超星尔雅职业管理压力-职业压力管理尔雅***2021

本文目录一览：

• 1、超星尔雅hr通过压力面试,最想考察应聘者什么特点
• 2、大学生职业发展与就业指导(福州大学)2023章节测试答案超星尔雅
• 3、超星尔雅学习通《情绪管理》合集2019初期末考试参考答案
• 4、工作倦怠的表现有哪些?超星尔雅

超星尔雅hr通过压力面试,最想考察应聘者什么特点

抗压能力，情绪管理能力。抗压能力：面对压力，应聘者能否保持冷静、应对自如，以及在压力下如何进行决策和行动。情绪管理能力：在紧张的面试环境中，应聘者能否控制自己的情绪，避免因压力而影响表现。

hr通过压力面试最想考察应聘者的忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力等。

看应聘者是否可以承受工作相关的压力。看应聘者在压力面前是一个什么样的状态。看应聘者能承受多大的工作压力。

大学生职业发展与就业指导(福州大学)2023章节测试答案超星尔雅

1、答案：明确自己想要什么职位。解析：职业规划中的定位是指明确自己想要什么职位，为自己的职业发展制定具体的目标和计划。职业规划需要具备的基本条件是什么？答案：明确的目标和***、实际情况的调查研究、前瞻的职业信息。

2、人生与人心2023章节测试答案_人生与人心超星尔雅答案1大学之大，何大之有？【单选题】在本课程中，超一流人之间比的是（）。

3、全球变化生态学2023章节测试答案_全球变化生态学超星尔雅答案（一）1课程主要内容概述【单选题】到目前为止，二氧化碳在大气中的浓度约为（）。

4、吾国教育病理2023章节测试答案_吾国教育病理超星尔雅答案不知如何解决，为此小编给大家收集整理吾国教育病理2023章节测试答案_吾国教育病理超星尔雅答案解决办法，感兴趣的快来看看吧。

超星尔雅学习通《情绪管理》合集2019初期末考试参考答案

情绪管理姓名：班级：默认班级成绩：100寇1757413710？shua课dai考tao宝搜：小提莫服务单选题（题数：40，共40.0分）1情绪的动机功能体现在基本的（）上。

题目出自超星尔雅《情绪管理》，哪种经历或念头最不可能成为心境的来源：A、已经过去的不快。B、现在的杂念。C、已经放下的念头。D、遥远的预期。答案是C。

窗体底端正确答案：C我的答案：C2通俗地说，心理健康是指在同等环境下、（）的人。0分窗体顶端A、更坚强弹贸摄尔霁毙揽砖卤庑。

情绪的唤起水平与完成工作的质量是没有关系的，这句话并不是完全正确的，因为情绪会影响工作质量，而情绪的唤起水平与完成的工作质量是有着很大关系的。

工作倦怠的表现有哪些?超星尔雅

1、工作倦怠的表现：情绪衰竭的态度：情绪衰竭是指个人认为自己所有的情绪***都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。

2、职业倦怠是一种特殊类型的工作压力，是一种身体或情绪上的疲惫，还包括成就感降低和个人认同感的丧失。当然，“倦怠”不是医学诊断，一些专家认为职业倦怠背后还有其他原因，比如抑郁。

3、玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现在三个方面：一是情绪耗竭，主要表现在生理耗竭和心理耗竭两个方面。二是去人性化，即刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境***取冷漠和忽视的态度。

4、适当放权 有些承担过多工作压力的人都是完美主义者，认为没人能能比自己做的更好。作为领导，不能放权和事必躬亲的管理方式都是压力山大的原因之一。