管理专业就业压力,管理专业就业压力大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理专业就业压力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理专业就业压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 做了十几年的管理工作有点累了，想做基层员工，心态有问题吗？
2. 财务管理专业的好找工作吗？
3. 职场成长路径：技术线，业务线，管理线等，优缺点各有哪些？

做了十几年的管理工作有点累了，想做基层员工，心态有问题吗？

可以理解。管理相对来说比较劳心，什么都要管，各种各样的责任要承担，心理压力比较大。既要保证按时按质完成领导交代的工作，又要保证手下员工的工作的积极性，员工工作出了问题还要给处理后续。新员工要培训，老员工要安抚，员工的矛盾要协调，还要处理好跟其他部门的协调，有时做梦也是在处理公司的事情。而员工只要认真做自己的本职工作，听上级安排，不偷奸耍滑就行了。不过不建议去做员工，毕竟人往高处走。可以休***去旅旅游放松一下。

首先要肯定你的工作态度是没问题的，因为只有认真负责的管理者才能够明白团队中最轻松的工作是基层。这句话不是空话，你要知道管理能力强的人才能让基层员工的工作轻松，反之是各种问题。回归到你的问题上来，恰恰是你工作合格的表现，你觉得自己比较累，想做基层工作。心态没有问题，我觉得是你缺乏创造性的缘故，在职位上已经没有态度挑战性，常态化的管理缺乏吸引你地方。大多数注意力是放在如何稳定保持现状，这才是你真正累的原因。最好能在职责范畴内，你来做一些改变，让自己有新的动力。

这个也无可厚非，关键是工作要适合自己要做的开心。我猜你是一个不会圆滑的人。不会巴结领导。不会拍马屁。所以你会做的很累。做工人干活只要干好自己的活就行了，一般没人会管你。

有的时候一个不善于言辞和社交的人混在一帮混子里面，那是真的很难受。

心态没有问题，非常能理解你的想法。我本人也是做管理工作的，只不过年头没有你干的那么长，管理工作涉及到方方面面，包括人事，劳资，办公室填报表等一些细致的工作事务，这些工作都需要常年坐在机关办公室电脑前办公，时间长了，都会有所想法，会感觉到心累，我也是深有体会的。想做基层员工，想换个岗位和环境为人民服务的心情也可以理解，基层工作就涉及到直接面对老百姓，和老百姓办业务打交道比较多，其实我认为，如果自己的实际情况允许，去基层做员工，也未尝不是一件好事，看做是人生工作的一次锻炼，积攒基层工作的经验。希望我的回答能帮助到你。

我虽然没有十几年的管理经验，但是我在做了几年管理人员，我也觉得累了——是心累。

不过，我不觉得这有什么心态上的问题。这只是每个人对自己生活方式的一种选择而已。

很多人都知道，得不到的东西都是最美的！

基层员工羡慕管理人员，老觉得他们什么也不用做，平时吹吹水、开开会、指手画脚叫人干活，坐在办公室吹空调、打打电话、敲敲键盘，就可以拿到比基层人员高很多的工资。

反过来，管理人员觉得自己压力很大，他们经常羡慕着基层员工，每天只需要按时上班、按时下班，完成自己的分内工作，就可以安心回家休息了，啥都不用担心不用想；也不用怕有什么突发事件要马上去跟进处理；也不用每天想着怎么与上级、下属、客户打交道；更不用担心下属完不成任务，而自己受到上级的喝叱责怪。管理人员下了班，还要接老板电话、要接客户电话、要出去加班应酬，还有很多基层人员看不到的工作内容。

从上面两种角度看，无论是管理人员，还是基层员工，都是有好的地方，也有不好的地方，看自己如何取舍。

生活方式，有很多种，每个人都有权追求自己想要的那一种。

“鱼和熊掌不可兼得”，这是世人皆知的道理。

财务管理专业的好找工作吗？

财务管理还是比较好找工作的

因为财务工作的专业性较强，所以一般来说，财务工作不是什么人都能做下来的。它不是一般性的管理工作，没有专业技能的想学非常不容易，这就造成财务人员的专业性强和紧缺程度的缺口之大，所以只要有一定的责任心和较强的专业知识，找一个财务方面的工作还是容易的、好找的。

比如我就是做财务的，因为工作主动认真，账目清楚，而且效率极高，所以一直有其他单位相中并让我帮忙代理他们的财务工作，所以只要有着强烈的责任感和精通的业务知识，是不难找到工作的。

本人财务管理专业毕业，目前在一家外企做项目高级分析师。怎么说呢，大学课程上财务管理和会计基本上是相似的，当年我们问老师这两个专业有什么区别，老师的回复说财务管理要更高级一些（笑哭）～本质上说，会计偏向于记账，财务管理偏向于后端分析。如果你是大学刚毕业，[_a***_]会计专业的没什么太大区别，都是从做账开始。但是长久来看，能够从事财务管理相关的工作，薪资和未来发展要比一般的会计要高一个档次。至于好不好找工作，目前财会专业的市场是远远供大于求的，有明确的发展路径，知道自己的兴趣所在很关键。

财务专业既好找工作，又不好找工作。

为什么这样说呢?作为一个老财经工作者我来告诉你:

第一，说好找工作，是因为社会的各行各业，没有不用到财务相关知识的，特别是现在国家各项财经法规不但完善和健全的今天，需要一大批具有财经专业知识的人才和实操型人才;

第二，说是不好找工作，是因为在前期现实社会中，认为财务是个"万精油"，有没有专业知识都可以做。特别是一些小私企中，这种现象普通存在:一是认为小财务可有可无，如果不是应付税务局，根本不用花钱请会计;二是为了省钱，请一些没有专业财务知识的人做财务及办公室工作;三是为了肥水不流外人田，直接安排一些无任何财会专业知识的"皇亲国戚"来从事财务工作。这样一来，使财务工作的价值得不到体现，大伙普遍认为财务工作不值钱，甚至流传出"从小不努力，长大当会计"的言论来了。这些人不能叫做财务工作者，充其量可以叫做财务打杂者。

其实，当今社会是个商品经济***展，网络信息大爆炸的年代，社会专业化分工与协作越来越细。商品经济越是发展，垮境贸易越是增多，更加需要大批即懂经营又懂管理的财务管理类的复合型人才。之所以叫复合型人才，就是要求求职者除了必须具备基本财务管理和财务核算基本知识外，还要求求职者掌握经济、金融、法律(更多的是税法和经济法)，网络……等诸多知识。除此之外，基本电脑和办公文字综合概括能力，待人处事能力，驾驶技术…等也是求职者所必须具备的。

当然，一个求职者能够做到这些，肯定会说，财务工作好找，而且肯定是高薪啦。

需要告诉大家的是:财务管理理论知识的积累，需要一个长期的、艰苦的.系统的一个学习过程;财务管理实际操作能力的形成，也需要经过时间的积淀和大量亲自动手实践操作的培养。只有理论与实操有效地结合起来，才能形成人们常说的“财务大咖"，大家一起向这个目标努力吧!

财务管理专业找工作还是比较容易的。只是后续学习和提升任务比较重，要不断学习，考职称，要不断积累经验。想要做到CFO 之类，可能还需要不同行业工作经验，可能还需要考过CPA。

你好，很很高兴能够回答你的问题，财务管理专业的就业方向还是挺不错的，每一个企业都需要财务，有了财务企业的运营才能有序高效，在找工作之前，先要搞清楚弄明白几件事情：

第一、财务管理专业需要具备什么样的能力，企业对财务管理岗位有哪些岗位职责和要求。

第二、财务管理属于中高层管理岗位，所以，你要给自己做好一个职业定位，进入企业的时候先从底层做起，比如会计、出纳、审计等等这些岗位开始做，积累经验，熟悉各种财务报表以及审核流程，熟悉企业的晋升制度，然后一步一步升职，做到财务管理的管理岗。

第三、熟悉你所选择公司的行业状况，以及税收优惠，国家政策等方面的信息，保持与当地税务机构顺畅沟通等。

总体来说，就业前景还是很乐观的，所以，一定要找准职业定位，锻炼积累自己的专业技能。

以上是我个人的一些经验，希望对你有帮助，如有更多问题，欢迎关注我的今日头条【培训师李睿】，我们一起交流学习。

职场成长路径：技术线，业务线，管理线等，优缺点各有哪些？

职场之路有秘诀，可以说是“做好本分，别的顺势而为。”你现在是做技术的，就把当下的技术工作做好；你现在是做业务的，就把当下的业务做好。你现在是做管理的，就把当下的管理工作做好。在以上工作都做好的状况下，再逐步逐步的拓展。先专后博！

技术、业务、管理线，那是大工业时代！

如今aI物联网，跨界融合混搭讲；

技术外包很稀松，业务技术难分开！

精通技术做业务，容易洞察客痛处！

有的放矢效率高，合同易签钱回家！

技术小白做管理，属下高手忽悠你；

重要节点瞎指挥，怎么死的还不知！

【与还停留在大工业机器时代的网友们共警！！！】

职场成长路径，技术线、业务线、管理线，各自的优缺点，这种问题，是典型的自我陷阱式的问题，因为在不确定人的情况下，任何事物没有好坏之分！！！

子禾的独家观点：

人是活的，技术、业务、管理，都是活的；人是死的，技术、业务、管理，都是死的。

职场成长路径，没有自我认知，没有以个人的特性为出发点，一切纯名词的讨论，都是白费力气。

举例来说，如果你想更快挣钱，那业务线最快，但你得适合做业务，否则如果你是科研型的人才，那不累死才怪。

技术线是好是坏，要看对什么人，业务线是好是坏，也一样，得分人！

有人上来就能做管理吗？有，至少我们不能否认这种可能。

技术、业务、管理，有人都适合做吗？有，但极少！

那么，在不确定你适合做什么的情况下，说优缺点，都是瞎扯。

一定会有人这么问，自己不知道自己适合什么，那怎么办。

职场成长路径多种多样，它们都有其各自的特点。

职场中，条条大路通罗马。无论我们选择走哪一条路，只要能够成长起来都是非常好的结果。当然无论选择什么路径，都得付出大量的努力和汗水，都不是一个容易的过程。无论是走技术线、业务线还是管理线都各有其利弊。

1. 技术线。想要成为技术型人才，不仅需要平时能够静下心来，潜心钻研技术，还得能耐得住长期的寂寞。因为获得技术是一个日积月累的过程，不是短时间内就能取得多大成就的，这没有捷径可走。但是等到有了一定的实力之后，也是最不容易被别人取代的。因为想要取代你，那也得经历这么一个长期艰苦的成长过程。

2.业务线。业务线做的好不好，能不能成长起来，与一个人的性格有很大关系。业务工作适合外向善于交际的人去做。做业务不需要掌握像工程师那么专业的技术，过度与客户交流技术上太专业的东西，客户不关心也听不懂，如果业务人员只拘泥于技术层面上，反而会适得其反让客户反感。他们最关心的是花多少钱能解决多少事儿，即这个东西的性价比怎么样。至于具体怎么去实现这个结果，那是你的事儿，客户不太关心这个问题。做业务能够抓住客户是关键，针对每个客户怎么去取得良好的沟通效果，这是衡量业务人员好坏的标准。业务线需要花费大量的心思去维护客户关系，相对技术型更容易被取代，由于大多数时间都是处理人和人之间的关系，工作中没有那么枯燥。但是出现问题容易被客户指责，需要有较强的抗压能力。

3.管理线。走管理路线，首先要对各岗位工作都有所掌握，虽然不一定掌握的多精，但至少不能被别人蒙骗。做为管理者还要有清晰的思路，能够抓住事情的主要矛盾，善于协调各种关系，有比较沉稳的性格和掌控大局能力。虽说管理者体力上付出相对较少，但是成为好的管理型人才的几率相对来说比较低，也需要更多的成长时间。

“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。”无论我们通过什么途径，能够成长起来都绝非易事，都是需要付出大量辛劳和汗水的。

祝您有一个美好的职业前景。

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到此，以上就是小编对于管理专业就业压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理专业就业压力的3点解答对大家有用。