高压力管理严格,高压力管理严格的表现

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高压力管理严格的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高压力管理严格的解答，让我们一起看看吧。

1. 全民闭关，个体户没资源，没人，怎么生存？
2. 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？
3. 遇到一个要求相当严格的领导，你会有哪些提升？

全民闭关，个体户没***，没人，怎么生存？

全民闭关，个体户什么都没有，只能自救。任何时候都不要把“命运”寄托于别人改变。

这次疫情给所有人都带来了影响，尤其是小微企业与个体户，本小利薄又得面对高额房租成本，人工成本，能不难么？即使有***，有人脉，在疫情肆虐期间谁有能舍身相救呢？所以个体户想要长久生存必须要自改变、自己救自己。

没***就去找***

***在个体户眼中其实就是供应链，没有价优质高的供应链，就不会有利润与复购。一个优质的供应链对与分销商要求是极其严格的，其中最重要的就是个体户的分销能力，说白了就是个体户的流量多少。

流量也是代表个体户的品牌，一个流量少的可怜的个体户是不会受到供应链青睐的，相反如果手中有巨大的流量，不用你去主动找，而供应链会主动链接你。最简单的例子“辛巴”辛有志，有自己的巨大流量，此次疫情捐款的善举又圈粉无数，他会愁供应链么？

说到这里就该明白全民闭关这段时间应该做的是：树立个体户的品牌，树立个人品牌。而树立的工具就是：手机➕自媒体。很多人还认为做自媒体是为了赚点钱，这种想法太幼稚了。做自媒体就是在做品牌，自媒体最重要的功能就是“广而告之”

没人脉自己创造人脉

人脉是怎么来的？有一种文化叫做“圈层文化”意思就是说你是什么层级的就会进入什么圈子，在这个圈子内所有人都是平等的，人脉就是这样产生的。

想要拥有自己希望的那种人脉，就先改变自己，努力成为你想要成为的那种人。你是什么样的人就会吸引到同频共振的人脉。但是如何让更多的人知道你是什么样的呢？

朋友介绍，亲属介绍，交际场合遇到，现实中就这些途径，这样的人脉圈子太窄了。而互联网➕自媒体则是一个展示你的最好办法，同样的社交，不同的交际方式，则会带来意想不到的效果。

在此疫情期间，相信很多人都会有这个问题，但解救这个问题唯一的办法就是“自救”还是那句话，在任何时候都不要把希望寄托在别人身上，抓在自己的手里才能牢靠！愿所有人都能平安度过这次疫情，中国必胜！

此次疫情有很多人的生存状况急需关注。

疫情出现到现在，直观上损失最大的行业是旅游业、餐饮业、******业和酒店宾馆业，但其实每个有门店的个体户损失都不小。房租在那里摆着，你经营不经营都得交，这是雷打不动的。个体经营问题更多的是室内门店，街上还好一些，可能还会有顾客。室内门店估计更少有人了。

不过做点生意的人总体上不至于存在基本生存问题，疫情出现后其实有几类人是面临生存问题的。比如拾荒老人尤为突出，尤其是那种只能靠拾荒糊口的老人面临的问题非常严重。要么不属于重疫区，他们可以出来，但风险很大；要么城市管理很严，他们也上不了街，于是生活来源中断了。抖音视频上就有一江浙口音的老奶奶带着孙子去赊大米，说是十多天天没出门了，昨天只是孙子吃了饭。最后店家送了一袋大米给祖孙俩，孙子都下跪了。这是没办法的情况，有孙子不得不去讨，还有一些拾荒老人可能是独居，他们去求助的肯定是少数，这些老人的生存问题一定不会小。

还有一类家政服务业也问题突出，很可能有钱的家庭也开始自己动手洗衣做饭收拾家务了，这样一来从事家政行业的低收入群体至少会损失一两个月的收入。损失的钱虽然不多，但如果家庭开支本来就捉襟见肘的话，那就存在基本生存问题了。总之这一次受到冲击严重的行业是十分多的，这只是直观能想到的。很多大家不熟悉的领域面临的问题是我们意想不到的。例如湖北养殖业就有人说，饲料运输困难。例如那个在高速公路上开货车游荡无法停歇落脚的湖北司机。很多我们没想到的人和事都会因为疫情冲击面临巨大的困境。所以众志成城这句话比发生地质灾害时还需要大家全体人提升重视。

总体经济而言，国民经济受到的重创是十分巨大的，包括泰国这样的旅游业国家也会受到严重冲击，何况中国的出口会面临巨大的问题。所以这次疫情只有美国这个与中国竞争的国家受益，中国经济受挫也是他们最希望看到的。所以你会发现此次疫情爆发后纯日耳曼国家会更多爆发***事件，与其它国家的包容形成鲜明对比。这就是用事实告诉所有人民族竞争是时代主题，什么地球村，什么国际协作，都盖不了民族竞争这个根本主题。强者在感民族竞争，你弱者想人类大同，那是痴人说梦。

无非一个月没开工而已，一个月就坚持不下去，说明你根本不适合做生意。

个体户其实是压力最小的一群人，雇工少，成本小，一个月说到天上去也就损失几万，在不开工的日子，正好整理一下思路，静下心来总结以往的成功经验和教训，让自己有个提高，以面对开业以后的新局面。停工是损失，同时也是新的机遇。只在那里怨天尤人，纠结损失的，注定倒霉。

个体户的实体店整体来说影响比较小。

1.面积不大，房租比较低，加上过年，很多货年前就出了，存货少，有现金流，这时间段抗风险能力相对好些。

2.人员不多，很多都是一个人，一家人在经营，所以人工没有什么开支，除了损失房租和水电费，没有其他开支。

3.当然，大家开店也是为了赚钱养家，早一天开店，就多挣一份钱。这心情可以理解。但在疫情还不允许的情况下，我们还是要听从***的安排与专家的建议，保护好自己与身边的家人。因为只有大家身体健康，社会稳定了，我们的事业才会红红火火。

最后祝疫情早日结束，大家幸幸福福奔小康。

转向网络出售你的商品，线下能出售的商品线上也可以，送货上门。

如果说生存都成问题，那你就要考虑自己所在行业的现金流问题了，大家都这样还是你自己独有的问题，另外，要有存款度过难关

公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

很高兴回答您这个问题、裸辞是不理智的行为、多分析利和弊、如果是大企业、管理严格还说的过去、大企业可以学到很多东西、可以学到很多经验、建议多思考、多分析、未来三到五年的规划、多学习经历、时机一到、可选择跳槽更好的公司、现在很多公司背调的时候会调查比较详细、做啥事都要考虑清楚

就目前的状态来看，工资收入、工作[_a***_]，明显不符合题主的要求。这样的公司一没有发展前景，二没有晋升的可能，要尽早离开。

题组面临的问题，我本人很多年前就经历过，暂且以本人的工作经历举例。

在白色家电行业，整个生产流程，生产工艺已经比较成熟。每次领导根据订单向我们下达管理任务，我们根据要求统筹物料，安排生产。

任务繁琐和管理严苛，不是管理人员决定的。这是标准化的生产流程要求的，以前是5S

管理体系，现在已经上升到了9S管理体系。

因为家电生产是流水线，每个员工把握一道工序，这就要求速度和效率。例如安装冷凝管，或拧螺钉，都是专人负责。

但是薪酬的计算方式，是成品毛利减去生产成本，然后分摊到各个工序上。会计在计算的时候还要扣除其他杂项，最后员工领到的计件工资就很少。

至于扣工资，在这个行业是普遍存在的现象。因为电器类的要求很严，表面要美观，还要保证它的光泽，稍微磕了碰了，或者是鼓起一点，按照检验标准就要分成一级品，二级品，引起交货价格下降，所以对工人的加工动作有很高的要求，稍不注意就是次品。

以上诸多原因都是因为行业的成长空间，产品的市场状况已经饱和。

市场饱和，销售不旺，利润透明，此行业已触到行业天花板，不要再想着增长。

我是冯阿元，我个人不建议裸辞，可以先干着等找到合适的工作后再递交辞职报告也不晚。

小文又辞职了，这已经是他毕业以来第5次辞职了，不仅仅是简单的辞职，还是裸辞，每次不是因为工作压力大，就是觉得待遇不好，总之总有他的理由。

因为每次都是裸辞，所以也拿不到相应的补偿，下一份工作越来越不好找，而且工资待遇也越来越差，导致现在只能回家啃老。

其实，现实中有很多像小文这样的人，觉得现在的公司哪哪都不好，一冲动就头脑一热裸辞了，结果把自己的职业发展弄得一团乱。

我们大多数人，在一个行业、一个公司干久了，难免会没有激情，对工作产生了倦怠心理，然后觉得现在的岗位哪里都不好，总想着离开这家公司。

但是，其实什么工作都是不容易的，我们看到的只是别人光鲜亮丽的表面，觉得别人的工作又舒服挣钱又多，殊不知那些都是我们自己想象的，真的跳槽过去，自己也不一定有那个实力可以上手。

因此，如果真的面临现有公司工作任务繁琐、管理苛刻，不防先调整好自己的心态，利用这段时间总结一下手头的工作，总之不要冲动。

如果真的抱有想辞职走人的想法，那么也不用太着急，立马就递交辞职报告给领导。反而应该寻找合适的机会跳槽，先把下家找好，再选择辞职也不晚。

毕竟裸辞对自己来说，真的没有什么太大的好处，除了面子上好看以外，损失反而特别多。

不光拿不到公司应有的赔偿，而且裸辞的话在中间这段找工作的时间会让自己压力很大，因为此时的你是失业的状态，只能靠吃老本来度日，所以在下一份工作的选择上可能会更多考虑薪水问题，而忽略了未来的职业发展。

【纸箱客】观点：裸辞需谨慎，除非有下家。

一、裸辞是什么？是不考虑离职的时间、不考虑自己现在的家底、不考虑公司的态度和后续的影响而快速、干脆的离职。在做出这个决定时，一定要考虑以下问题：

1.我现在的【存储】能够支撑我多久找不到工作？还是很快就没有【余粮】可以度日？

2.我的家人是否在我【裸辞】后大力的支持？还是每天都会在争吵中度过？

3.自己的下一份工作在哪里？

如果这些有答案，辞就辞呗。

二、题主目前工资低，任务繁琐，面临的管理苛刻，动不动就扣工资，所有这些其实是有标准的，题主没有说清，单是管理苛刻，或者是完成不好扣工资并不足以说明这个公司不好，而是题主不适应。

1.工资低。这个是有标准的，比如同岗位同行业工资为4000元，而题主是4500元，可是4500元在题主所在的公司算是低工资了。那这个问题是工资低还是题主【不满足】呢？所以说：题主应该把工资数额说一下，到底低到什么程度。

2.题主是什么岗位？工资低，任务繁琐是和岗位联系在一起的。举个例子：

纸箱客所在公司的保安也说工资低，任务繁琐。不仅需要每隔两个小时要持巡更棒到巡更点巡更，还要填写很多的表格，收取出入门证、车辆外出单据，打扫门前卫生等等。但这些工作都属于保安的本职工作，他们认为的任务繁琐，是对比那些没有【管理】的公司，那些公司只要保安人在就行，甚至睡岗都没人管。

所以：题主要表达清楚自己现在什么岗位，工资多少，才能去比较工资是低还是繁琐。至于说是否应该裸辞，纸箱客建议：裸辞需谨慎，除非有下家。否则，题主先将以上的问题弄明白再说，千万别一时冲动，到时追悔莫及。

总结：

不同的岗位工资不同，不同的岗位管理要求不同，一个普通员工，公司不可能按照部门主管的管理标准去要求，因此，题主的【裸辞】可能有些冲动，希望能够再冷静的思考一下也不为迟。

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。

既然公司工资低，任务繁琐，那么是否有技能？

你说的是“裸辞”也便是跳槽？熟练工当然有得选择。但，工资同样不会太高；除非你有特定的技能，例如车钳铇，技术工种当有酬金的标准，也不会太繁琐。

如果没有技术，也不想忍辱负重，那么认命吧！到哪里都是繁琐、低工资、规章制度也一定严酷。总之，人类必须生存，如果比较下来，你的工资不算太低，那么没有必要跳槽。

遇到一个要求相当严格的领导，你会有哪些提升？

提升是全方位的！

首先，你的工作标准会很高；工作标准是起跑线，你的起跑线比别人高，即良好的开始是成功的一半，你的专业能力和晋升发展就具备了素养和能力的基础，有助于你被纳入重点培养对象。

其次，工作标准一高，你的潜力会最大程度被激发，能力提高易比别人快和多，职场竞争力容易快速比别人强。

第三，能逼你养成良好职业习惯，比如独立的思考能力，比如工作的计划性、***的严谨性、高效的执行、重视并有效的沟通等等。

第四，能实质提高心理承受力和快速应变能力，严格的领导有时在方式方法上不当，过于严厉甚至出言伤人，但经过这样的洗礼会让你懂得识人，会逼得自己的抗压能力越来越强，心理成熟度越来越高，强大的内心就是这样炼成的。

好的领导标准高而严格，如果还很幽默，值得你学习！如果不幽默甚至严肃刻板，那你就幽默一些，往往能起到以柔克刚的效果。

对事严格，对人包容，是好领导的特征，如果你遇上了，请珍惜！如果没遇上，😄就从自己做起。

“要求相当严格的领导”是我们进步的动力

职场“不须扬鞭自奋蹄”的人，值得称赞和钦佩。但人天生具有惰性，这也是必须承认的事实。“锤子紧一紧，钉子进三分”。那么，当自己觉得“差不多了”“可以了”“行了”的时候，有一个要求相当严格的领导在，就是一股有利的力量，警醒自己不可得过且过，自我满足，自我感觉良好，而要精益求精，“百尺竿头，更进一步”。

这样的领导在我们前面，是榜样，是楷模，具有强大的感召力，吸引力，召唤我们加快脚步前行，不自满，不松劲，不泄气。

这样的领导在我们后面，是促动，是推动，对我们寄予厚望，期待我们好上加好。

这样的领导在我们身边，，是监督，是激励，为我们鼓劲加压，不容许丝毫懈怠。

有这样“狠心绝情”的领导，在前拉后推，我们前行的脚步想不快都不行，一股强大的力量助推我们远走高飞。

有这样“要求相当严格的领导”耳提面命，谆谆教诲，***以时日，我们会养成严于律己的良好职业习惯，哪怕离开了这样的领导，也不会放松对自己的要求，而是自加压力，负重奋进，成为一个优秀的自我管理者。

“要求相当严格的领导”是最希望我们好的那个人

我们失误，替我们惋惜；我们落后，恨铁不成钢，气得“咬牙切齿”，我们成功，为我们喝彩。会不顾我们一时的不理解，偶尔的抱怨，本能地逆反和抵抗，不计名利，对我们严加管教，严格要求，为我们的成长进步呕心沥血。

“要求相当严格的领导”是最爱护我们，暗夜里悄悄护卫在我们后面的那个人

我们受到委屈，第一个站出来替我们出头，给我们遮风挡雨。表现出的是“脸板着，脾气急，嗓门大”，扬起的是催人奋进的鞭子，心理想的是我们“做得再好些，升得再高些，走得再快些”，热烈，殷切。

这么好的机会，一定不要错过。

很多人可能会有这样的认为看法，领导对自己要求严格就是对自己的一种折磨，于是很不情愿的将这种对待当成是痛苦的折磨。

那么实际上真的如此么？实则不是，遇到一个对自己要求很严的领导真的很***，因为你会发现他对你的各方面要求都很高，不仅要求高，而且还会让你成长得更快，自然而然，在无形之中你的各方面能力提升也非常快，竞争能力也争强。

无论是从言谈举止，办事的效率，做事的风格，要求都会让自己得到更好的成长。说到底，这年头无论什么竞争，都是能力的竞争，如果你没有强的能力自然而然也会失去很多的机会。

领导对你要求严格，是好事。不要将这种严格当做成是一种负担，那样你就只能原地踏步。

如果我在刚毕业的时候，遇到一个要求很严格的领导，我一定觉得那是我的***。

尽管这个世界上有很多企业都注重管理，但并不是每个人都有这份运气碰到一个好领导，而大多数的领导都是把工作任务分配下来，并不会教你如何处理工作，这不是他的义务，他只要你按时完成，然后交给领导审核，如果你的工作表现不出色或业绩不达标，就直接不被录用或者淘汰。

特别是第一份工作，自己没什么经验，需要一个领路人指点一下，如果这时候你有个对工作高要求的领导，你一定会从他身上学习到很多，你成长的速度一定会超过同期和你一起进来的人。一个高要求高标准的领导会让你学习到：

1.对工作更专业更细致。

2.做事讲究效率，讲究原则，讲究结果。

3.少走弯路、套路，职场路直线性的成长，你的晋升路走得更顺利。

4.帮助你成为这个行业的专家。

5.你还会认识一群积极工作努力向上的人，可以积累比较好的人脉。

6.你会学习到领导力，如何带领团队，如何帮助团队成员成长。

如果你在职场遇到了这样的领导，一定不要错过学习成长的机会。

到此，以上就是小编对于高压力管理严格的问题就介绍到这了，希望介绍关于高压力管理严格的3点解答对大家有用。