新任秘书压力管理,职场新人进行压力管理的方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新任秘书压力管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新任秘书压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. ol秘书啥意思？
2. 作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？
3. 给市公安局政治处主任当秘书好还是进城区派出所好？
4. 税务局和市政府秘书选哪一个？
5. 男秘书该如何发展自己的职业？

ol秘书啥意思？

首先，ol是英文“Office Lady”的缩写，中文解释为“白领女性”或者“办公室女职员”，通常指高学历、高压力、高收入的职业女性，ol打扮衣着入时，且具备一定办事能力，美丽与智慧兼备。

在现实当中人们更喜欢用ol来表示白领女性，通常指高学历、高压力、高收入的职业女性。

ol秘书从事脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装，从事文秘之类的工作。

作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

谢谢邀请，我儿子他们单位的领导，为了缓解员工的压力，他们周末组织野外烧烤的活动，还组织员工周末野钓的活动，我儿子最近一到周末就出去玩，我问他为什么周末老是出去，他说是单位领导安排的活动，还给了活动经费，主要就是为了缓解员工的压力而组织的活动。

不管是在社会还是在单位，总有一些充满负能量的人，甚至会影响周围的人。作为一个管理者，如果消除员工的负能量呢？

首先，要找到负能量产生的源头。

我们新来部门经理发现一名员工工作比较消极，工作到了他这里总是推不动。经过了解，经理发现，这名员工本来是名退伍军人，原来的工作态度也不是这样的，后来他经历了一次工伤事故，他对单位的处理结果不满意，又没有可能发汇的渠道，于是就消极怠工，说单位的坏话，成了一个负能量的人。经理在了解了事情产生的原因之后，找这名员工谈心，并在工作上对他予以照顾，解开他的心解。于是这个团队的问题就解决了。

任何事情的产生都是有原因的，只有找到根源，才能从根本上解决问题，高压和敷衍手段只能让负能量加剧，任何时候，堵不如疏。

其次，以身作则，做正能量的楷模。

一个单位，领导如果喜欢文学，就会有很多喜欢写字的下属；领导如果喜欢运动，就有很多喜欢跑步的下属；领导如果喜欢打牌，就有很多喜欢***的下属。

上行下效，领导带什么样的头，下属就会有什么样的追随。如果一个部门的领导是一个充满正能量的人，下属就会被带动起来。领导都做出表率了，下属即便是有负能量，也会收敛一下。

第三，多树立正能量的典型。

除了领导自己做好表率，还要树立一些正能量的典型，通过一些方式进行宣传，营造出正能量的氛围，员工在这样的氛围中，很容易被同化。

首先谢谢你的邀请！如何缓解职工的压力呢！我认为从三方面谈谈，1工作方面，不让职工超负荷工作，一天的工作量是正常的工作量，不让职工加班加点的工作。2精神生活方面，如定***日聚餐，开舞会，组织开演讲比赛，开音乐会等等。3从职工的身体方面，如定期给职工体检，单位应该建澡堂，让职工能经常洗澡等等。谢谢！！！

这是一个好问题，现在很多的公司也应该好好地解决如何给员工减压的问题。

首先，我们要知道员工的压力是来自什么地方的，

1、环境，工作的环境，比如工作的稳定性。现在职场的稳定性有多高，可以说三日一小调，五日一大调，员工离职跳槽更是家常便饭。怎么能让员工安定下来是一个大课题。

2、与上司，与同事的关系。可以说有人的地方就是江湖，有的人为上位，有的人为保位，自然会斗来斗去。

3、待遇，员工在职场中升职、加薪过程不顺利，和同事，同学，朋友的对比，压力满满的没话说。

4、家庭和工作的平衡。家庭生活和工作之间的关系成为职场人员无法躲开的一个问题，单身狗就更是病入膏肓啦。

那么，作为企业方应该怎么给员工减减压呢？

其实压力缓解主要还是看员工意愿，但我认为企业方也应该做点事，

1、组织锻炼身体方式；

2、员工聚餐；

谢谢邀请，

这个问题问得好，是一个好问题，能为一些企业单位支招，促使企业的发展起了一定的作用，其实这个答案很简单，“我为企业创效益，企业为我谋***”。但也很复杂，须然只是一句话，但含意深刻，复杂多变，要做的事情有很多，[_a***_]细心观察了解员工与企业存在的普遍性的矛盾所带来的压力，而彩取相应的举措，息放员工心中压力，让员工有一个舒畅的心情，无忧无虑的为企业提高更多的效益。

谢谢，

给市公安局政治处主任当秘书好还是进城区派出所好？

我们同学在地级市财政局借调到市委办公室主要就是写稿子。虽然我也没觉得写的多好。但是领导喜欢。他也不是专职秘书。地级市没秘书只有办事员。到了省部或省级领导有人统一安排写稿子。

先纠正两个错误。

第一，地市公安局机关负责政工工作的部门准确地称呼叫政治部，而不是政治处。政治处在部队比较常见，在地方不管是公安机关还是其他政法机关，一般都统称政治部，县区叫政工科，很少有叫政治处。

第二，地市公安局政治部主任按规定不能配备秘书，别说政治部主任，就是公安局长也不行。专职秘书目前只有省部级以上领导才能配备，省部级以下领导包括市委书记、***严格来说都不能配备秘书。不过现实中出于工作需要，地方党政领导一般都会安排联络员负责对应服务领导，保障领导工作生活，也就是我们俗称的秘书，但这只是口头叫法，实际上这些秘书都有各自的职务，比如县里一般任县委办副主任、县***办副主任，地市则安排市委副秘书长或市***办秘书科长等职，绝不会在公开、官方和正式的场合以秘书身份出现。地方党政领导尚且如此，部门领导特别是副职更不可能配备秘书，顶多跟领导多一点，大家默认你是领导的人，尊重你一点，不可能把你当做秘书来对待，你的职务还是在科室。说得不好听点，地市公安局的政治部主任不过是副处最多正处级干部，还不够格有秘书。

解释清楚这些，我们再来讨论是在政治部还是去派出所好。

从长远考虑，肯定留政治部跟着领导好。公安局政治部主任是公安局党委班子成员，主要任务是转思想政治和党务人事工作，职责虽不如公安的主业比如刑侦、治安重要，但不管怎么说也是班子成员，只要他愿意关照你，你资历条件够，把你提副科正科是分分钟的事，随着他的职位提升，再往上推你出去干个县区公安局政委或局长未尝不是没有机会。换言之，跟着政治部主任，以后你很大概率有机会当领导，没有县区公安局长，至少也能在局机关或各支队解决一个领导职务，未来前途是可期的。而如果去派出所，别说当县区公安局长，能够爬上所长位子都要费一番苦心，而一个派出所长也不过是副科或正科级领导，混到副处要等到猴年马月？

再说了，在局机关怎么说工作也轻松点，不需要像在派出所那样长期执勤备勤，出警各种事务，虽说少了点补贴，基层锻炼也少了点，可工作强度和压力少了，不用透支身体，对家庭照顾也多，于个人于家庭都更有利。

总之，综合各方面考虑，个人强烈建议选政治部。不管是不是秘书，近身领导，有领导罩着错不了。

税务局和市***秘书选哪一个？

都混到这份上了，还问低级问题。不管怎样，有问必答。相对而言，你如书读得够多，自身能力发展空间大，人脉好，且有决心，就应选择去市***当秘书，飞横腾达的机会多些。但那是险境，又伴君如伴虎，弄不好会身败名裂，竹篮打水。如果是要清闲自在，确保日子安稳无忧，那还是到税务局。仅供参考。

建议你选择市***秘书。

虽然上述两个岗位都是公务员，都是许多苦苦考公的年轻人梦寐以求的一份职业，但是在体制内，对于个人前途而言，还是有很大区别的。

现特用甲、乙两位同学分别代表税务局干部和市***秘书模拟分析如下：

甲同学和乙同学同时考上公务员，分别分配到税务局和市***。甲同学分配在基层分局任税务征管员，乙同学分配到市***办公室秘书科任秘书。

五年后，在政治上、工作上同等努力的前提下，甲同学被提拔为分局科长（股级）；而乙同学应该是市***办公室秘书科副科长（副科级），职务开始领先甲同学。

再过五年呢？不但职务的级别进一步拉大，而且晋升的空间、人脉的***、经验的积累也大不相同。

1、晋升空间的不同。

国地税合并后，税务局主要以中央直属管辖为主，俗称垂直管理。

甲同学的晋升空间主要在税务局系统内。除了市局领导1-2个正处岗位、若干个副处岗位外，科级岗位也屈指可数。税务局人才济济啊，晋升通道拥挤不堪。

但乙同学呢？仅仅市***办公室的处级岗位的职数就大大超过市税务局。除了市府办主任、副主任、秘书长、副秘书长，还有史志办、新居民局、督查局、保密局等等处级岗位。

一般人都会觉得选市***秘书好，认为选市***秘书有前途，发展空间大。

但很少有人知道，市***秘书也是一项风险相对高的工作，风险在于两方面，一是发展的风险。干得好，领导认可，运气好，也许就能上去。干得不好，如果没有好运气，可能辛辛苦苦一场，竹篮打水一场空，什么也得不到，白白地付出了。现在有的领导并不一定会真心把身边的秘书真正的推上去，只是明哲保身，非常爱惜自己的羽毛。铁打的营盘流水的官，领导干几年又到别的地方去任职了。

二是职业安全的风险。市***秘书长期为领导服务，如果在某些环节没有考虑周全，不小心触碰了底线，就可能把实干苦干争取来的发展机会全部葬送掉。

所以选择市***秘书一定要有充分的准备，一是要有充分的心理准备，要想通过这条路取得职场的高回报，就必须要面对高强度的工作和职场高风险。二是要有充分的技能准备。市***秘书必须要有很强的文字材料能力，否则这份工作光鲜的工作干起来会非常吃力，干到中途自己都会没有信心。

比较而言，税务局的工作是一份稳定而且回报不错的工作，对于不想那么辛苦，不想通过走秘书这条路取得上升发展的人来说是很好的选择。

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市***秘书肯定含金量更高，但具体选哪一个得看你适合哪个，根据自己的个人情况来定，毕竟进税务局和进市***是两个方向。

税务局的工作主要包括税收核定，税务稽查，税款征收，票据的领购和核销等等，平时的工作主要是和企业打交道，当然，税务局的工作在所有公务员里面算是比较好的了，毕竟税务关系到国家的财政收入。

但税务局里面的工作也有很多类，如果你是大厅窗口服务人员的话，工作会很单一；如果你是局里的相关领导的话，有权力那还是可以的。

但税务局和市***秘书面对的人群和环境是相差很大的。如果有机会去这两个地方，你还犹豫的话，只能说明你可能并不想当领导，只想安稳过日子吧。

市***秘书这个岗位需要面对市里的各种工作，工作面更广一些，接触领导的机会更多，能提高你对***各个方面的认识。而且想把秘书这个工作干好，需要眼观六路，耳听八方，非常能锻炼一个人的工作能力。

如果表现可以的话，又靠着市领导这么近，对以后走上领导岗位还是非常有帮助的。很多秘书都是因为文***非常好而受到了领导的喜爱。

很多市局里的领导都是由秘书升上去的，所以，努力表现，过两年可能就有机会调回到税务局当领导，晋升空间还是很大的。

这两个职位到底怎么选，当然还要参考你的自身条件。如果你还年轻的话，我倒是建议你去市***，如果你的年龄已经很大了，就没必须再去伺候市领导了。如果你没有远大的政治抱负，就想图个安逸的生活，那你可以选择去税务局。因为市***秘书的工作量要普遍比税务局大的多。同样道理，如果你想实现你的仕途理想，我建议还是去市***。

我看那些排名靠前的回答都是为了刷流量。根本没有回答问题，最后还是让你自己选。

我觉得这根本不是一个选择题，这就是一道抢答题。如果能争取，不惜代价争取市***秘书。鉴于你提这种问题，你可能是个职场新人。所以下面告诉你为什么……

第一、那完全是另一种人生。人的一生不只只是为了糊口，混日子。人生是一个需要不断学习，不断充实的过程。能进市***的角色有哪一个是平庸之辈？其中甚至有可能潜卧未来的领导人或者候选人（不论这个概率有多小，但是一定比税务局大）。跟他们在一起工作，不论你最后的仕途到哪一步，但是你的见识、阅历、胸怀、格局都不是你做一个普通人所能拥有的。即使你是只蛤蟆，也请站到井沿上看一看，天原来真的不一样。

第二、从现实来看，不论市政秘书需要怎么样的文字功底，你都可以虚心学习请教。人是有惰性的，只有在强大的压力逼迫下才会变得更努力。你都没去试试，怎么知道自己胜任不了市***秘书？一个失败过的人才有资格说自己失败了。不论你的资质有多平庸，我想你在市***秘书这个岗位上打拼两年，你一定能做个合格的县***秘书。你如果在税务局上班两年后呢？你只会是个为了工资和琐事埋怨领导的路人乙。

第三、退一步讲，即使你的文学功底真的很烂，最后通过努力学习也还是胜任不了这个工作。领导决定把你调离工作岗位。但是只要你在职期间兢兢业业，实实在在的工作。和同事也和睦相处。没有做那种人神共愤的事儿，没有功劳有苦劳，领导也绝对会给你安排一个最适合的岗位，让你可以安安稳稳的过完你的职业生涯。只会比你的税务局工作更好，不会更差。

第四、第五……还有很多，我这里不赘述了，你自己上班后就都懂了。这个世没有没有谁会简简单单的成功，也没用白白的付出。不是为别人，只为自己。即使你最终还是默默无闻，你也像家里人，特别是自己的孩子传递了一个积极进取的精神！

男秘书该如何发展自己的职业？

男秘书，特别是领导的秘书，是离领导最近的人，是领会领导思想最容易的人，当上领导的秘书，本身就是层层筛选，领导看重了秘书本身的能力才能当上了，所以以后职业生涯前景一般是光明的。

当上男秘书之后，因为你是男的，所以要能吃苦，肯把自己的时间包括私人时间都贡献出来，交给领导。每天给你领导一天工作安排一点建议。还有不要有二号首长的思想，当上领导的秘书，领导底下各种中层主管们首先找到的是你，要学会判断，那些需向领导汇报，那些可以缓一段时间，那些不能跟领导说。

还有要在领导面前表现出你某个方面的协调处理能力，针对某个领域的独特的见解，而且要在适当的时候表现出来，这样领导自然会判断你以后适合在哪个领域实现自己的能力。

我有几个朋友当过领导的男秘书，结局有好有坏，有一个当了领导三个月秘书后，实在受不了身上的压力和工作状态，主动提出换岗位，最终回到原部门当了一个普通的职员。有一个给领导当了三年的秘书，可以说基本上一天都在工作中，但他在这些工作中处理游刃有余，能够很好的贯彻领导的思想，并能够准确传达到那些中层主管们，领导很满意，三年后当上了一个部门的主管。

职业是自己决定了，当上秘书是一个机会，有人不喜欢这个机会，有人喜欢这个机会，并不能强求，认识到自己的实力最重要。

到此，以上就是小编对于新任秘书压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于新任秘书压力管理的5点解答对大家有用。