管理层 压力,管理层压力是真的大啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理层 压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理层 压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？
2. 做经营管理压力太大，感觉还是做员工好，大家觉得呢？

作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

要消除员工的负能量，就要先弄清楚负能量产生的原因，这些负能量来自哪里。搞清楚这个你就能对症下药，知道从哪方面入手。一般来说以下几种:

1. 以身作则

作为一个管理者，你首先要做到以身作则。如果你制定的制度你都不去遵守，还要强制的让员工遵守，长期以往，他心里肯定不爽，自然就会产生负面的消极的情绪。

2.做到公正公平

作为领导，你对待员工要做到相对的公正公平，不能看人下菜。不管是安排工作还是分配酬劳，都要力求客观公平。不能总是让老实人多干工作，让和你关系好的人多拿钱。做不到公正公平，抱怨自然产生。

3.做到言行一致

作为领导，很重要的一点就是言行一致。不要说一套做一套，不要轻易承诺做不到的事情，画大饼，戴高帽，唱高调。承诺不兑现，逐渐大家就失去了信心，让员工感觉你是在玩弄和忽悠大家，负能量想不产生也难。

不管是在社会还是在单位，总有一些充满负能量的人，甚至会影响周围的人。作为一个管理者，如果消除员工的负能量呢？

首先，要找到负能量产生的源头。

我们新来部门经理发现一名员工工作比较消极，工作到了他这里总是推不动。经过了解，经理发现，这名员工本来是名退伍军人，原来的工作态度也不是这样的，后来他经历了一次工伤事故，他对单位的处理结果不满意，又没有可能发汇的渠道，于是就消极怠工，说单位的坏话，成了一个负能量的人。经理在了解了事情产生的原因之后，找这名员工谈心，并在工作上对他予以照顾，解开他的心解。于是这个团队的问题就解决了。

任何事情的产生都是有原因的，只有找到根源，才能从根本上解决问题，高压和敷衍手段只能让负能量加剧，任何时候，堵不如疏。

其次，以身作则，做正能量的楷模。

一个单位，领导如果喜欢文学，就会有很多喜欢写字的下属；领导如果喜欢运动，就有很多喜欢跑步的下属；领导如果喜欢打牌，就有很多喜欢***的下属。

上行下效，领导带什么样的头，下属就会有什么样的追随。如果一个部门的领导是一个充满正能量的人，下属就会被带动起来。领导都做出表率了，下属即便是有负能量，也会收敛一下。

第三，多树立正能量的典型。

除了领导自己做好表率，还要树立一些正能量的典型，通过一些方式进行宣传，营造出正能量的氛围，员工在这样的氛围中，很容易被同化。

如今，随着生活节奏的加快，人们的压力都很多。如何缓解员工的压力？我觉得可以从以下三个方面入手。

一是从工作环境入手。环境对人们心情的影响很大。因此，作为企业管理者，要想缓解员工压力，可以从工作环境入手。要积极营造温馨、舒适的工作环境，让员工在优美的环境中工作，可以起到缓解压力、疏导情绪的作用。

二是从工作机制入手。工作机制对工作效率影响很大。好的工作机制既可以调动员工积极性，还可以避免给员工带来太多的压力。所以，要从工作机智入手，既调动员工积极性，还让员工保持心情愉悦。

三是从企业文化入手。要积极营造平等、乐观、活泼的企业文化，得到员工的认同感、归属感，让员工在轻松、愉悦的氛围中工作。切不可造成领导层和员工的对立情绪，这样很容易导致员工的不满，员工的工作效率会大打折扣。

首先谢谢你的邀请！如何缓解职工的压力呢！我认为从三方面谈谈，1工作方面，不让职工超负荷工作，一天的工作量是正常的工作量，不让职工加班加点的工作。2精神生活方面，如定***日聚餐，开舞会，组织开演讲比赛，开音乐会等等。3从职工的身体方面，如定期给职工体检，单位应该建澡堂，让职工能经常洗澡等等。谢谢！！！

谢谢邀请，我儿子他们单位的领导，为了缓解员工的压力，他们周末组织野外烧烤的活动，还组织员工周末野钓的活动，我儿子最近一到周末就出去玩，我问他为什么周末老是出去，他说是单位领导安排的活动，还给了活动经费，主要就是为了缓解员工的压力而组织的活动。

做经营管理压力太大，感觉还是做员工好，大家觉得呢？

做管理还是做员工，取决于个人的心态，取决于个人心理压力承受能力，取决于对生活品质高低的追求，取决于个人对事业追求的信心大小！

这个世界上为什么有人做老板，有人做高管、有人做管理，有人做员工，是天生吗？不是，是命中注定吗？也不是，那是什么昵？是一个人对人生的追求！

对人生有不同的追求，就会有不同的付出和努力，就会有不同的牺牲，就会有不同的代价！

如果你追求做经营管理，你首先要付出休息、***的时间，付出与家人团聚的时间，付出与恋人约会的时间，就要承受较大的责任压力。你要自用这付出、省出的时间去学经营、学管理、学执行、学沟通、[_a***_]发现问题，学习如何解决问题等等，随着你学习时间的投入，随着你学习层次的提高，你经营管理的能力逐渐增强，从普通管理人员、到中层、最后到高层……随之而来，收获的是能力、是价值、是收入、是家人生活品质的提——比如买大一点房子，买好一点车，更多机会出去旅游！ 

如果你感觉做经营管理压力太大，感觉还是做员工好，也要恭喜你，因为这世界上和你一样没有太大追求、没有太大的野心的人还是占大多数的。因为做员工，不需要你付出太多时间、不需要你学习太多知识、不需要你有太多的聪明，你有更多的时间去看电视、看手机、玩游戏，你每天的工作也不需要动太多的脑筋，没有太大的压力，机械的完成每天交给你的产品生产（加工）任务即可，如果产品质量没有问题，你工作的压力不大！当然，你的个人价值是不高的，受尊重的程度是较低的，收入相对也是比较低的，除非你是公司不可替代的高级技工。从你问的这个问题，可以断定你将不会成为高级技工，因为要成为高级技工，同样需要去学习、去努力、去付出！

这个世界能做经营管理人员，特别是优秀的经营管理人员更是少数。有人做优秀的经营管理人员是信心满满，如鱼得水，志在必得！有的人安心做员工也是无怨无悔，心安理得！

是做经营管理，还是做员工？一切取决于你自己的选择！你开心就好！

到此，以上就是小编对于管理层 压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理层 压力的2点解答对大家有用。