管理压力加大而,管理压力加大而导致什么

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1. 被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？

被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？

很正常，一般都这样过渡的。因为身份的变化，不似从前那么自由了。说话办事也要注意形象。

我见到三位新提中层先付职的，先讲聪明的。上次谈到的我上层，可会办事很少批评人，只是与你一起想办法去解决问题，也不会上提。对正职礼貌，虽无他能也不背后讲，还专维护。后来升为正科又付处又正处。退后才发现原来对我这么好，成好友。

那二位升后显紧张，不大胆放开那样，又怕得罪人，威信不高，后至退也不升。

人不可失去下面人心，也不可功大压上。这样自然上下一致拥护，老领导也喜欢。因现实就如此。可能现在好了，这是二十年前事。

体制内，提拔叫做“压担子”，意思是让你去挑更重的担子。生活中，你本来挑20斤水，现在挑200斤水，你不累才怪呢？其实，归根到底，你还是处于职场的底层，小中层而已，还是要具体做事的，等你到了高层，不用具体做事了，你才能做到可轻松，也可不轻松，你有选择权，就好办了，想做事就累，不想做事就轻松。

主要有三个原因：

第一，从底层到中层的不适应。原来一个人吃饱了不饿，现在要管一个部门的温饱，责任、压力、操心自然就大了。比如，下属负责一个环节，做完了就回家去了，啥事也没有了，当然轻松了。中层还要盯着八个环节，哪个环节出了问题，中层都走不了。所以，当兵有当兵的舒服，当官有当官的烦恼。

第二，能力上还在过渡期。比如，我当年从大头兵提拔为中层副职，但是没有正职，相对于直接领导一个部门。原来只负责一个岗位的工作，现在要负责一个部门八个岗位的工作，对其他七个岗位的工作并不熟悉。其他员工心里也是“不服”的，知道你不懂，故意给你制造麻烦，想看你的洋相。但是，作为中层，部门出了问题，当然自己要扛，所以，对所有岗位工作都要清楚，才能驾驭一个部门。能力上需要一个时间去弥补，能力上来了，工作压力也就卸了。

第三，面对的矛盾突然增多了。当兵的时候，跟这个有点矛盾，跟那个有点矛盾，无非就是因为说话态度不好了，拿快递不说谢谢了，等等。你当上中层之后，面对的矛盾就太多了，上司的脸色，平级的抱怨，下属的软对抗，要求人，要摆平事。手里握着下属的升迁大权，看似是权力，其实也是责任。你不提拔谁，谁就恨你一辈子。这些矛盾，都让人焦虑，自己消化不了，当然就不开心了。

第四，欲望也大了，追求也高了。当兵的时候，想当中层，当上中层的时候，就想继续爬。你当兵的时候，吃顿饭一两百元，你当中层的时候，请人吃饭一两万。视野大了，心也野了，追求的欲望不断抬升。可是，你攀比心态重了，收入并没有跟上，压力大了，操心的事多了，收入上并没有大幅增高，就会觉得不合算，当然开心不起来了。

被领导提拔，是很多人的梦想，但真的如愿以偿时，却发现自己过得并不开心，为什么呢？那是因为你没有处在那个位置，就无法理解在那个位置有多难。没有谁能够随随便便成功，或者在某个位置上潇潇洒洒，其实大部分人都是如履薄冰。中层干部更是不上不下，尤其不好当，详细来讲是以下几种原因：

第一，压力太大，能力不足。刚刚踏上管理的岗位，压力陡然升高。从一个被管理人到要管理人，这个角色转变是要时间来适应的。刚刚被提拔，一定会想着要干出一点成绩来，但事与愿违，有些东西是急不来的。这时就会怀疑自己的能力有问题，无形中增加了自己的压力。

第二，夹在中间，两头受气。中层干部上头受分管领导的管理，接受任务，然后又需要去管理下层的人，分派任务。分管领导说什么，你自然就只能做什么，如果做不好就会受到批评。但你对待下层的人却不能这样。下层的人是要具体做事的，他们可能工资低，对你提拔也有些意见 ，追求也少，你刚上来，去批评他们会适得其反，他们反而会刁难你，敷衍了事。这样你就会发现你两头受气，哪个都不讨好。

第三，工作忙碌，却并没有多大权力。当上中层干部之后，你发现你忙碌了很多。各种会议你有了参加的资格，要花费很多时间。要协调各部门之间的事情，又要花时间。当了中层干部，可不是什么工作都不用做了，很多事情还是要自己亲自去干。而且你发现你并没有多大权力。有下属不配合，你也只能反映给分管领导，而不能自己作出处罚。下属的升迁，你基本上也无法说上什么话。这样就会觉得自己的付出不值当，开心不起来。

不过，被提拔到中层，不开心是很正常的。我们要做的是赶紧调整心态，积极学习，提高管理能力。多向分管领导请示汇报，借鉴经验，同时要跟下属保持良好的关系，在私下多聚聚，多聊聊，工作时发挥各个下属的长处。提拔中层是进阶到高层的必经之路，你只有适应了，并且做的很好，才有机会提拔到高层，到那时，虽然也会碰到做高层的烦恼，但我觉得会轻松许多。如果感觉自己真的不太适合做管理层，那么就要早点把自己的想法告诉领导，及早退出，不要影响身体、心理的健康。

到此，以上就是小编对于管理压力加大而的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理压力加大而的1点解答对大家有用。