成为压力管理高手,成为压力管理高手与素质并不相关

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成为压力管理高手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成为压力管理高手的解答，让我们一起看看吧。

1. 做了十几年的管理工作有点累了，想做基层员工，心态有问题吗？
2. 体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能力和保持动力？

做了十几年的管理工作有点累了，想做基层员工，心态有问题吗？

很高兴你我都是86老男孩，针对你的问题谈谈个人的看法，不是你心态的问题，而且你性格的问题导致的这样的状况。性格决定了态度，态度到了了这样的结果。

我虽然没有十几年的管理经验，但是我在做了几年管理人员，我也觉得累了——是心累。

不过，我不觉得这有什么心态上的问题。这只是每个人对自己生活方式的一种选择而已。

很多人都知道，得不到的东西都是最美的！

基层员工羡慕管理人员，老觉得他们什么也不用做，平时吹吹水、开开会、指手画脚叫人干活，坐在办公室吹空调、打打电话、敲敲键盘，就可以拿到比基层人员高很多的工资。

反过来，管理人员觉得自己压力很大，他们经常羡慕着基层员工，每天只需要按时上班、按时下班，完成自己的分内工作，就可以安心回家休息了，啥都不用担心不用想；也不用怕有什么突发事件要马上去跟进处理；也不用每天想着怎么与上级、下属、客户打交道；更不用担心下属完不成任务，而自己受到上级的喝叱责怪。管理人员下了班，还要接老板电话、要接客户电话、要出去加班应酬，还有很多基层人员看不到的工作内容。

从上面两种角度看，无论是管理人员，还是基层员工，都是有好的地方，也有不好的地方，看自己如何取舍。

生活方式，有很多种，每个人都有权追求自己想要的那一种。

“鱼和熊掌不可兼得”，这是世人皆知的道理。

首先要肯定你的工作态度是没问题的，因为只有认真负责的管理者才能够明白团队中最轻松的工作是基层。这句话不是空话，你要知道管理能力强的人才能让基层员工的工作轻松，反之是各种问题。回归到你的问题上来，恰恰是你工作合格的表现，你觉得自己比较累，想做基层工作。心态没有问题，我觉得是你缺乏创造性的缘故，在职位上已经没有态度挑战性，常态化的管理缺乏吸引你地方。大多数注意力是放在如何稳定保持现状，这才是你真正累的原因。最好能在职责范畴内，你来做一些改变，让自己有新的动力。

我来回答一下你的这个问题，做了十几年的管理工作，你现在突然想做一名基层员工，这说明你，在管理上肯定觉得很累，觉得基层员工什么都不用操心啊，只要接受上面安排的工作，做好本职工作就行了，估计你是这样想的。
其实呢，作为一名管理员工，最重要的要学会，学会管理的方式和手段，用高效的管理，来管好你下面的团队，或者你的基层员工。
我建议你多学学管理方面的知识，其实基层员工还是比较好管理的，人又不多，你只要稍微使用一些管理的方式就可以了，比方说要交代某一个事情，这个不愿意做，那个不愿意做，那怎么样才能大家欣然接受呢？你可以试着用些杠杆手段，等他完成了，要给他鼓励或者表扬，或者经济奖励，这样大家干的才有劲。

可以理解。管理相对来说比较劳心，什么都要管，各种各样的责任要承担，心理压力比较大。既要保证按时按质完成领导交代的工作，又要保证手下员工的工作的积极性，员工工作出了问题还要给处理后续。新员工要培训，老员工要安抚，员工的矛盾要协调，还要处理好跟其他部门的协调，有时做梦也是在处理公司的事情。而员工只要认真做自己的本职工作，听上级安排，不偷奸耍滑就行了。不过不建议去做员工，毕竟人往高处走。可以休***去旅旅游放松一下。

体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能力和保持动力？

【专业能力，是人在江湖最易忽视的根本与捷径，不管是国企还是事业单位】

“在民企要有本事，在外资要有能力，在国企要有技能！”

为什么？

因国企不缺政治***、不缺人际关系，正因为如此，技能才是你性价比最好的发展能力。

① 技能，安全又可靠

人际关系与政治能力确实很重要，但真正能够驾驭好的是少数人，所以对大部分人来说，成为政治精英不现实，不如踏实掌握岗位技能，才是最安全有效的方式。

② 政治，职业高危区

越高大上的东西越危险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用。

③ 人际，爱你不容易

到此，以上就是小编对于成为压力管理高手的问题就介绍到这了，希望介绍关于成为压力管理高手的2点解答对大家有用。