压力的积极管理,压力的积极管理方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力的积极管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍压力的积极管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 管理者如何让员工更加团结、积极的参加工作？
2. 生活压力大，脾气暴躁，该如何收敛呢？

管理者如何让员工更加团结、积极的参加工作？

第一让员工明白努力工作给自己带来什么好处？！成长、收入、成就感、生活目标的实现。

第二营造积极向上的团队氛围，让员工在工作中感受到快乐。

第三管理者要关心爱护员工，照顾员工的生活，让员工无后顾之忧。

第四要员工工作表现好，要及时进行反馈、认可员工。

第五要有科学的激励机制，定期进行物质和精神层面的奖励。

一方面要有健康的企业文化，鼓励包容，团结合作，不符合文化的破坏分子坚决剔除；另一方面让员工感受到工作的价值，有认可，受尊重，有获得感；最后也是关键的钱要给够并且敢于重奖，没钱谁给你干活。

个人认为，人性最大的弱点就是懒惰与贪婪，对于员工来说，对他没有利益、更大利益，他感受不到管理者对他的关爱时，想要他们团结并积极工作，本身就是一种妄想。

马云曾经说过：员工离开公司，无非是两个原因，一是钱给少了，二是干得不爽。

同样的，他们钱拿少了，干得不爽，自然就不会有动力，只会抱着干一天混一天的思想，没有立即离开已经是大幸了，何谈相互团结、积极工作？

我们从如下两个方面来讨论这个问题：

钱给少了，那就说明企业对分粥理论没进行过研究，大家都吃不饱、吃不好的情况下，谁会好好干、努力干？如果还有这种人，那他就傻了，傻子虽然看起来一直在努力干，绝对也见不到好的成效。

罗尔斯把财富比作一锅粥，一群人来分。那如何分呢?罗尔斯罗列了五种分粥法:一是固定一个人分粥，结果导致***萌芽；二是轮流分粥，结果在一个周期内，只有自己分粥那天能吃饱；三是让德高望重者来分，但久而久之，也难以保证公平；四是成立分粥委员会和监督委员会，又陷入了扯皮当中；五是，每人轮流值日，当天分粥之人最后一个领粥，结果就大大公平了。

“分粥理论”告诉我们:“先进适用而高效化、公平公正而民主化、奖惩分明而激励化”的制度，是搞好内部管理的基础，我们需要根据自身实际而创新这样的制度。在企业里，分粥就是个人的薪酬、***、奖金及提成等待遇问题，人都是自私的，只有将之真正地科学化、可操作性强，团队的合力才能真正产生，行动力才会迸发出来。

除了前面所说的钱给少了，我们还必须弄清另外一个问题，那就是员工干得不爽，干得不爽主要有以下几种形式：

1.对直接上级有意见。他的直接上级的管理方式、为人处世的方法或者其综合能力得不到员工的认可，他都会感觉不爽。

2.管理层没有更好了解并满足员工的需求。你知道员工有“五个需要”吗？这是美国心理学家A.马斯洛提出的一种需要理论。这种理论认为人的需要或动机可以分为5个层次,即生理需要、安全需要、爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。人的需要和动机是一个由低而高逐级形成和实现的过程。

作为管理者，经常会碰见的局面就是，下属在日常工作中，互相抱怨、互相指责，甚至是互相拆台，整个团队的合作性很差，负能量弥漫，从而影响了整体业绩，进一步陷入互相抵触的恶性循环局面当中。

上述表现通常是由于团队的管理压力过大导致，解决方案要从团队的负责人着手调整起：

1. 管理者要减少在公开场合指责批评人的习惯，在公开场合中，多表扬团队积极的一面，进步的一面，引导团队成员互相欣赏，看到阳光正向。

2. 对于团队成员的缺点，尽可能***取私下一对一的方式进行批评，批评时注重“治病救人”的出发点，甚至***取公开表扬，一对一私下批评的策略，让被批评者能够感受到领导的爱护，这样批评的效果也更容易达成。

3. 对于团队成员到领导这里来的对其他成员的小报告和抱怨，要学会引导其看到被举报成员好的一面，要学会引导其领悟“我们是团队，需要互相弥补缺点补位，人无完人”的道理，另外，不要轻易的对这种举报表态，多几次后，这种互相抱怨的负能量就会逐步失去市场。

谢谢邀请！

基本生理需求、安全感、归属感与认同感，都只是激励我们去上班，去公司里露脸。

而接着要提到的另外两个需求层次——地位与尊重及自我实现，才是真正激烈我们在工作上追求更卓越表现的原因。

生活压力大，脾气暴躁，该如何收敛呢？

很高兴回答这个问题，给大家分享一下我自己的经验。

每个人在生活中都会遇到这样的时候，心情烦躁，爱发脾气，如果自己深陷其中不能自拔，不但影响心情，生活质量降低，而且会对身体非常不好，我的建议如下:

一解决心情烦躁的原因。好好想一下引起脾气烦躁的原因或者事情，捋清思路，按轻重缓急逐个解决，不纠结，不逃避，不放弃，没有什么解决不了的问题。

二学习改变心态提升修养。心情烦躁的时候，刻意的让自己静下心来，学习或聆听一些正能量的书籍或文章，或者通过观看一些视频，学会从各个方面看问题，用积极主动的心态去解决事情。提升修养，放大格局。

三调节身体均衡营养。从[_a***_]的角度来说，脾气烦躁，爱发脾气是因为身体内分泌失调，不协调，营养不平衡造成的。我们可以就医调节，注意均衡营养，使身体恢复正常。

到此，以上就是小编对于压力的积极管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力的积极管理的2点解答对大家有用。