cysgjj 发布于2024-04-21 09:00:06 情绪调节 37 次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于和老公吵架后如何调节情绪的问题,于是小编就整理了2个相关介绍和老公吵架后如何调节情绪的解答,让我们一起看看吧。
找更大的领导,吵架的领导立即道歉了。
昨天,一教师和教导到校长室吵架了。学校书记也在场。说没几句,教导就说对不起了,之后,声音就变小了。
这个教师的另一半在局里当领导,与学校书记是铁兄弟。
校长是新的,也知道他们的关系。教导是学校的骨干,干重活的。校长是知道轻重的。
省将对2.0信息技术培训进行验收考核。县有关部门先到校检查,抽到上面的女教师。
女教师怀疑教导故意为难自己,当场指责教导。教导语气强硬,不服指责。
检查结束后,立马吵到了校长室。教导进行详细说明解释,承认语气不好。女教师满意的走了。
所以,与领导吵架,最好找一个更大的领导,可能就安祥了。
谢谢邀请,既然能和领导吵架说明你们同在管理层,那肯定是为了工作吧?在工作中有分歧,看法不一致吵吵两句很正常。
但是得看什么问题,冷静的想想,自己错了吗?还是领导有欠缺。冷静过后,找领导解释一下,就说自己脾气过急,考虑不周,让领导生气了,表示个歉意。如果是自己的方法没错,并且是为了更好的促进工作,也一并把想法说出来,领导会理解的,再说,他还得用人不是。
不管怎么说,领导就是领导,还得多多的尊重人家,为了生活该低头时则低头,忍一时风平浪静,平平安安的比什么都好是吧!
你问员工和领导吵架怎么处理?我的答案是:首先这取决于你的位置。如果你是大老板,在弄清事实基础上,一是批评吵架的方式;二是按公司规定处理;
如果你是与吵架的领导平级,一是及时"止损",就是中止吵架过程。因为吵架无论是対错,都是对公司文化与秩序不利的因素;二是从中斡旋。员工错了可以公开批评;领导错了,可以私下里宽慰前提下的缓解;
其次员工不宜参与。如果是新人赶紧躲开。人微言轻,你没有资格参与;如果是老人,可以及时分开双方,给予一般性的适当劝解;不可深度参与进去;
最后是汲取教训。无论是任何岗位上的人,都不宜选择吵架的方式来沟通。这是一种最差的交流方式。对双方来说都是有害的。
就像看风景一样,不好的画面转身离开就是了。
谢谢邀请,我个人觉得在职场上首先要学会控制自己的情绪,不管做哪一行的工作都很辛苦,领导没有换位思考,站在自己的角度上去思考问题,往往会引起下属的反感甚至爆粗口的冲动,但是这样以后的相处就会很尴尬,也给自己带来不必要的障碍,最好的解决方法还是沟通。
这个问题很普遍,首先要自己分析一下到了什么程度,还有没有挽回的余地大致概括前后的要害,如果是自己的错首先要诚垦的向领导道歉获得领导的量解。如果是领导的错,那就该根据性质的轻重自己做决定。如果是政界或是公务員就要摆正关系对错分明,必要时可以有调解和上一级的领导作出裁决。
夫妻适时适当吵吵小架,也许还是婚姻生活和谐的调料。但是,夫妻吵架一定要把握好度,不要冷战,不要打持久战。那么,怎样才能让夫妻吵架速战速决,还不影响两人的关系呢?
【一】一人主动低头认错
古人云:"忍一时风平浪静,退一步雨过天晴"。 夫妻是“一辈子搭伙的伴”,生活中的默契少不了“忍”和“让”。夫妻在有矛盾没“忍”住时就要学会“让”。尤其是强势的一方,一定要先低头认“错”,哄哄对方。夫妻生活中大多数应该是男人让着女人,毕竟是“男子汉大丈夫”,不能与“头发长见识短”的女人一般见识。低头怕什么?向另一半低头,就是向和睦低头,向幸福低头。
【二】二人必须床上亲热
人们常说:“夫妻床头吵架床尾和”。这句话对于婚姻里的两口子来说都是很有体会的,夫妻再苦、再累、再吵,只要有了床上的“温存”,下了床就会烟消云散。聪明的夫妻都不会因吵架而分头睡、分床睡、分房睡,因为他们都懂得“夫妻不怕吵只怕分”,夫妻只要没有了正常的“夫妻生活”,那早晚就是“散伙”的结局。所以,夫妻吵架用“被窝里的折腾”,可以快速调节两人的关系。
【三】三餐共桌吃饱喝足
俗话说得好:“天上下雨地下流,小两口吵架不记仇”。在不少家庭里,夫妻吵架老是记仇,放不下。尤其是小气的女人总是吵架呕气后,用不做饭不吃饭来“***”,与自己的胃过不去,与自己的爱人过不去,这样只会让夫妻矛盾不断升级。聪明的女人在吵完架后,破涕为笑,当做饭做饭,当吃饭吃饭,在餐桌上女人给老公酌一杯小酒,男人给老婆夾一筷好菜,两口子在一来一往中消除了“仇气”。夫妻吵架后,还可以找一家两人爱吃的酒馆去美餐一顿。(图片来源网络)
到此,以上就是小编对于和老公吵架后如何调节情绪的问题就介绍到这了,希望介绍关于和老公吵架后如何调节情绪的2点解答对大家有用。
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