团结调节情绪,团结调节情绪的句子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团结调节情绪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍团结调节情绪的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司同事让我和他们一起向老板施压，给员工涨工资，可是我不愿意得罪老板，该怎么办？

公司同事让我和他们一起向老板施压，给员工涨工资，可是我不愿意得罪老板，该怎么办？

劳动力改革，先发工资，在干活，看看现在中国社会上那个大型企业不是先交钱在使用的，金融业先交钱在服务回款周期提前回款，服务业服务好就给钱回款周期小时计算，工业一般回款1-3个月回款周期月计算，农业周前6-12月，回款周期年计算。看看个个行业收入就知道为什么会这样子的，最苦农民，第二工人，第三服务业，第四金融业。提高劳动力生产力，必须修改劳动力回归真正价值，先给钱在劳动

说下自己的感受和观点！

这种事情没有什么考虑的，如果是关系到全员薪资问题那么这个事，肯定要参与的。其中也会有分级，谁是组织者，谁是谈判者，谁是跟随者。

如果不愿意得罪老板，可以做一个参与者，如果觉得这事靠谱或者有谈判的可能性，在参与中也要分寸而行，要有自己的判断。

在一起商量过程中，也要多听少变态，分析事态发生后产生的后果，旁敲侧击的在团体里要保持冷静，不可事态僵化。如果觉得自己表达和老板有近距离接触的机会，也要顺带说下工作，然后旁边侧漏一些关于员工不满薪资，可能大家出现消极情绪。

这个情况能发生就是个例，在工厂比较普遍，因为真是工资不合适，才会有集体谈判状况，在办公室环境下，很难出现此类情况，每个人都有表达诉求的机会，报团谈判很难形成，为了自己就是能忍受就忍了，忍受不了就辞职不干了。每个人都是自己保护自己的饭碗，职场都是利益相交，没有真感情，所以这事组织不起来。

希望能帮到你。

道·总经办

先说个真实事件，你可以参考一下：

之前有两个相熟的同事，她们在同一个小组，工资一个5500（A），一个6500（B）。由于公司两年没有涨薪了，所以她们两个决定一起跟领导谈加薪的事情。

虽然有着共同的目标，但是具体需求还是不同的。A因为听了身边朋友的建议和在招聘网站上查询了当时的职位薪资水平，所以跟B说一起要求领导把工资提到8500。

B呢，因为比较了解公司状况，知道当时公司业绩一般，而且公司也不是大方的公司，所以，她认为她跟领导提7500成功的希望比较大。但是由于当时A一门心思，毫不妥协的就是要求8500，碍于两个人的关系，B只能硬着头皮和A一起去谈了。

中间一番波折，结果是，两个人都加1000，但是不是加在底薪，而是加在每个月的绩效里。B后来私下跟我说过几次，言语间能看出来后悔，而且这件事情对她造成的影响还是比较大的。在这件事之前，领导还挺看重B的，有事情会交给她做，也会指点一二，但之后，直到B离职前，在领导那里B一直就是“查无此人”的状态了。

题中说的“一起向老板施压，给员工涨工资”，既想维持和同事的关系，又不想得罪老板，遇到这种事情确实是有些难办的。

1、选择不得罪老板。

这个选择会让你站到同事的对立面，后果可能就是你之后会被排挤、孤立等，一些团队工作也会遇到困难，但如果给对未来职场发展的危害指数打个分的话，5分里大概3分吧。

2、得罪老板，选择和同事一起向老板施压

问题中说的“不想得罪老板”，有可能是你加薪需求没那么大，也有可能是相对那些同事，你更受老板青睐，再或者是你是个职场小透明，但无论是哪种情况，对你来说都是得不偿失的。尤其是，你更受青睐的情况，你的这个选择对老板来说更有背叛感，类似于上面说的B，对你日后的职场发展更不利，危害指数4.5，毕竟职场命运掌握在老板手中。

【星雨的观点】识时务者为俊杰，题主的这种想法并没有错。加薪是每个员工的心愿，但“君子爱财，取之有道”，工资的增加并不是靠给老板施压得来的，而是要凭借辛勤的付出获得的。

01在公司里，老板与员工的关系，就象“鱼”和“水”的关系

如果说员工是鱼的话，那么老板就是水。为什么这么说？老板为员工提供了就业岗位和发展平台，也付出了一定的报酬，工资收入作为员工的经济来源，就象鱼在水里得以生存一样。而反过来，员工又为老板创造了财富，付出了自己的劳动，也正因为有了员工的付出，老板才会资本充实。

老板和员工实际上是一种相互依存的命运共同体。老板发展了，员工的收入自然也会得到提高。如果老板失败了，员工的结局只有失业。

02公司和员工的关系，就象“锅”和“碗”的关系

有人曾经形象地把公司比喻为锅，把员工比喻为碗，意思是锅里有了碗里才会有。

事实上确实如此，只有公司发展了，那么员工的收入才有可能逐步得到提高。如果公司经营不善，连年亏损，濒临倒闭，锅里都空了，碗里怎么会有呢？

只有员工齐心协力，共同为公司创造财富，员工才会有不竭的财富源泉。

职言心语说，题主既想涨工资，又想不得罪老板，坐享其成的想法要不得！

从题主问题中可以看出，题主对老板给的工资待遇也并不满意，但又不愿意得罪老板和同事一起去找老板，给老板施压要求涨工资。

很显然，题主存在老好人的思想，既想涨工资，又怕自己抛头露面，光想坐享其成。不得不说，题主的想法是自私的。

同事要求你和他们一起去找老板，给老板施压，要求给大家涨工资，是为了大家共同的利益，涨工资也有你的一份。大家一起去找老板，才能表明是大家共同的意愿，才能引起老板的重视，员工们要求涨工资的诉求才有可能得到满足。

如果同事们都象你一样，都抱着坐享其成的想法，都不愿意去得罪老板；那么，你们也只能都得接受低工资为老板卖命的现实，听从老板的摆布。

员工和老板的关系的雇佣关系，员工给老板提高劳动服务，老板给员工支付员工合理的劳动报酬，是天经地义的事。员工以为老板给的劳动报酬与自己的劳动付出不匹配，要求老板给员工增加工资，是合情合理的，怎么会是得罪老板？

难道员工有问题不反应，有诉求不表达，直接选择辞职或者***，就不得罪老板？同事们正因为是对公司、对老板负责，追求公司与员工的和谐发展，才要求老板给涨工资的，是对老板负责任的表现，并不是得罪老板。

刚才题主已经在问题中交代清楚了，同事只是要求你一起去找老板，凸显人多势众，凸显同事诉求一致，以给老板施压，达到给大家涨工资的目的。

题主你不是该***的具体组织者，只不过是以一名普通员工身份的参与者；即便是老板追究责任，也不会追究到你的头上。老板也知道“法不责众”、“众怒难犯”的道理。

不得不说，目前，之所以一些私企存在侵害员工合法权益的***，就是有不少象题主一样的人，在老板侵害员工合法权益时，怕字当头，不敢***；从而助长了私企老板们违法的气焰而变本加厉。不得不说这是一种悲哀。

到此，以上就是小编对于团结调节情绪的问题就介绍到这了，希望介绍关于团结调节情绪的1点解答对大家有用。