职业压力管理女生,职业压力管理女生就业方向

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业压力管理女生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业压力管理女生的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为女生，真的适合程序员这个工作吗？
2. 职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？

作为女生，真的适合程序员这个工作吗？

适合。理由如下

1:男女互补，因男女的差异，在思维写逻辑方面存在一定的差异，看好了，是差异，不是差距。在处理问题的时候，多了一种备选的解决思路。备选的不一定就是女生啊。

2:女生相对来说心细，更感性。在沟通需求和做设计方案的时候更容易让客户接受。

3:技术水平和性别无关。女生不一定低于男生，技术水平只和人有关系。

4:最后一点，男女搭配，干活不累

当然不可否认，男生程序员多于女生程序员，但这并不能说明女生不适合做程序员。现实中好的女生程序员还是不少的。

码农不易，且行且珍惜

女生学编程没什么不合适的，因为编程是脑力活动，女生没有劣势。

但是，转行去学编程，女生也好，男生也好，都需要慎重选择。因为谁都不会因为“这行似乎挺赚钱”而转行成功的。

凡是成功的人都是因为喜欢和坚持，所以程序员与性别无关。想学编程虽然与年龄也无关，但是年轻会更有竞争力。当然迫于生计，坚定决心选择IT也是一条出路。在百战程序员有太多学员，但凡现在做的不错的，都是对自己有合理规划，能够坚持下来的人。女生也特别多。

看了下，很多人回答的都是废话。女生当程序员好吗？我告诉你，不好！为什么？第一，程序员要加班，要熬夜，甚至周末加班。第二，程序员工作基本是无间断的，可能除了上厕所，没有其他的休闲时间。第三，程序员需要不断的学习，也就意味着你可能除了上班加班以外的时候都得拿来学习。为什么不适合女生，第一熬夜对女生很不好，第二你将没空管你的孩子和家庭，第三你将没时间陪伴你的丈夫家人。如果你仅仅是为了工资，建议你走DBA路线，工资不会低，但轻松的多。

首先，我个人认为女生不太适合做程序员。

为什么？

1.身为一个普通程序员，项目需求源源不断。为什么近几年互联网上很多人都拿程序员开玩笑，格子衫、黑眼圈等形象，程序员加班多，没时间打理形象，女生爱美是其中的原因。

2.生育大事，每个女生到结婚的大好年纪，就会结婚生子，怀胎 9 月，技术更新换代很快，落下半年技术可能就不太一样了。

3.女孩子们生完孩子，重心转移到孩子身上，大部分精力被小孩折腾走了，母爱很伟大，请好好爱我们的妈妈。

最后，我身边有一些优秀的女程序员，他们真的很不错，如果你喜欢这个工作，我觉得是没有问题的，每个行业都很累，不单单是程序员，爱你所爱。

如果你非常喜欢计算机，热爱编程，刷leetcode刷得越来越兴奋，女生当程序员没什么不好。如果不是的话，选择的时候需要考虑清楚，那女生当程序员会遇到哪些非常现实问题呢？

（1）加班：加班不分男女，就算领导比较照顾人，尽量让女生少加班，作为程序员，基本上女生加的班只多不少。

（2）性格：如果性格非常外向，不喜欢整天对着电脑，可能当程序员就真的不适合了。调试bug和写代码的时候要能专注，忍受寂寞。

（3）体力：是的，当年龄越来越大的时候，女生的体力和脑力都要能跟得上节奏。

（4）沟通：周边大多数都会面对的是男生，如果跟男生交流有障碍，就比较尴尬了。不过一般测试和产品的妹子会比较多。

（5）家庭：不得不说，做程序员的话，对于家庭可能投入的时间会相对较少，因为加班会比较严重。

（6）兴趣：如果没有兴趣，可能后面会觉得非常枯燥，最好是兴趣比较浓烈，那么做起来容易，也容易有成就感。。

还有不同类型的企业，男女比例还是差距蛮大的。互联网企业女生开发的确比较少，外企的话考虑男女平衡相对会好一些。

职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？

<职场励志事儿>观点：职场中做员工一定要明确自身的岗位职责，做好自己的事情，积累经验，提升自身的能力，你才能有更多的机会纵深管理层发展，当然无论做管理还是做员工都有自身层次的烦恼，克服烦恼，寻求突破，你才能在职场中“游刃有余”

在职场中，很多职场有都存在像题主这样的疑问，当你发现自己这住员工的时候，一直比较向往做管理层，当自己一旦做了管理层之后，就想自己再次回到普通员工。

毕竟一旦做了管理层之后，自己的思考的方向以及职场的压力将大大增加。如果此时自身的解压能力以及知识的知识面，管理能力不能有效的提升的话，那么在职场中将非常吃力。

那么在职场中，到底是做员工好，还是做管理层好？下面我简单分析一下：

首先，我认为，无论是做员工还是做管理层，他们在各自的岗位角色是各有千秋、各自为政。

为什么这么认为呢？

作为普通员工，他们所承担的职责就是将自己普通员工应该承担的事情做好。这不仅需要一个良好的职场品德，更需要一种优秀的职场习惯，才能正常的应对和处理员工日常工作事务。

作为管理层，他们所承担的职责以管理日常员工为主，将日常的事务有效地安排好应该承担责任的员工，并且处理与协调工作中的一些事务与困难。这不仅需要有扎实的基础工作能力，更需要有高操的管理能力，才能将日常管理事务按计划实施。

【小结】无论做员工还是做管理层，他们各自的工作各有千秋，并各自为政，不在其位不谋其政，一旦从员工成为管理层，那么意味着你肩膀上的责任和义务将越来越大，正确的处理好工作中的事务才能让自身的职场工作更加的顺畅。

其次，个人认为，无论是做员工还是做企业管理者，都因为各自的职责不同，承担着不一样的烦恼与压力，可谓各有压力、各有烦恼。

为什么这么认为呢？

用八个字来回答题主这个问题：人各有志、因人而异。

有句名言是：不想当将军的士兵不是好士兵。但，又个成语是：知足常乐。

就看个人如何取舍？

想要个人职业发展更好，肯定是选择往单位管理层发展。

想要个人更快乐和悠闲，那就做一个平凡的普通员工。

其实，题主之所以问这个问题的关键是：最近很迷茫。而促使题主[_a***_]迷茫的关键肯定是工作上遇到了烦心的事或困难。这些烦心的事和困难让题主尝试到了失败的滋味，从而让题主产生了工作上的畏难情绪，想要逃避现实。

其实，每个人在职业生涯的旅途中都会面临各种各样的困难，个人建议是：当你面临这些困难而又没有答案的时候，不妨先把困难搁置一边，冷处理一下，两天后再看下这个困难是否能战胜，如果努力了，去适应了，还是战胜不了，或其他人为、主观因素影响太大（如：老板格局太低），那也无任何遗憾，该走就走，该跳槽就跳槽。

在同一个公司当然是做管理好了，这个东西不能横向对比，只能上下对比。你不能说在华人做职员好，还是在小企业做主管好，这是不能对比的。

首先，做管理你的圈子会不一样，处理事情的角度也不一样，当然高度也不一样。管理的级别越高，你会觉得之前有些想法是多么的可笑。

其次，每个人根据自己的定位与能力的不同担任不同的角色，有的人你让他努力去做领导他打死也做不了，就适合做一个员工。而有的人就喜欢做管理人员，而且也能做。因此在职场中要找准自己的角色，做自己喜欢做的事。

最后，你现在担心的不是要做什么职位最好，而
应该考虑的是自己能做什么？适合做什么？自己擅长什么？找准自己职业的发展方向，这才是最重要的。

方向不对，努力白费！

看你自己的能力而定，还有现在想要的，年纪大了当然是管理层比较好，年纪还小从职员做起。

为什么这么说呢？就以我来说，我不算是那种很会玩心机的人，但是我比较务实，比较注重自身的能力培养。年轻那会刚毕业，文凭还不错，有朋友推荐我去大公司，工作挺简单又稳定的。但是最后我还是没去，一是我不想欠***情，另外一方面是我觉这样的工作环境我学不到什么东西。

所以我选的是一家创业型的公司，一路摸排滚打，从小职员当到主管，学会挺多技能，会剪辑、会PS，甚至还会直播等等。工资更是达到11000元，算是公司的元老级。之后结婚了，有孩子了就比较求稳。跳槽到一家上市公司，当个部门主管，工资和能力都是比较适合我自己的，现在工作起来也是得心应手，这都多亏当初的选择。

到底是做员工好？还是做管理层得看你的公司，和你的年龄都有关系：

一、年纪轻，做员工好

年纪轻轻还是多学点东西比较好，厚积薄发，一早当上管理层的，要么是你太牛逼，这种可能性太低，要么就是公司实在缺人，你现在上去只会又苦又累，最后还可能啥都得不到。

到此，以上就是小编对于职业压力管理女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业压力管理女生的2点解答对大家有用。