教师压力管理培训,教师压力管理培训心得

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师压力管理培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师压力管理培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 民办学校老师的工作压力很大吗？

民办学校老师的工作压力很大吗？

作为一个曾经在民办学校工作9年的老师，我想说说自己的情况，仅供参考。

1.来自成绩的压力。民办学校以质量求生存，用数字说话，成绩好就是王炸。所有考评，均是参照教学成绩积分来算。如果业绩差一些，不仅校领导会找你谈话，级部主任甚至搭班主任都会给你施压。末位淘汰或者是诫勉谈话，都是常有的。

2.来自家长的压力。多花钱去民办上，自然家长对孩子的期待值就会高。顾客是上帝，民办学校家长就是上帝，他们自认为是供养老师的衣食父母，对老师的要求会苛刻些。孩子成绩好了，他挑你没有照顾到孩子发展、信心；成绩不好了，他会把责任全归在老师身上。

3.来自工作量的压力。民办学校，他的本质上是企业，所以他希望女老师当男老师用，男老师当驴子用。个人的时间几乎全属于学校。如果带毕业班，起的比鸡早睡得比狗晚，那是常态。我带初三时，几乎每天五点多起床，九点多回家。如果是毕业班班主任，回家会更迟一些。如果你因为身体原因，不能胜任这样的工作量，你的价值也就小多了。我刚怀宝宝时，先兆性流产请假，领导来了句：“月份这么小，就请***？”我请的是保胎***，不是产***！！！因此请***期间工资几乎全无。孩子生在六月底，九月中旬就催我上班。

4.来自不和谐关系的压力。因为民办学校的末位淘汰等制度，同事之间就是竞争者，所以在表面和谐的背后，往往是背后的勾心斗角。你上课的时候，有人会***装从你班级闪过，探头看看你讲什么。你需要教学资料时，明明老教师都有，却说没有。即使是师傅，也不会全心全意去指导你。人与人关系多了点功利，少了点纯粹；多了点冷漠少了点温情。

公办学校是国家的，是公有财产；民办学校是老板的，是私人财产。公办学校是国企，民办学校是私企。公办学校讲究的是质量和发展，民办学校讲究的是赚钱和生存。公办学校的教师是为工作而上班，民办学校的教师是为了生存而上班，公办学校教师除了稳定的收入外还有很多的***，民办学校的教师除了拼命工作赚钱外很少有看得见的***。公办学校的教师一年至少十三个月工资，还有足额的社保公积金，民办学校的教师寒暑***拿着最低工资标准的工资，交着最低标准的社保公积金。民办学校的教师是为了生活而教书，其实教书就是打工，只不过是打工面对的对象不一样而已，而公办学校的教师永远不会担心无故失业，从事太阳底下最光辉的职业，而民办学校的教师从事太阳底下的最光辉的职业却拿着明显不一样的待遇。公办学校的教师一般只需听从领导、校长的指导就可以了，民办学校的教师除了听领导、校长的指导，还要听老板的指导，当领导与老板的意思不是一样时，就要一件事情分两块做，然后两方都不满情绪。

相对大部分人:首先任何一个老板都要少投入多产出，其次民办学校机制相对灵活，考核很多，末尾淘汰制严重，收入属于付出多收获多，也就是收益多少,工作量多少和工资挂钩。很大一部分人最终都会从民办学校选择跳板到国办学校，所以从生存到高收入到稳定压力大些。

无论民办还是公办，只要想把孩子们教好的老师，压力都大。从备课到批改作业、设计教案无一不是精心准备，细致构思。你说压力能不大么？至于那些混日子的，无论在公办还是民办学校当然压力就小多了。

到此，以上就是小编对于教师压力管理培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师压力管理培训的1点解答对大家有用。