压力与组织管理,压力与组织管理存在着什么样的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力与组织管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍压力与组织管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 在学校担任教务是一种怎样的体验？压力有多大？
2. 公司的组织结构有多少？
3. 如果可以，是选择去军队做文职工作，还是去事业单位呢？

在学校担任教务是一种怎样的体验？压力有多大？

你做了教务主任，那还要兼顾教学就很辛苦了。本身平时常规的事情就很多。还有像学籍呀，教研活动啊等等通通都要你来做。如果你的目标是成为优秀的教师，那么可以把重心放在教学上，教务甚至可以放下了。如果你没有目标成为优秀教师，那么你就认真做教务，以后往校长的方向努力。

1、忙！忙得连放屁的时间也没有。

平日工作繁杂，上级突然下派的任务是三、六、九的事，那么，晚上，双休日、放***加班就是三六九的事。双休日，寒暑***你想休息，连门儿都没有，天窗都没有，一条缝儿夜甭想。

2、累！累得能直起腰就不错了。

做不完的工作，写不完的计划，制定不完的方案，写不完的总结，做不完的表，天天累得头晕脑涨。

3、权利大，大到没有不管的事；同时你的权利又很小，小到嘛也主不了。

权利大到，所有的工作你都管，所有的工作你都亲自布置，所有教学你都检查、督促。权利小到，你主不了校长不想让你主的事。你没有芝麻粒儿大财权，受累的权利不用请示。

4、你自己教学成绩必须保持优良

教务工作已经让你忙得焦头烂额，本身的教学任务必须加班加点做好，保证教学成绩一流，不然的话，怎么有说服力，怎么有脸去说别人，检查、指导别人？

5、教学搞好了，荣誉没你的

学校教学无论取得多么显著的成绩，荣誉永远都是校长的，没你的份儿。因为校长是学校的主要决策者、领导者、组织者。至于教务主任只是配角，明白吗？

6、你才能出众

学校里没有你不会干的活，校长不会的你一定会，校长不懂的，你一定懂，你是个多面手。

十年的教务经验，09到18年，现在总于解脱！

教务事情，杂，教学管理，教材，教科研，这些常规工作！以前还有教师培训，学籍管理，职称啥的！还弄了5年，教师招聘！

这些，只要认真努力，没啥问题！

最讨厌的是创建，很多材料，都是造，我们，有一次创建，我有一个星期都12点以后回家的！

有的人说，为啥不提前，这真的不是你想提前就提前！

所以就是辛苦，累，烦！

但，相对其他部门，学工处，培训处，招生办，就业处，校办，还有年级或系部啥的！我感觉教务还是还好。

至少大多数周末，你是可以休息的！不用出差，不用加班，更不用提心吊胆的（直接管理学生的部门）

当然，有时，为了这些工作，真的没有多少时间，在教学上。

我有时，都称，自己是学校打杂的！

学校里的教务处真的比较忙，包括教务主任、教务干事几乎是连轴转，几乎都是没有寒暑***和周末的，个别教务干事和教务主任按照规定需要代课。

下面看一下教务处一学期以来最主要的相关工作:

1.开学之前的前一星期时间，教务处要负责联系新华书店拉来本学校的课本、练习册、作业本，并要按照班级人数按照科目分类，开学之后负责发放到每个班主任手中。

2.开学之处要编排好各班各科代课教师，安排好各班、各教师的带课表、课时量等，并以文件形式下发。

3.平时教务处的干事作为处室的工作人员，每天必须准时到校进行考勤，个别干事还需要带课，例如查课，还需要保质保量完成各类学校教务相关事宜。

4.教务处最重要的是需要组织中期和期末考试，以文件的形式下发考试流程和监考教师名单。考试过程中教务处要做好考试过程中的各环节，考试之后教务处要做好全面的分数统计和试题分析等。

因此教务处的工作量大，工作时间长，经常需要加班加点，有时候是出力不讨好，教务处上面还有主管副校长，但学校的与教务相关事宜是教师直接和教务处交涉，有时候还会受委屈。

由于教务处的工作量大，规程繁杂，因此大部分学校基本上都是新入职的教师先在教务处历练几年干事工作之后再回到教学岗位，当然干事需要带课。

不管怎么样来说，问题中描述的教师先只能干着，等一学期结束之后，再和领导谈自己无法胜任工作想到教学岗位上去，让学校在考虑其他人，中途学校是没有办法再考虑其它人的。

中层领导！

政治地位处于学校中上层，已经不是最下层了！

而且绩效工资也能多领，还能跟上校级领导吃饭，好处无穷！

至于压力，没有？

学校考好了，可以分享荣誉，领奖金；没考好，则是一线老师的责任！

（我是“孙老师谈孩子教育”！不求头条有利，只为孩子受益；不作长篇大论，只求画龙点睛）

公司的组织结构有多少？

这个问题其实首先得问什么类型的公司，它的经营范围是什么？不同的经营范围公司的组织结构是不一样的，比如制造业与贸易，财务，法律，船务，广告公司等这各自都不一样的，但我可以给您介绍一个组织结构最全的公司类型，比如像华为是属于自主加工和销售一体的电子类公司，这样的企业公司含有以下部门

市场部包含:业务，销售，客服;

工程部包含:产品研发工程和制程工程;资材部包含***购，物控***，仓管，船务运输和报关;

行政和人力资源部:培训，薪资统筹，考勤，督查，人力***规划，内务，律师咨询，医务;

制造部:原料加工，零件组装;

财务部:统计和会计，出纳;

资讯部:电脑管理和信息咨询，公司系统维护;

品管部:来料检查，制程检查，出货检查，客服代表;

总经办(董事会)等

以上部门基本上包含了大小公司的组织结构，看您需要了解什么样的公司，那就得自己对号入座了。希望以上介绍可以[_a***_]到您解决问题。谢谢！

简单直白的说

1.纵向从上到下分，有领导班子—管理人员—一线职工三层就够了，扁平化的就两层，即老板和员工。

2.横向从左到右分，最基本的包括接电话印文件的办公室，管钱管账缴税的财务部，销售产品的营销部，生产商品的质监部，负责绩效社保和人员管理的人力***部。

3.侧面从前往后分，生产性企业包括工厂车间、行政管理和后勤保障机构，大型企业还包括决策机构、执行机构和监督机构，当然，也包括工会、妇联、纪检机构。

四大类型：按业务功能分类；按业务内容（比如天猫，淘宝；又比如GE的航天，交通，能源等等）；矩阵式，横向产品纵向职能；扁平化，适用于以创新文化极强的企业比如Google，注意扁平化往往是相对的主要为了给个人或者小团队足够的空间发挥创意推动创新。

谢题主！一个公司，为经营需要而设置的‘组织架构’只能有一套！它联接了上、中、下三方的工作组织关系！企业组织架构中，上层一般为‘总经理’室，办公室，工会等。中层为各部门，下层为员工。班、组长不在组织架构中。组织架构要明确显示出上下级之间的‘垂直’关系。也要显示出部门之间的‘平行协调’关系！进而明确各自的责任！

如果可以，是选择去军队做文职工作，还是去事业单位呢？

谢谢邀请！我认为军队文职工作比去事业单位好。军队工资一向比地方高一些，他们交纳六险一金，本科生待遇9000元。事业单位本科生拿不到此工资。文职人员表现好也可以一直做到退休。医疗待遇也是军队比地方好。所以，我认为应该选择去军队做文职工作。

这个两者都不错的，主要看地域待遇和单位性质。

比如东北的话，肯定文员要比事业单位待遇好，每个月工资会在一万左右，随着工作时间级别调整，工资还会增加的。我所知道的，有的大学一毕业二十多岁，每个月拿着近万元的工资，美滋滋的。

当然，我说的都是在一些机关单位，比如武装部，图书馆，***检察院等等，工作相对清闲的，如果给你分到一些作战单位，那就不好了，每天压力大，工作加班加点的，没有业务时间，就不如去事业单位了，虽然收入少点，但可以老婆孩子热炕头，再干点副业，也是一种生活。

如果要是在南方，江浙两广一带，那就没必要了，直接事业单位，没有考虑！

祝你好运！ class="QIHEIHQ7bce296e8390cbeb tteditor-mention" data-name="龙哥哥看世界" data-uid="111002804563" href="***s://***.wukong***/user/?uid=111002804563" target="_blank"

客观的讲这两者都不错。但是二者的区别也很明显。如允许选择的话，可参考以下标准来定:一是个人的人生定位是什么，那个行业更贴近一些，或者是更有助于长远发展。

二是从当下实际出发，现在是个什么状况。与这两个行业实际需要差距更小些，就去那个单位。例如体检不合格，就去事业单位，别再纠结去不去军队的事了。

三是看那个是祖国急需的，这个要优先选择。如果是发生战争，你应当优先选择去军队服务，其它都是次要的。你认为呢？

就像医生利用***日探亲，如果单位急召归队。就应当中止行程，立马归队是一样的道理。

主要在于以下几个方面。

第一点：军队文职的报考要求毫无疑问是比事业单位要苛刻很多的，除了学历之外，再加上身高，视力等一系列的限制条件，在报名的时候就已经将一大批人给筛掉了。

基本考试的时候就是高手之间的过招了，分数必然不会低到哪里去。

第二点：同时，军队文职的岗位竞争并不小，甚至很多岗位的竞争压力远超事业单位，比如一同学同时报名了事业单位跟军队文职，省属事业单位竞争比为30:1，但是军队文职某一助教岗位竞争比达200：1，她选择了考省属事业单位。

第三点：但是，军队文职虽然要求高，竞争大，但是待遇好啊!

本科生薪资待遇在9000左右;

研究生薪资待遇9500左右;

博士生薪资待遇11000左右。

到此，以上就是小编对于压力与组织管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力与组织管理的3点解答对大家有用。