压力管理考题库,压力管理试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力管理考题库的问题，于是小编就整理了2个相关介绍压力管理考题库的解答，让我们一起看看吧。

1. 你见过最性感的电视女演员是谁？
2. 刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

你见过最性感的电视女演员是谁？

***的话小编觉得柳岩可以当起这个词。

首先说一下小编对于***的认识，小编是一个没有什么文化的人，所以认为***那一定是***，能勾起人的本能欲望的，柳岩就满足了小编的这两个要求。

柳岩是我们湖南人，2000年柳岩担任广东有线广播电视台信息频道《财经新闻》主持人走进了这个圈子，2005年，柳岩签约光线传媒。2007年，出演个人首部电影《画皮》，从而正式进入演艺圈。

但是很奇怪，漂亮的柳岩一直没有大火，直到她开始在***路线，我们才发现柳岩原来这么有料，不过人红是非多，一些造谣生事的人开始说她是“借胸上位”，就是一个花瓶什么的。

但是柳岩没有在意，反到是正视自己的优势，用她的高情商反击那些流言蜚语，她也认清楚了自己的定位，自己就是走性格路线了，这就是她的优势。但是可以看出柳岩还是比较保守了，不知道大家有没有注意，其实柳岩在和别人拍照合影时，注意用手遮胸。

柳岩还是一个很重情谊的人，朋友有难，她第一时间会去帮忙，就算是成名之后也是这样，就比如大鹏，在刚开始《***丝男士》的时候，大鹏还只是一个新人，邀请了很多明星参演都被拒绝，只有柳岩大力支持，随叫随到。

柳岩在生活中也是一个很可爱的人，时常分享一些自己的搞怪照，没有一点明星的架子，对于那些流言蜚语，她也很乐观，能机智而巧妙的化解了矛盾和即将出现的负面问题。

小编觉得柳岩是媚而不妖，虽然***，但是一点都不做作，都是爱笑的女孩运气都不会差，愿望她能越来越好。

认真观看，认真点评，我是***娛乐。 关注我，坚持给大家带来最真最准的点评。

点个赞呗！

题主既然问了，你见过的最***的女星，那我就依据自己的审美，列举一下，本着文无第一，武无第二的原则。下文推荐两位女星。

邱淑贞

邱淑贞是我们这一代人眼中***的同义词。（哈哈，暴露年龄了。）个人是邱淑贞的铁杆粉丝，笔者曾经也把她当做自己的梦中情人，我觉得邱淑贞将男性审美下所定义的***，表达的淋漓尽致。魔鬼身材加之天使面孔，实在是一代人难以磨灭的记忆啊。

焦俊艳

我第一次知道焦俊艳，是因为《法医秦明》中的短发的法医李大宝，片中焦俊艳帅气干练的短发造型，算是牢牢抓住了我的心。后来去查了才得知，焦俊艳出道许久了《遇见王沥川》《幸福36计》都算是她的代表作。在如今小花当道的***圈，个人认为一众女星中，焦俊艳绝对排得上中上，但打眼看过去，她和***确实是完全不搭界啊。对此，我认为，把她排在这，实在是因为最近看了芒果台某节目后，被她身上独立，真实的气质所吸引。节目中不化妆，不梳头，穿着羽绒服，对婚姻对感情又有着独立和清醒的认识。

当时想了想用随性，恣意来形容都不对，后来猛地一拍脑袋，这根本就是***啊！毕竟在这个越来越多元的时代，可没有人规定，只有穿着香艳，符合男性审美的才是***，一个女人独立，自主，有思考同样也是***。最后放上她的平面硬照，算是兼具了，传统意义上与新释义语境下的***了。

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说到***的电视女演员，万茜必须拥有姓名！

曾经被调侃为资深不红的女演员之一的万茜在近几年逐渐被越来越多的观众所认识。2002年进入***圈的万茜可以算得上是***圈资深女演员了，除了演戏，万茜还曾经发行过音乐专辑《万有引力》。

认识万茜的观众大多是通过她主演的琼瑶剧《花非花雾非雾》，通常的琼瑶剧女主大多都是长头发，大眼睛，性格温柔的女性。而万茜在这部琼瑶剧中却是以短发亮相，而且展现的是一个脾气有些急躁，性格特别直爽的女性形象。万茜在这部剧中的演绎告诉了大家什么叫做短发女人也可以***和可爱。

2014年万茜凭借在电影《军中乐园》中的精彩表现获得了第51届台湾电影金马奖“最佳女配角”。在这部影片当中大家看到了一个和以往角色完全不同的万茜，万茜在剧中所展现出来的***简直魅力不可挡。一个好演员就是当她在扮演一个角色的时候，会让观众的视线集中在她的身上，并且完全被带入到这部剧的剧情中，万茜就是这样一个塑造性极高的好演员。

2017年播出的《猎场》让大家记住了剧中霸气，***又可爱的熊青春。万茜和胡歌搭档简直cp感爆棚，果然颜值高又有实力的演员在一起搭戏就是观众的***。有的时候***也许就是一个眼神，不得不说，万茜的一瞥一笑都带着她独有的***。

我一直觉得，很多人在说***的时候，其实不明白什么叫***。***并不是女性衣着暴露，或者是某某部位大，云云。如果是这种看法，无疑，那是一种直男眼光，甚至是物化女性的一种看法。

所谓***，和性有关系，但关系不大。我以为的***，是女性不经意间展现出来的女性美，其中的内涵可能比较多，或者是线条美，或者是各种美。

再回到题目，说道我见过的最***的电视女演员，啊……实在抱歉，我就一小市民，没啥眼界，还真没有见过一个电视剧女演员，说来惭愧。

所以，我就说说一个电视上看到的，不知道可不可以？

安吉丽娜·朱莉——应该是从《史密斯夫妇》看到的，简直惊艳了我整个青春……

刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

您好，我是 class="QIHEIHQ1f0a44bc68882621 link-at" data-uid="606529933284156" href="***s://***.wukong***/user/?uid=606529933284156" target="_blank" ，目前从事HR工作，很高兴来回答这个问题。

首先，了解到你是因为第一次走上管理岗位，对于前面未知的一切产生了焦虑和担忧，下面我先和你分享一个真实事例：

小巷有个亲戚，让我特别佩服。在我小的时候，印象中她一直从事的是财务工作，在办公室的位置也就相当于小职员。不过她性格比较外向，善于交际，工作上的任务基本都能保质保量完成，因此慢慢也就引起了领导的注意。

有一天，领导叫她去办公室，询问她是否有考人力资源方面的想法，觉得以她的性格和做事态度方式，一定能够胜任。

她一口答应了，在接下来的工作中，就开始边工作边准备人力***考试，顺利一次性通过后很快便被领导提拔到分公司的人事部岗位，担任人事部的主管。

随后她就在那里做了五六年，直到领导又把她调去了行政部，担任部长一职。小巷曾经私下问过她：“你从底层小职员慢慢做到现在的部长，中间肯定有遇到很多困难吧？第一次做领导的感觉怎么样？”

她是这么回答我的：“困难肯定是有的，像开始转到从人事部转到行政部做部长，对办公室员工和具体工作内容及流程都是门外汉，都是在实践中慢慢摸索，遇到不确定的虚心请教别人，这样才能使自己慢慢适应下来，真正做好工作。还有就是，职场中千万不能贪图安逸，要勇于打破自己的舒适圈。”

的确是这样啊，对于你的这个问题，小巷有以下几点建议：

一、不畏难、敢于挑战

要有敢于迎接挑战的勇气和精神，让领导相信他的选择是正确的，为自己努力一把！

你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。

记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级机构主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装

作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……

其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：

1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意[_a***_]你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。

2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出成绩来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。

3.要注重搞好同事关系，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。

4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。

我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！

到此，以上就是小编对于压力管理考题库的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理考题库的2点解答对大家有用。