肯德基管理组压力,肯德基管理组压力分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肯德基管理组压力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍肯德基管理组压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 肯德基上班好不好的？
2. 你为什么从肯德基管理组离职？
3. 肯德基收银员好做吗有压力吗？

肯德基上班好不好的？

这个也是一种不错的方式，因为肯德基是一个美资企业，一般如果不自己辞职的话，他的岗位相对稳定，只是工资不是很高，年轻人把在肯德基上班作为理解社会，了解社会的一个方式，这还是比较好的。

还不错，时间上比较自由，待遇也基本都能达到当地普通水平。 首先这份工作毕竟是***，所以不要和全职比较，首先是工资是按小时算的，通常在14-20元/小时，根据各地水平不同，价钱不同，大多数都是15元一小时。

你为什么从肯德基管理组离职？

　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

肯德基收银员好做吗有压力吗？

比较累。这是个收银员+点餐员的工作。首先要站着，站很久。其次是要和现金打交道，必须防***钞。

再次就是有的顾客脑子糊涂，自己点错了菜或者点重复菜，点餐送出来了顾客发现很容易变成收银员的错误。遇到这样的***你也不能发火。 

比较累，是收银员+点餐员，既要站着，还要和现金打交道，防***钞。

具体工作和要求：

1.

了解基本的YES的含义、收银七步骤、CHAMPS的含义。

2.

记住收银自身的比如每个产品的价格、套餐的搭配、时间段。

3.

自己配餐时还要知道不同单位的产品用什么来装，还有保质期。

4.

出了新产品要重新了解新产品的特性。

到此，以上就是小编对于肯德基管理组压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于肯德基管理组压力的3点解答对大家有用。