压力管理与性格,压力管理与性格有关吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力管理与性格的问题，于是小编就整理了4个相关介绍压力管理与性格的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚和相亲对象确定了关系，不是特别开心反而倍感压力，为什么？
2. 职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？
3. 长期脾气暴躁、自我中心，极度固执的人，心理疾病如何治愈？
4. 公司前景很好，待遇也不错，可是我感觉压力太大了，经常出差很压抑，该不该换工作？

刚和相亲对象确定了关系，不是特别开心反而倍感压力，为什么？

不知道你是男还是女，如果是男的，说明你开始知道为以后的生活做计划了，知道要给老婆孩子创造更好的生活条件了，这是好事。

如果是女的，说明你对未来伴侣还不了解，对未来的生活充满了不确定性，建议你谨慎并仔细再考虑

可能有多方面原因吧，首先相亲认识两个人对彼此不熟悉，虽然确定关系，也许你心中不是特别中意。也许自己年龄大了，也许父母比较满意，也许长相不是你很喜欢的，反正各种纠结，所以就开心不起来了，压力山大了！

订了对象有压力，与你年龄有关系；已然熬到现如今，心胸开阔甭多疑；开心与否撂一边，接触多了顺脾气；相互包容挺重要，有点曲折正常的；水到渠成去领证，约来亲朋办酒席；夫妻恩爱苦也甜，发家致富来走起。

刚和相亲对象确定了关系，不是特别开心，反而倍感压力。这充分说明了一个道理——得不到的心永远在骚动，得到后，顿觉索然无味。

相亲认识、频繁聊天、暧昧，最后确定关系。在整个过程中，暧昧期的感觉最为美妙，也最值得回味。因为在那个时候，你们两情相悦，又心知肚明。确定关系后，你们就要用另一种心态去面对目前的关系了。如果顺利，相亲的下一步是恋爱，再下一步是结婚生子。

从相亲认识到确定关系，这中间不需要考虑经济问题，而从确定关系开始，你就要为结婚作打算。结婚用的聘礼、车子、房子，婚后的“柴米油盐”，让人压力山大。

所以，如果你尚未具备这个程度的经济基础，或尚未做好未来压力山大的心理准备，趁现在分手。一个人，多逍遥快活！

我认为有以下的原因：

1.在相亲过程就存在着勉强和将就的心理。认为自己年纪大了或者说条件不好有自卑心，想想拖不起了是个人将就谈着吧。总而言之就不是自己真正喜欢的对象

2.相亲对象在外貌上或者是某些方面是喜欢的类型，自己也也付出了时间金钱和精力去接触去追求…但是呢在这个过程中，对方的态度和反应并没有让你感受到恋爱的快乐，比较冷淡且没有愉快顺畅的谈心，更多的是说以后你要怎么样怎么样付出云云…久而久之对比自己自己的现实情景让你心生倦怠，倍感压力。

3.还有就是外貌是喜欢的，初次接触也是感觉甜蜜的，深入交流一段时间后，发现对象价值观或者一些小脾气小癖好与自己的理念原则设想不符。确定关系怕以后日子过得会碰到不愉快。

4.我能想到就以上几点，欢迎大家补充。

职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？

提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来析回答：

1、做员工：工作压力小，不用操心去管事理人，做好自己的本职工作就可以了，相对会比较轻松。

2、做管理：管理整个团队，管事理人，工作操心，压力较大。

3、职业生涯寿命：相对来说做员工的职业生涯寿命会比做管理的短一些。

4、收入方面：除了一些有一技之长的员工收入相对会高一些，普通员工的工资相对会比管理人员的工资低一些。

5、做员工还是做管理：职场上大多数人都还是普通的员工，管理层只占了很少的一部分，管理层其本上都可以做员工，但员工不是都可以做管理， 作为管理层，是需要有一定的基本素质要求的，例如：教育程度、沟通交流能力、学习能力、责任心、耐压能力、 相关专业能力等，不是所有的员工都具备这个能力的。

6、有的员工虽然具备做管理的基本素质，但是自己内心不喜欢做管理。

7、所以对于做员工好，还是做管理好，只能说相对来说做管理会比做员工好一些，但是每个人的内心想法是不同的，无论是做员工，还是做管理，只是职业选择不同，只要是自己通过自己的劳动付出实现自己价值的，都值得我们去尊重！

在同一个公司当然是做管理好了，这个东西不能横向对比，只能上下对比。你不能说在华人做职员好，还是在小企业做主管好，这是不能对比的。

首先，做管理你的圈子会不一样，处理事情的角度也不一样，当然高度也不一样。管理的级别越高，你会[_a***_]之前有些想法是多么的可笑。

其次，每个人根据自己的定位与能力的不同担任不同的角色，有的人你让他努力去做领导他打死也做不了，就适合做一个员工。而有的人就喜欢做管理人员，而且也能做。因此在职场中要找准自己的角色，做自己喜欢做的事。

最后，你现在担心的不是要做什么职位最好，而
应该考虑的是自己能做什么？适合做什么？自己擅长什么？找准自己职业的发展方向，这才是最重要的。

方向不对，努力白费！

你好，我是莫m师傅，很高兴回答你的问题，关于职场中到底是做员工好还是做管理层好.

有句俗话说得好，水往低处流，人往高处走，要有一颗上进的心，不想当将军的士兵，不是好士兵，这句话说得好，人在没有经验的情况下，做低层的工作，一旦有工作经验了，最好我建议你做管理层比较好，对你今后的人生是有帮助的。希望我的回答能够帮助到你，谢谢。

当然，是做管理层好，凭着一种直觉，谁都知道管理层是更高级的职业。

智慧永远高于体力，要想在人生的竞技场上取得支配地位，你就必须是个管理者。

管理者少流汗，却并不意味着不辛苦，做一个管理者是很多人的愿望，却不一定都能达到。这里面固然有天资方面的原因，认识也是个问题。

对于穷人来说，在一个著名的企业里稳定地工作几十年，由实习生一直干到高级主管，那简直是美妙得不能再美妙的理想了。

看你自己的能力而定，还有现在想要的，年纪大了当然是管理层比较好，年纪还小从职员做起。

为什么这么说呢？就以我来说，我不算是那种很会玩心机的人，但是我比较务实，比较注重自身的能力培养。年轻那会刚毕业，文凭还不错，有朋友推荐我去大公司，工作挺简单又稳定的。但是最后我还是没去，一是我不想欠***情，另外一方面是我觉这样的工作环境我学不到什么东西。

所以我选的是一家创业型的公司，一路摸排滚打，从小职员当到主管，学会挺多技能，会剪辑、会PS，甚至还会直播等等。工资更是达到11000元，算是公司的元老级。之后结婚了，有孩子了就比较求稳。跳槽到一家上市公司，当个部门主管，工资和能力都是比较适合我自己的，现在工作起来也是得心应手，这都多亏当初的选择。

到底是做员工好？还是做管理层得看你的公司，和你的年龄都有关系：

一、年纪轻，做员工好

年纪轻轻还是多学点东西比较好，厚积薄发，一早当上管理层的，要么是你太牛逼，这种可能性太低，要么就是公司实在缺人，你现在上去只会又苦又累，最后还可能啥都得不到。

长期脾气暴躁、自我中心，极度固执的人，心理疾病如何治愈？

谢邀

您描述的状况 首先 从性格人格结构类型视角看 属于通常说的A 型性格…… 如果当事人愿意 可以通过心理咨询澄清 找到症状发作的焦点(扳机点)及其背后触发因素的应激点……

还可以看看中医 调节肝气……

如果是身边人感觉不适 也可以求助心理咨询 了解此类性格的不应点 避免触碰“扳机点” 找到可以让自己适应或避免冲突相处舒适的方法(恕这里无法具体指导)……

供参考

我感觉我自己脾气蛮怪的 我决定的事情 任何人，包括我自己在内，都不会再做出改变 哪怕我在做的过程中发现这件事情是错的 也听不进任何人的劝告固执的做下去 还有就是平常是受气了，有委屈了 我也不会生气，也不会表达出来 但一旦积攒过多，就感觉根本控制不住 会跟发疯了一样的 做出不理智的事 还有就是吃不了心理上的苦 平时干活累了，我不抱怨 做事累了，我也不抱怨 但是如果遭到了别人的否认 或者威胁 就会极度不爽 之前因为这样 也被迫在上一家实习的企业 离职 有什么办法治吗 ？

首先，这样的人是长期情绪被压抑的人，这跟他的生长环境有着密不可分的原因。所以这个时候仅靠自己是很难治愈的，建议可以适当的通过心理咨询进行情绪的疏导。

其实，可以通过阅读一些治疗类书籍，帮助自己改善这种情况，比如《这不是你的错》、《身体从未忘记》、《感受爱》、《做你自己的心理治疗师》。书里的一些方法都可以一定程度上缓解这种情况。

第三，如果不是自己本人意识到，本人自己想去改变，不要太强迫，因为这反倒会让他抗拒这类帮助，所以的帮助是需要他自己能接受的。

好了，希望我的回答能帮到你。

①所描述的脾气暴躁，自我，极度固执性格表现，是偏执型人格障碍，其大脑思维模式的反应，需要懂大脑解剖的普通心理学专家才能制订针对性矫正方案，因为大脑里的线路板总是漏电，产生火花，所以不是话聊就可以矫正的！

②此性格刚烈，偏执，一般人说服不了，只有自己，因为人最大的敌人是自己，只有自己意识到，开智慧了，提升境界了，才会自我改变。不妨多读《心经》《地藏菩萨本愿经》和历史儒释道传统文化经典！愿此类型人早日开悟！

有点歇斯底里[呲牙]

凡事都有原因。

解决问题必须找到根本原因才行。

弄清楚脾气暴躁的原因、经历

一般情况，固执往往是因为自尊心太脆弱

看来此人经历过比较糟糕的经历。

多学习、多观察，祝你好运

公司前景很好，待遇也不错，可是我感觉压力太大了，经常出差很压抑，该不该换工作？

朋友，根据你提出的问题，结合我自己的经验教训，给你分享我自己的心得体会，希望能够帮到你。

我给你的建议是：如果公司前景又好，待遇也不错，虽然压力大，但不建议你换工作。

除非这种压力是有辱人格，好无人性。

你的核心问题点是工作压力大，经常出差压抑，其他都满意。

那我就着重针对这两点讲讲自己的体会吧！

不同公司有不同的压力，都是职位越高，压力越大，收入越高，责任越大。

我自己换过4次工作，有踩过1次坑，曾在国企、外企、私企都有服务过。

如果说到工作压力，其实都很大，只是压力是来自不同的方向。

下面就结合我自己的经历，分享下这三种类型企业的压力在哪里吧！

到此，以上就是小编对于压力管理与性格的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理与性格的4点解答对大家有用。