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• 1、组织行为学中如何对压力进行管理

组织行为学中如何对压力进行管理

1、组织结构、组织变革、组织生命周期、工作环境、文化整合、沟通障碍、领导风格、工作过载或欠载、角色要求、任务要求等。

2、摘要：组织行为学是一门新兴学科，它与管理心理学都属于边缘学科；它们都有涉及心理方面的知识，都是通过心理分析来把握规律从而实施管理，但这两者之间不能划等号。

3、传统组织行为学更多地关注组织、团队、管理者和员工等负面障碍问题的解决，不如研究怎样引导和激励消极、懒惰的员工；研究更有效地解决冲突、压力和工作倦怠；改进不良的态度和对组织变革的***。

4、世纪80年代以前，商学院的课程都在强调管理的技术方面，包括经济学、会计学、金融学和定量技术。现在都普遍认识到理解人的行为对管理者有效性的作用。管理者的人际技能的开发还有助于组织吸引和留住高绩效的员工。

5、世纪70年代，压力出现在工作场所，在组织行为学和管理学的研究领域中，称之为“工作压力（work stress）”，在心理学等领域，称之为“工作应激”或“职业紧张”。