辑、会PS，甚至还会直播等等。工资更是达到11000元，算是公司的元老级。之后结婚了，有孩子了就比较求稳。跳槽到一家上市公司，当个部门主管，工资和能力都是比较适合我自己的，现在工作起来也是得心应手，这都多亏当初的选择。

到底是做员工好？还是做管理层得看你的公司，和你的年龄都有关系：

一、年纪轻，做员工好

年纪轻轻还是多学点东西比较好，厚积薄发，一早当上管理层的，要么是你太牛逼，这种可能性太低，要么就是公司实在缺人，你现在上去只会又苦又累，最后还可能啥都得不到。

到此，以上就是小编对于过程管理和员工压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于过程管理和员工压力管理的1点解答对大家有用。