保险员工压力管理,保险员工压力管理措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险员工压力管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险员工压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司内勤，培训岗、组训岗、督训岗，请按工作压力、加班情况、薪资情况、发展前景分别排名，谢谢？
2. 中国人寿保险公司业务经理怎么样?好做吗？压力大吗，待遇如何？
3. 4s店车险专员有业绩压力吗？
4. 寿险续保专员好干吗？

保险公司内勤，培训岗、组训岗、督训岗，请按工作压力、加班情况、薪资情况、发展前景分别排名，谢谢？

首先确定是否为公司人力资源部招聘面试，如果是就肯定是内勤。不同保险公司对待培训岗，组训岗，督训岗的人力编制不同，有的都是内勤，有的属外勤。

如果都是内勤，那么一般内勤人员就是普通后台管理人员，其他几个都是属于前线内勤。保险公司前线内勤比后台内勤压力大，加班多，但提升和薪酬待遇相对好。培训岗专门培训外勤的，主要是要有授课技能，这个岗位公司都会安排培训的，培训岗会经常外出参加培训或带队培训。组训岗是在保险公司下面的各支公司或营业区***老总或区经理管理外勤，比如考勤，开会，培训，考核，面试，带队活动等，还要协助业务员攻克高端客户或难缠客户，解决投诉件，召开产说会或创说会，加班加点很多。督训岗一般是陪同分公司老总的，主要督导下面前线负责人和组训的，相对来说层次高，压力更大，加吧加点在所难免还要经常出差。但前景更好些，很多督导最后都能到支公司去做领导甚至分公司内部提拔

中国人寿保险公司业务经理怎么样?好做吗？压力大吗，待遇如何？

压力很大，收获很多！ 越做越好做，1、经验越来越丰富；2、续佣利益越来越多；3、朋友越来越多。

4s店车险专员有业绩压力吗？

4S店的车险专员当然有业绩压力了。车险专员的工作就是拉人买车险。买的人越多，他的业绩也就越多了。这和保险公司的保险专员一样的。车险专员卖的保险，然后从保险公司那边拿到提成。然后他再从提成里面再拿提成。所以他们都一定的考核业绩的完不成任务要扣钱的。

寿险续保专员好干吗？

不好干，有的寿险到了续保的时候专员崔保，续保人员总会找出各种理由不愿续保，例如，王阿姨为她女儿买的寿险，到了第二年续交的时候，她觉得划不来，不想续保了，专员只有耐心的跟她沟通，并跟她说明如果退保的话要损失很多钱，才做通了她的思想工作

你好，寿险续保专员不好干。保险公司各种指标都会压向你。更尴尬的是很多人买了保险以后，没有用到，就感觉不到保险的用处，所以，催收保单续期保费时，很多客户都会嫌你烦，你催一次还好，两次三次都不会接你电话，或者直接给你拉黑。所以，寿险续保专员不好干。

        好干。任何工作只要付出努力都会获得与其相成正比的薪酬。扩展资料:续保是保险合同即将期满时,被保险人向保险人提出申请,要求延长该保险合同的期限或重新办理保险手续的行为。

在办理续保手续时,保险人或被保险人都可以根据当时的客观情况或需要,适当增加或减少保险金额,或做其他变动。

到此，以上就是小编对于保险员工压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险员工压力管理的4点解答对大家有用。