cysgjj 发布于2024-05-14 16:59:16 压力管理 49 次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于销售管理的压力的问题,于是小编就整理了2个相关介绍销售管理的压力的解答,让我们一起看看吧。
销售的压力我个人的体会主要来自于两个方面,一个是有劳无获,一个是有功无赏。
我从事销售工作10多年了,对于这个问题深有感触。虽然一直认为自己不适合做销售,但是进入这个行业,一干就是十几年,很多时候被压得喘不过气,深夜无人的时候经常有想哭的冲动。
2012年下半年,我入职了一个灯具厂家在北京的销售办事处,公司主要业务是项目的跟进和开发。
2013年中的时候,公司把我调到东北,负责东北地区的市场开发工作,也就是大家常说的“开荒”,而且就我一个人。
做销售的应该都知道,在一个全新的市场做,开发的难度是比较大的,而且公司的产品都面向高端用户,本身受众群体就比较窄,销售的难度就更大了。
初到大连,人生地不熟,真可谓是两眼一抹黑,不知道从何处下手。
在网上翻看了大量的资料以后,决定先从最容易的入手,就是高端商场里面的店面用灯,那个时候大多数还使用的是传统金卤灯,对LED还不是很了解,个人觉得这个方向应该很快就会有突破。
于是,每天挤公交穿梭在各大商场之间,包括家居商场、服装商场和高端饰品店。背着几十斤重的灯具,每天至少要陌生拜访20家店铺以上。有的说不到两句话,就被人家下了逐客令,有的还好,最起码给我介绍产品的机会。
就这样持续了1个多月,连一个意向客户都没有,更别说销售业绩了。我开始质疑自己,再加上总公司那边不断地施压,那段时间真的是感觉天都要塌下来了,自己所有的付出,一丝回报都没有,一肚子苦水没地方倒,甚至一度产生过放弃的念头。
就在我快要坚持不下去的时候,接到一个客户的电话,是一个家具卖场做儿童家居的,让我去新店面谈一谈用灯的事情。
这个电话,对当时的我来说,是黑暗中的一丝光亮,于是我二话没说,继续背上那个几十斤重的包包,异常兴奋地赴约了。
很高兴能回答这个问题,确实做销售,都是会有压力的,因为销售就是把公司的产品通过电话,微信,等方式销售出去才会拿到提成,如果只拿底薪,那销售就没意义,想要多挣钱,那公司的压力和自己业务上的压力就会有的,那么就要学会排解
做过一段时间销售,讲讲我的经历吧。
在15年的时候,做机械设备销售,负责黑龙江省。当时属于新开发市场,而公司产品质量,服务,价格都不占优势,而唯一需要的就是你得口才和真诚的态度。
当时销售产品主要靠陌生拜访,而黑龙江地区广,不像南方那样工厂集中,每周都要做好计划,定好车票定好小旅馆,每天睡觉前都要查地图,第二天当你联系好找到客户工厂以后甚至连大门都进不去,这样可能半天就过去了。
做一名销售,害怕的就是公司的不支持。
刚开始两个月,只留下一堆电话号码,而真正有意向客户很少,有的人只是敷衍你,有的人看到价格以后再也不和你说一句话,好不容易有个客户想要更换设备,当时价格已经谈好,货期已经谈好,安装时间已经谈好,而公司因为另一个大客户,把订单延期一周交货,当时真的很想骂娘,很多销售都知道第一单有多么重要。
做一名销售,害怕的就是货款要不回来。
交货完成,安装完成,客户已经开始开开心心的使用机器,可货款迟迟不到账,而和客户直接对接的只有你一人,为了货款无所不用其极,可客户就是拖着你,当一个客户拖着你得时候无所谓,当好几个客户都拖着你,连公司都不敢回去,你得货款不到齐,努力卖出的东西也就不算你卖出去的了。
总而言之,销售要有各种各样的知识,才能,技术,勾通能力,抗压能力,最重要的是有运气,才能成为一个优秀的销售,破茧成蝶。
做销售,压力大到想哭,说明你是个有责任心的人,至于是不是适合销售这个工作,却不好轻易下结论。
最好有过成功经验,如果是跨行或者刚毕业话,会选择表达能力,沟通能力较好的,有企图心的人,所以还真不是谁都能做销售。
公司会系统性的对行业前景、公司方向、工作职责以及营销技能等,给新销售进行培训,同时会树立不同的标杆人物,例如:业务最好的,成长最快的,工作最勤奋的等等。
这些动作会持续一到三个月左右,主要就是为了让新销售们有信心,大致知道应该怎么做。而更重要的是,给了这些新人们目标,知道哪些销售才叫好销售。
这个阶段会相对轻松,压力来源局限于跟你一起的新人,比你更早获得表扬而已。
营销技能除了公司通用版的培训课程外,更多的是从实战中总结,以及日常输入中得出来的。
公司会通过以老带新,头脑风暴,或者是销售部门的分析会议等,把一些好的销售技巧融入进去。
这个时候就要看新人是否用心了。这些好的营销方法,是需要自己自觉学习和提炼的。
排名播报top10,给优秀销售人员进行表彰,发奖金,送出国旅游,提升管理能力的培训等,让你看到公司对优秀销售的看重。
作为一名销售人员,面对压力可能只想哭。
今天一名销售泣不成声,诉说自己的压力:他今天已经非常努力,可是无论他如何努力,都无法完成业绩,真的不想干了。
8:30 到公司考勤打卡,参加销售部晨会,[_a***_]布置工作,强调当日绩效考核。
9:00 离开公司去拜访客户,今天是一个住宅小区。
10:00 乘坐地铁与公交,穿越半座城市到达指定小区。在小区门口拍照发给经理确认,同时共享位置确定已经到达小区。
13:00 简单午餐,继续到小区蹲守客户,同时每隔一小时与经理共享位置确定坚守在岗位。
18:00 离开小区,返回公司开会。
谢邀。
地产小鸟给大家说一下吧~如果有在营销策划、销售技巧方面一起交流的话,可以加关注哦~谢谢啦。
前段时间网上有个段子很生动,纯属杜撰。
小区新搬来一户人家,一个30岁左右的年轻女人,带着一个4岁的女孩。每天独自一人操持家务,买菜做饭,接送孩子。
时间久了,邻居们都有些议论,直到有一天,一个男人背着大包小包敲开了这家的门。男人刚进屋,女人哭声即传了出来。
女人叫到:你TMD给我站到阳台去!
男人说:“天天不是值班就是加班到半夜,难得今天下班那早能回家,你干嘛呢?”
女人:你就给我站阳台上去,你让街坊邻居都看一遍,老娘不是二奶,不是小三,更TMD不是寡妇,老娘有男人,老娘的男人是做房地产的!
压力大不大从几个方面来看
1、国际形势:目前是中美贸易战,国内经济形势整体低迷。
2、国家政策导向:***在抑制房地产的快速增长。房地产市场整体萎靡。
3、行业竞争:同类型同业态地产公司竞争激烈,价格战等等。
各种问题都会逐级下压,最后反应到个人身上。
大形势不好,人民的购买力差,自然房地产的销售情况就不佳,销售不佳自然销售人员压力过大。
诸位觉得呢~
本人从事地产十年时间,从销售员到策划总监在做到开发商营销总监,跟你分享一下关于你说的工作压力大的事情,每个阶段,对于压力的理解都不一样:
1、我是2009年第一次做销售员,那个时候,市场环境非常好,客户络绎不绝到接不过来,那个时候,对于压力的体会,是忙,是客户太多。
2、后来,房地产落入了阶段性低谷和高峰的循环期,低谷的时候,销售员的压力开始明显的增大,那是因为上层决策层的业绩任务压力从以前络绎不绝的客户,到无人问津,开始强压着一线执行的销售员,开始有了外拓、企事业单位拓展、下乡、夜拓等等,一些大公司和项目每晚半夜下班,虽然这些动作在大城市来说很久之前就用过,但是销售员每天高疲惫状态下的工作,压力开始倍增,很多人受不了,在中间这几年两个低谷期时,要么频繁跳槽,要么选择了离开这个行业。
3、再接着近些年,房地产越来越成熟,营销体系越来越完善,对于销售员的压力,开始变成了专业技能和人脉的压力,不再像以前,门槛很低,小白都可以进来卖房子的时代了,尤其是代理公司作为乙方的业绩和任务压力下,越来越迫切的需求专业性人才,销售员的专业技能以及人脉,成为了两大重要压力来源,门槛越来越高,压力越来越大
4、经历了2016年下半年到2017年上半年全国性市场红利下的销售旺季时,销售员的压力,来自于人脉和抢客户,在这两年全国普涨,一篇红,但是正因为如此,销售的门槛突然就降低了,面对着汹涌的客户,看起来好像轻松,但是实质性发生了变化,开发商预期越来越高,任务量越来越大,销售员一方面要抢客户,另一方面,要无限制的满足开发商高周转的快速需求,行业内几个知名地产公司,碧桂园,恒大,新城等,每天都是早八点到夜里下班的节奏,为了更多,更快,更广的抢夺市场客户***,快速去化项目房源,很多房企喊出了四个月清盘,半年清盘的口号,然后举行各种宣誓大会给销售员打鸡血。
5、从2018年10月份开始,房地产市场再次落于低谷,无论是一手房还是二手房,市场都明显变淡,淡在突然的就没客户了,这个时候,销售员的压力,又回到了前几年低谷期时,开始被开发商管理层各种方式的拓展、找客户加压,每天从早到夜的找客户。
6、市场不好,很多项目***取了联代制度,引进2家甚至多家代理公司共同促进销售,这个时候,销售员的压力又增加在不被对方公司翘客户,甚至被自己公司下命令区翘对方公司的客户。
所以,每个阶段,销售员都有不同的的压力,但是,每个行业都如此,你关注的时销售员的压力,骑士压力最大的时我们做营销总,高者营销总经理,尤其是老板的压力,销售员卖不好,大不了辞职或者换个项目,老板如果卖不好,真的会面临企业破产,员工事业以及各项***资金链断裂的超级压力。
谢谢,希望可以帮到你。
到此,以上就是小编对于销售管理的压力的问题就介绍到这了,希望介绍关于销售管理的压力的2点解答对大家有用。
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