就业压力管理访谈,就业压力管理访谈报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业压力管理访谈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍就业压力管理访谈的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果35岁就是职业危机，那么该如何防止被裁员？

如果35岁就是职业危机，那么该如何防止被裁员？

当你考虑这个问题的时候，你的工作可能失去价值了。但这并不是一件坏事，他督促你思考寻求改变。

我是90后沪漂老叔叔，今年29岁，虽然还没到35岁，但我时时都有危机，我不仅要全力以赴做好手头的主业，为客户为公司为下属创造最大的价值，更重要的是这一切额看似利他，实则助人即助己。我仍然要时刻打磨第二条路，因为你永远无法避免即便你已经优秀到卓越，当这次疫情来临之际，你也只能待业在家焦急等待复工。

所以你要有PlanB，并不断打磨这项技能，那么在我这里的第二项技能就是文字。

文字可以回答问题，也可以拍短视频，但不管怎样，有价值的文字，能解决问题的文字，就是有价值的，有价值就不怕没价格。

回到你的这个问题，怎么不被裁员，很简单主动请缨做更高挑战的事情，这样至少保命，如果干好了，更大概率还要给你升职。没干好，也可以被冠以“勇士”称号，至少尝试了，在同事和领导的风评并不会太差。

所以各位兄弟们，此时此刻起，要想清楚，除了你的主业外，你的副业是什么，随时做好抽身离开却依然生活滋润的准备，这是生活的强者。

裁员是很多时候是不可避免的，不一定是个人因素，我们要做到的只能两个方面一是未雨绸缪二是做好当下。可以从以下几个角度入手：
1、分析自己的行业和岗位是否有此风险，有尽快调整，不要坐等35岁到来；
2、做好当前的工作；
3、学一门技术;
4、有一点存款；
5、交一些朋友。
具体原因如下：

您好，首先很荣幸回答这个问题。
如果35岁就是职业危机，如何防止自己被裁员？
35岁的确是职业发展的分水岭，我们不能安于现状，不求上进，应该居安思危，做好规划，一步步经营好自己和工作。从以下三点分析希望可以帮到你：
第一，要有战略眼光，有规划和目标，格局要高。没有长远眼光，格局小的人也就没办法和公司共同长久的发展。
第二，要使自己变得更有价值，尽量多的积累***和人脉。成为一个公司无法随便替换的人，这种不可替代性也非常重要，而自己等时机成熟时便可以自己创业，必毕不想将军的士兵不是好士兵。
第三，不断的学习，改变自己，提升自己，跟的上时代的步伐，不要被时代淘汰了。
以上三点希望对您有用，喜欢这个回答请帮忙点赞加互动，感谢大家🙏🙏🙏

如果35岁之前做好五大技能的积累，何时裁员都不怕，如果没做好积累也不用担忧，可以和专业的咨询师梳理一下自己的能力优势和兴趣，总有一个可以奋斗的事业可以为你提供舞台，我自己也是37岁，非常理解这种担忧，所以提前规划投资自己内外兼修。
我身边的创业者有一部分是被创业，因为确实没有特别适合的职场机会，但又是最有经验的年华！

许多职场人普遍认为35岁成为中年人危机分水岭，而我身边的一群年近40的老家伙一个个却安然无恙！因为他们掌握了职场的核心竞争力。

当你拥有别人没有，或者比别人更好的技能（技术），公司已经离不开你，你的离开是组织的损失，是企业的悲剧，试问，危机还会有吗？

老李是一家建筑设计院的主任设计师，科班出身，21年设计经验，高级工程师。主持设计省市重点项目15个，其中2个项目获得国家“鲁班奖”，11个项目获得省市级优质工程奖。

对于老李这样的人才，谁愿意放弃？那么很多人会说，像他这样的高级人才又能有多少呢？大多数人还是一样难逃一劫！

那就做好提前规划（布局）

如果我们不能成为老李那样，拥有别人离不开的技能，那么我们可以提前规划职业生涯。

张小龙，创造微信那人，不陌生吧。他研究生读的是电子信息类专业，内心偏爱代码，毕业以后搞了两年代码开发，以后开了了第一个Foxmail的邮箱软件。

2000年卖了后，加入了腾讯，除了接着搞搞邮箱之外，谁能想到他整出个微信，谁又能知道10年的后微信成为这么牛逼的社交软件？

从学微波，到开发代码，最后做了产品，跨度一目了然。都是一个肩膀扛着一颗脑袋，别人能跨专业，跨岗位，咱们也一定能！

只是，提前准备，很有必要！

到此，以上就是小编对于就业压力管理访谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业压力管理访谈的1点解答对大家有用。