管理升级的压力,管理压力的具体方法和技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理升级的压力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍管理升级的压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 2019年事业单位改革后，管理岗该如何晋升呢？

2019年事业单位改革后，管理岗该如何晋升呢？

事业单位管理岗晋升是老大难问题。现行的事业单位管理岗晋升政策，基本参照公务员晋升方式，即：从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。由于事业单位职数非常有限，虽然晋升方式类似，但事业管理人却无法像公务员那样有那么多晋升机会，为此一直为人诟病。

本轮机构改革，事业单位大范围横向撤并整合，机构和编制的精简（预计市县两级保守减少20%），势必带来岗位的减少、编制的紧俏，由此将使本来职数偏少、晋升偏难的管理岗提拔“天花板”现象更加突出。在市县两级事业单位“干一辈子就是9级”的残酷现实，或将成为更多事业管理人的辛酸写照。从这个角度来看，本轮机构改革对于事业人来说不见得是利好，特别是对管理岗人而言，在新的配套政策出台前，阵痛期将不可避免。

2018年12月29日，全国人大常委会公布了新的公务员法，将于2019年6月1日正式施行。新法首次以法律形式确定公务员职务与职级并行制度。今后，公务员只要达到条件即可晋升职级，享受相应的级别待遇。此举彻底释放了长久以来困扰公务员的金字塔式的晋升压力，对基层公务员来说，这是一种巨大鼓舞。很多人因此呼吁事业单位参照执行，以解决管理岗人员的晋升难题，但目前从中央到地方都没有明确的动作，2019年，事业单位是否会参照公务员实行职务与职级并行制度，不得而知。

不过，宁夏等地已经开始试点，探索推行事业单位职级并行政策。如：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;

2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;

3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;

4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;

5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

希望事业单位职务与职级并行制度早日到来。

中央深改委去年7月己开会研究事业单位管理岗九级天花板问题。正值机构改革及修订公务员法，后续没有看到具体落实。估计会在机构改革落实后，参照公务员法的职级普升办法执行，如果这样，对于事业管理岗人员来说是一件喜事，打破天花板效应，沉下心认真服务基层！

只要国家有事业单位存在，事业单位管理岗位就一定有晋升的机会。众所周知，学校、医院都是事业单位，都是事业编。但老师有从政的，比如晋升校长、教育局领导，有的甚至当上县***。医生也有晋升院长，或是卫生局的领导。教育局、卫生局领导（包括县***）都是公务员。因此，只要有足够的能力、机遇，事业单位管理岗位是有晋升机会的。

2019年六月底全面整改完成，党政机关、事业单位机构改革领导职数管理岗位大幅度缩减，机构改革原则要求各级党政机关事业单位要精简机构，如：原单位200个领导800人，精简后变成20个单位领导80人。对于行政事业单位职务晋级机会大大减少了，实行的是能者上、庸者下原则，只是为了解决改革遗留的问题。

另外改革后1.取消了医护人员和教师的特殊师业编制，2.事业单位职称改革a.外语、计算机考式不统一要求，职称改革要求克服“唯学历”“唯资历”“唯论文的倾向，职称主要从评价的标准、方式、范围三方面改革，品德、能力、业绩三方面评价，不同行业不同领域不同层次的专业技术人才有不同制定标准不同方式，对特殊人材***取特殊的评价方式，开展不同专业人材职称申报渠道，对于非公领域专业技术术人才要打通评审通道，让其在职称评审方面享有同等待遇。

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到此，以上就是小编对于管理升级的压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理升级的压力的1点解答对大家有用。