cysgjj 发布于2024-05-21 00:22:38 心理辅导 47 次
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(2)根据工作***,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬***管理工作,监督公司年度薪酬******及薪酬***调整方案的编制,审核月度薪酬***发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
1、主要责权
(1) 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2) 依据公司经营***,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作***。
(3) 根据本单位工作***,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
(4) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力***发展***及人员编制数额,并根据人力发展***,筹划办理各项教育培训。
(5) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(6) 经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(7) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(8) 制定各项员工***与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(9) 运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
岗位职责:人力***规划、招聘与配置、绩效考核、培训与发展等
工作内容:、对企业人力***管理现状信息进行收集、分析和统计、需求分析、预算制定、招聘方案的制定、薪酬调查,制定有竞争力的薪资***体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案、等
谢邀。
总决赛第七场最后10秒钟落后2分,我会选欧文执行这一击,因为欧文是目前关键球最厉害的球员。
在这五个人中我先否定哈登、库里,因为在我印象中他们的关键球能力不算很出色,哈登经常会掉链子,迎着防守强投,库里除了命中绝杀雷霆三分之外好像越到关键时刻三分越不准,效果并不好。
上图统计是本赛季2月份之前NBA球员在比赛最后5分钟内***分差5分之内的球员表现,圆点越大表现能力越强。赛季该时段出手数高于30次。
换算成48分钟后,詹姆斯60.8分、欧文57.7分、德罗赞54.9分、哈登52.2分、库里46.9分,杜兰特出手很少效率很高排在欧文之后。
虽然上图是最后5分钟5分差之内,詹姆斯比欧文厉害,但是去到最后一击必然选欧文。
因为詹姆斯投篮能力不如欧文好,詹姆斯10秒时间必然选择突破上篮,遭到阻止必然传球给空位队友;欧文则有三分和中投能力,还能突破巧妙上篮,论关键时刻攻击效果,欧文是第一。
在总决赛上完成致命的最后一击,还是要靠历史级别投突结合的球员来完成,在无法获得投篮出手空间情况下可以依靠自己的突破得分,反之可以利用出色的投篮完成终结,我认为杜兰特或者欧文都能执行最后一攻。
我们先来看一下在最后关键时刻的球星表现排行:
榜单的第一依然是詹姆斯,而欧文则排到了第二,哈登排到了第四位,库里排在第六位,而杜兰特排到了十二位。但是这个只能做参考,詹姆斯和欧文都是单核带队,而詹姆斯注重于最好的出手点,喜欢分享球,而欧文是关键时刻利用自己超强的个人单打能力帮助球队取胜。
这也是一个关键球能力处理的横纵图,横轴为回合占有率(可以大致理解为占全队出手的比例),纵轴为真实命中率,而圆点越大表示本赛季的关键时刻总得分越多,仅包括出手30次以上的球员欧文、詹姆斯、哈登仍然占据前列。哈登和欧文都是单打级别的好手,而杜兰特、库里也总能在关键时刻给对手致命一击。
欧文:大家都熟悉的在2016年总决赛第七场的致命三分,欧文是联盟中最强的大心脏球员,而那记夺命三分为骑士队的夺冠奠定了基础,此外欧文在常规赛经常贡献绝杀好戏,比如三分绝杀马刺,三分绝杀开拓者等好戏,是个在关键时刻可靠的得分手。
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