管理压力层层传导,管理压力层层传导不到位的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理压力层层传导的问题，于是小编就整理了1个相关介绍管理压力层层传导的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导每天开会说大话，画大饼，只会往下分任务，怎么办？

领导每天开会说大话，画大饼，只会往下分任务，怎么办？

一，领导是个掌舵人，各级各部门各单位的领导，都有各自的领导能力、领导作风、领导艺术和工作特点。作为下级，只能面对和接受，少作或不作点评和抗争。是为上。

二，领导每天开会说大话、画大饼，作为下级，也只能忍着。如果真不想听，可按一位伟人曾说过的办法来做：可闭目养神，也可小睡一会（当然也要在条件许可的情况下，如参会人数较多、自己坐得靠后）。

三，领导向下分任务，这是领导的权力所在，作为下级，在正常情况下当然只能接受，並努力去完成。如领导分配任务根本没有完成的可能性，可在会后找领导如实报告，但必须有理有据。如领导不予***纳，当然也就只能尽力而为之。

总之，作为下级，无论遇到怎么样的领导，只有接受和服从的义务。所以中国自古就有"官大一级压死人“的俗语。如果下级对领导的作风真的不能忍受，唯一的办法就是选择离开。

能给你跟这种干活的人每天开会说大话、画大饼的领导说白了其实就是个工头或监工，其任务和目的就是让你认真的、听话的、多干活、多创收。

如果你没什么特长和特殊能力而你觉得待遇还行，不受歧视能忍受压力就继续干呗。

大家好，我是七品宝呗！
关于离职谈话被画饼这个问题我是这样看的，既然我们已经提出了离职要求，那就说明首先我们内心已经决得这个公司不适合我们的发展了，可能是薪资达不到我们的要求，也可能是公司的工作氛围不合适自己，更有甚至是公司平台不够自己展示才华了。
既然我们内心已经决定要辞职了就没有什么好纠结的了。只要我们的专业技术过硬，职业素养过硬，好工作好公司会有的。我也相信你再辞职之前也是了解市场找好退路了的，毕竟都是成年人了。我是不建议盲目辞职的。
其次，我们来分析一下老板为什么给你画饼。既然你知道只是画饼就是不能兑现，他只是还没找到更合适的人选来接替你的工作，是从公司的角度考虑的，没有那个公司是真正离开哪个员工是不行的。还有一种原因，可能你足够优秀，工作确实老板也很赏识，他给你画饼确实是要留你，但是你要想一想既然是真的留你为什么不直接兑现他的承诺呢？那是因为他没法兑现或者觉得只能给你这么多。
所以，不管是哪一种原因，我个人觉得已经提出辞职了，就没有必要为了一个尚不能实现的饼再留下，这样显得特别势力。我们辞职只要是按程序走的，只要问心无愧就没必要纠结和内心不安的。世界很大，你需要闯，别也需要机会。树挪死，人挪活嘛。

如果是我，我会这么做：

不管领导怎么说，怎么做，我谨守职业道德，每干一天，对得起自己的职业良心。

说大话，画大饼，压任务，没有实实在在的激励措施跟上，这是把员工当傻子。试问，那个员工傻呢？

虽然不接受胡蛮下压的任务，但我不会混日子，无所事事，而是力所能及地做事，对得起所拿的薪水，不留骂名，直到离开该职场的一天。

我不管领导怎么说大话，画大饼，我会看最终领导是怎么兑现的。

我会按照我的劳动成果对照领导公布的标准，积极争取我该得的利益。

如果是个别领导的行为，我会越级报告，让上级了解情况，求得支持。

我无私无畏，争取自己的合理利益，理直气壮。同时，我也会注意方式方法，不让有关领导难堪。

如果可能，我会择机离开这样的职场。

如果没有可能，我会在无愧于心做事的同时，以极大的耐心和坚韧，等待不讲诚信，不善管理的领导被调整的那一天，等到风气转变的这一天。

到此，以上就是小编对于管理压力层层传导的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理压力层层传导的1点解答对大家有用。