社区管理的压力,社区管理的困难

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区管理的压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社区管理的压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何解决社区工作者大量辞职问题？
2. 疫情期间，社区工作人员很忙，他们待遇怎么样？

如何解决社区工作者大量辞职问题？

谢邀。社区工作是***的基层工作，工作内容往往细碎繁琐，但相应的待遇却并不高。

解决的办法是，一是要相应的提高报酬，使之与付出相当。二是要有相应的编制配置，使基层工作者能看到进步的方向，有上升的空间。

任何工作都是一样，希望往往是工作的动力。有时希望的作用往往高于眼前的所得，从事看不到希望的生活和工作，任何人都会失去信心的。

社区居委会等一些工作人员，大多数都是社区里面所聘用的临时工这些临时工越来越不愿意做，是因为工资水平达不到相应的要求，但是事情却越来越多，人们觉得自己的付出没有得到相应的回报。

社区居委会在前几年来说是基本上没有什么事情的，都是大家各过各的生活，偶尔有一些活动，可能一年才有几次，但是近些年来，呃，受到相应政策调动的影响，越来越讲究邻里之间矛盾的调和以及相应的关系拓展社区居委会的工作无形之中增加了很多，然后这些临时工聘用的时候又绝大多数是按月给的工资，比如说一个月800块，或者说一个月1500元，这都是一个固定的比例，平常没有什么事情自然就不需要去，但是事情越来越多，工作量越来越大，很多人觉得自己的付出和收获已经不成正比了。

再加上这些社区居委***聘用的都是临时工，没有任何的社会保障，没有事业编制，所以很多人觉得这样的一个工作没有什么可选性了，因为想要有正式的编制才能有以后基本的生活保障，人年龄大了之后劳动能力下降，有相应的退休金以及医疗保险什么的，生活会容易很多，但是仅仅作为社区居委会的临时工是什么待遇都没有的人已经越来越多的考虑到自己未来以及老去的问题。

其实这个问题很好解决，不能解决事业单位编制的问题，也可以***用类似于小时工一样的模式，从薪资水平的分配上调整一下，调整成为按时付薪，而不是说按月付薪，这样的话作为一个临时工相对是有很多人愿意做的，因为临时工是自由的，想去就去，不想去就不去，然后他也可以有更公平合理的薪资分配制度。

上面拨下来给社工的钱都去哪里了？拿到手就剩那么点，收入低，***差，只讲吃苦奉献，不讲收入编制待遇，我们提升社区建设，提高社区素质，必须要高素质高学历人才，很多都是统招本科，有的还有研究生，社工不是义工岗位，不跑光才怪，年年招这么多人，就是因为把社工当义工，当苦力，而且频繁换片区，居民刚认识就换了，社工没有编制，退休等于普通工人，那些大学生会甘心情愿吗？社区频繁辞职换人对建设社区百害无一利，流汗出力没关系，如何让社工工作变成香饽饽，能安心做到退休，强烈要求给所有社工事业编制

疫情期间，社区工作人员很忙，他们待遇怎么样？

待遇跟正常情况下区别不大，社区工作人员是中国***领导下的基层组织，党的宗旨是全心全意为人民服务，人民群众的利益高于一切，在关键时刻社区工作人员发扬了党的优良传统，一不怕苦，二不怕累，三不怕死，一切行动听指挥，通过科学的防疫措施，精心的布局，辛勤的长时间工作付出，才一次又一次阻断病毒的传播链，才换来千家万户正常的工作和生活秩序，切实保障了人民群众的身体健康，社区工作人员的奉献精神值得学习，为工作在防疫一线的社区工作人员表示感恩，为他们点赞，祈愿疫情早日结束，人民群众能早日过上正常的生活

到此，以上就是小编对于社区管理的压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区管理的压力的2点解答对大家有用。