人员管理压力加大,人员管理压力加大的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员管理压力加大的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人员管理压力加大的解答，让我们一起看看吧。

1. 当遇到上级领导语言攻击施加心里压力的话，每天上班都提心吊胆的，这工作还做下去吗？
2. 工作量太大，想辞职，是我抗压能力太弱了吗？

当遇到上级领导语言攻击施加心里压力的话，每天上班都提心吊胆的，这工作还做下去吗？

先分析一下自己是哪里做的不对，在分析一下是不是有人给你打报告，如果觉得自己做的对，那就把自己的想法说出来，多和领导接触，让领导了解你自己，只只有时间才能证明一切，时间是人与人之间最好的解药。

我刚入职的时候，遇到过和你相同的情况。当时心里挺难受的，请了两天***，把自己关在家里思考，辞职还是继续干？上个班还要顶着这么大的压力，随时要去承受领导可能会爆发的情绪。我去哪里上班不行呢？一定要受这份窝囊气吗？

而我选择继续留在公司，是我向朋友哭诉时，朋友说了一句，或许上坡路就是比较难走吧！我反复想了这句话。最终得出一个结论，领导发火是有原因的，我确实做的不够好，能力不足，而他提出的问题，只要我能解决，于我也是一种进步。

说到这里，想起一个故事。一只小鸟在冬天快要被冻死了，一头牛过来，拉了一泡屎在小鸟的身上，小鸟被屎包裹住，觉得很温暖。后来有一只狐狸过来，扒开了屎，把小鸟放了出来，然后吃掉了。

这个故事告诉我们，往你头上拉屎，不一定是害你，而把你从屎里扒出来的人，也不一定就是救你！

当然，你也可以从现实的角度一下，公司的薪资待遇怎么样？跟着这个领导，你真的一无所获，什么都没有学到吗？如果都是否，辞职尚可。

这涉及到我们在职场上如何给自己一个准确的定位。很多人初入职场没什么经验，对自己的定位也不清晰，非常看重别人的评论或者脸色。从心理学上说这是一种过于谦虚的职场心态。不论是在职场还是在生活中，谦虚都是一种美德，但是过度的谦虚会给自己带来诸多不便，这还会给自己的生活和工作带来不利的影响。

所以在职场中谦虚也要适度，因为自己是职场新人，就处处忍让，不要因为对方是上级领导就唯命是从。凡事要有自己的判断，在职场中奉行互相尊重的原则，对任何人都不需要唯唯诺诺。

曾经见过一些主管，自己做事能力不强，但是管理手段却很毒辣。同样的一份工作，他会交给a和交给b两个人同时去做。然后在a面前说b做的如何如何出色，又会在别人的面前说a做的如何如何好。其实是在暗示a，b两个人做的都不够令他满意。故意激起a和b之间互相不服气，互相比拼。就像是鹬蚌相争，渔翁得利。

如果是你在职场遇到这样的主管，不管你是a还是b，如果带着一种过度谦虚、卑微的心理从事工作，那么不管你怎么做都得不到领导的肯定，得到的永远都只是压力，永远都做不到让人满意。

在职场中要善于识破他人的阴谋诡计，要大大方方以平等互利的心态去做事。避免被他人的三言两语撩拨得心烦意燥。

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一般而言，领导不会在语言上和心理上刻意打压下属，之所以你感觉被领导攻击，最大的可能是你的工作方法和工作效率已经给他带来严重的影响，以至于整个团队的业绩都受影响。

领导也有很多任务要完成，有很多问题要解决，配置的岗位都有其具体的任务的。如果你这个模块总是掉链子，影响到整个团队的业绩，对你不满的不仅仅是领导，只是不说罢了。

如果你没有发现领导不满的真正原因并尽快改善的话，我相信不久以后找你的就是人事部的人了。到那个时候，等待你的只有两个结局：要么是离职要么是被调到别的岗位。

首先，上级对你语言攻击的内容是什么？一般情况下，领导有教导和培养下属的义务，如果到了语言攻击➕心理施压的程度，说明上级不止一次的对你的某些方面表达不满，希望改进，但反复提出几次，他并没有看到效果。到了现在这个阶段，说明他对你的忍耐几乎达到了极限。

其次，针对上级极度不满的方面，你是否有改善的能力与方法？如果可以，就必须给领导一个明确的承诺，告诉他你打算怎么改善，计划多久可以达到他的期望值。随后，你就得认真的去改善了。

最后，如果你认为无论如何你都没法达到领导的要求，那么大家也都省些力气。你去在公司内部或者外部找一个压力小，薪资低的清闲的工作。你腾出现在的位置，让上级找更合适的人来做。

到了这种程度，如果你还只是认为是上级针对你，对你不公，是上级的问题而不从自身的角度找问题找方案，你的麻烦可能才刚刚开始。

先问自己几个问题

一，你喜欢这份工作吗？只有喜欢了才会尽自己最大的努力做到更好，就算偶尔有点小失误，领导也会给点人情分。

二，你的工作心态如何？你平时是怎么对待工作中细节的地方，是否会按照领导的要求去做，是否会有讨厌工作的情绪？

三，是否存在沟通问题？平时在工作中与领导谈话的语气，态度，用词，表情等都可能给领导留下积极或消极的因素。

四，工作中是否怕吃亏，斤斤计较？领导分配的工作任务很多时候都不可能公平，而且很可能大多不好做的，付出劳力多的都会安排给你，你是怎么对待的？

五，你是否服从领导的管理？领导说有些东西不能触犯，某些制度一定要遵守，你做到了吗？

六，你的工作任务完成目标了吗？每份工作都是有任务目标的，你达到了目标的百分之多少，与别人相比，有多大差距？

这几个问题是所有打工者都会面临的，每一项都直接影响你在领导心里的位置，他给你打多少分，也就表现在他对你的看法，态度，相信一个好的员工，领导也不会去太过为难你。

领导施加压力要看是他对所有人还是针对你一个人，建议从以上几个方面判断问题是否出在自己身上，以便及时调整

工作量太大，想辞职，是我抗压能力太弱了吗？

工作量太大，想辞职，是因为太累了吧，我觉得这个想***常啊。很累的时候，确实会有这样的想法。

可是“冲动是魔鬼”，在我们辞职之前，还可以看一看有没有其他的可能性。

第1种可能性，看能否争取到更好的经济回报。

工作量大，如果付出与回报不成正比，不仅身体累，心也累。因为没有价值的体现。

这种情况下，我们可以去与领导汇报一下最近的工作成果，看能否打动领导给予奖金或者补贴，如果能够直接加薪，那当然是最好的结果了。

第2种可能性，是否可以争取到新的人手，来给自己分担一下工作量。

当然这个过程也要先去与领导请示，请求支援，而且我们还要整理好工作的流程，以便于前来分担的小伙伴能够快速上手，真正能够起到帮忙的作用，而不是越帮越乱，越帮事情越多。

第3种可能性，在公司内部看一下自己有没有转岗的可能。

如果可以从目前这个工作量很大的岗位转到另外一个也能发挥自己能力，且相对轻松的岗位，那也是可以去争取的。

第4种可能性，调整自己的情绪。

现在的大工作量正是自己提高能力的机会，把其中的工作经验都先拿到，再做出成绩，为自己争取更好的履历背景。

这样在你辞职的时候，这一段的工作经历会为自己的简历增添亮点。

以上，希望对你有启发。欢迎关注我 class="QIHEIHQ44203c197130da69 link-at" data-uid="***540036448" href="***s://***.wukong***/user/?uid=***540036448" target="_blank" ，关于职场困惑欢迎更多交流。

工作量太大导致人的心里疲倦，想逃避，这是很正常的情况。

有的人会因为这个而辞职，而有的人仍会选择留下，无论是辞职离开的，还是选择留下的，都是有的人过得更好了，有的人过得不好。

那些过得更好的人，是知道这大量工作能给他带来什么收获的人。

工作量太大这个问题，首先应该弄清楚这些工作是什么：是学两天就完全会了，剩下全是一模一样地重复？还是一直做一直有进步的事情？

如果这大量工作是重复性的工作

比如让你负责走一个很简单的流程，然后几乎每天都要干，但是干的事情只是把流程从一个人转到另一个人；或者公司有本多数据，让你每天录入数据、校核数据；或者公司写了很明确的[_a***_]流程，让你只能每天按着操作流程进行……

这样的工作都是重复且无法直接学到东西的，如果工作量大是因为这样的活，也不一定要马上辞职。

1. 想想能不能把这些重复工作的流程简单化，或者把重复工作自动化。比如把报告的模板弄得非常简单，以前需要写很多东西，现在改成关键地方写一点就行，或者打钩打叉就行；excel的话，学一学函数公式，就可以实现很多自动化处理了；再或者网上看看有没有什么软件，下载个软件来做可能更高效。

2. 想想为什么会有这么大的工作量，记录下你发现的问题，然后找领导谈谈你的工作量问题，同时把你发现的问题说出来，并且给出你思考的解决方式。看看领导能否给你减轻工作量，或者因为你发现了问题并且思考过解决方式，而赏识你。反馈过后，***如依旧安排你做大量的重复性工作，确实考虑辞职更好。

如果这大量工作是能让你进步的工作

工作量虽然大，但是你能从中学到很多东西，能让你在这个公司更有竞争力，甚至辞职后去别的公司也能更有竞争力，那还是先留下继续学习一段时间吧。毕竟这种锻炼机会还是很少的，每个厉害的人都会经历这种阶段的。而且很多事情，等你做了一段时间后，跳出这个事情，站在更高、更广的角度去看，你发现这个事已经不难做了，这就是进步。

很多人都会认为自己所面临的工作量很大，想辞职。其实核心原因不是工作量太大，而是自己能力太弱，无论你辞职去哪一家单位都会有大量的工作，我们要做的是提升自己的能力，利用一些快捷的工具提升自己的效率，这样的话我们的工作量就会慢慢比较少了。

做以下几件事情会让你的效率越来越高。

第一：每天花一个小时学习新技能。

很多人他出厦门那一刻便停止学习了，其实现在的职场要保持自己的学习能力。社会变化这么快，每天都在更新，因为我们的办公软件也是三年一更新，最新版本已经到2019年了，很少有人认真的学习办公软件的操作，所以他们用的是最慢的方法，最差的软件，在完成工作这样的话肯定会面对的，压力会很大，老是完不成工作，所以呀我们每天要花一个小时学习一些新的技能，特别是与工作相关的，这样的话我们的效率就会越来越高。

第二：每天上班第前15分钟思考今天的工作任务是什么？

不要小瞧这个动作，我们职场上很多人每天忙忙忙，其实最重要的工作都没有做，很多人下班的那一刻才会真正的忙，因为白天可能与同事交流，受一些其他信息的干扰，没做什么具体的事情，要到下班的那一刻，突然想起自己还有很多事情没有做，这样的话就会很忙很乱，老是认为工作量很大。

一般第一事情就是总结当天要做的事情，把它列成清单，一件一件的高效完成，这样的话我们的效率就提升了。

第三：每天下班的时候复盘今天做了些什么效率如何？明天该如何去改进？

每个人都是自己最好的老师，只有不断的复盘总结，我们过去做对了什么？做错了什么？接下来该如何去调整？这样的话我们每天都在进步，我们的效率也在不断的提升，而且会发现自己有很多的改进点，我们每天成长一点点，直至实现最好的自己。

当你做到上面3点的时候，无论在哪个地方工作超过三个月，一定不会再觉得工作量太大。

我是一个爱培训的爱分享的培训师，大家对于这个问题怎么看呢？欢迎在文末下方留言。

朋友你不行，也不是抗压能力弱的原因，在职场大家应该都有这样的想法的，我有很多次也是想想不想坚持下去了，后来我找到了解压，比如泡脚啊，现在我最大的动力就是拍自媒体，每天记录工作日常别提有多开心啦，希望你也能学会换压力变动力，然后要学会调整自己，找到自己的解压方法。[微笑]

要考虑好，外面的工作也是差不多。如果是体力活，工作量大，就辞职，人的身体能力是有限的，过来量工作会损害身体健康。每天挨骂也可以辞职，心里压力大，心里想法容易出问题，心里出了问题后果很严重。工作环境差，就要果断换工作。工资是换工作的一部分，如果现在工资不高，工作压力大，环境差，考虑清楚，就要果断换换工作。

到此，以上就是小编对于人员管理压力加大的问题就介绍到这了，希望介绍关于人员管理压力加大的2点解答对大家有用。