施工单位的心理辅导,施工单位的心理辅导内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于施工单位的心理辅导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍施工单位的心理辅导的解答，让我们一起看看吧。

1. 建筑施工企业的文化如何建设？
2. 施工现场的安全，个人应尽的责任有哪些？

建筑施工企业的文化如何建设？

如何建设建筑企业文化？

都知道企业文化是凝集企业的向心力，可是建筑企业文化的建设却比工厂企业难。因为建筑企业除了上面的管理阶层外，员工的流动境大，文化水平参差不齐，人员多，所以建筑企业文化建设一般都没有很重视。如何建设好建筑企业的企业文化呢？要我说首先是组建一个好的管理团队，有了好的团队管理，那么在质量，安全，消防等方面就会得心应手，员工管理方面都直接放权到班组长。因为各班组基本都是一个地方，一个团队。平时员工的培训学习活动要经常开展，对做得好的优秀员工耍奖励，做得不好的要适当惩罚。

企业文化是凝聚企业全体员工的向心力，是推动企业改革发展的精神动力。建筑企业要从塑造基础形象、培育核心价值观、打造优势品牌、培育优质建筑人才、建设和谐之家入手，扎实推进企业文化建设由自然形成向积极构建转变，表层建设向内涵建设渗透、形象建设向理念建设深化，最终达到促进项目管理，培养优质人才，推动企业发展目标。

我们公司现服务的安徽省路桥公司就是一个企业文化建设方面的标杆企业。它的企业文化主要有以下内容：

企业使命：富裕员工， 壮大企业， 回报社会。

企业精神：自我加压，永不退缩，包容共济，求新求变。

经营宗旨：保质、履约、薄利、重义。

核心价值观：诚信为本，敬业至上。

该公司在职工之家的基础上，坚持以人为本，立足项目，立足员工，努力打造“关爱小家 共建大家”的“家文化“，得到了全体员工的认可和共识。“家文化“己成为该公司精神文明创建品牌，更是员工的精神家园。

中国铁建20局集团的企业文化也是有声有色。

企业价值观：诚信、创新永恒，精品、人品同在。

企业口号：现代铁军，勇争第一。

施工现场的安全，个人应尽的责任有哪些？

施工现场的安全个人应尽义务和各自的工种、从事的专业、岗位有关，不同的专业、岗位负有不同的责任！

对于个人来讲，总的要求是坚持“四不伤害”原则，即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护别人不被伤害！这个原则无论对于管理者、技术员，还是各工种作业工人都适用！

第一、首先不伤害自己。进入施工现场，个人安全防护用品要佩戴齐全，并正确使用。施工现场的规章制度，岗位安全操作规程要熟悉，施工现场的警示标识要看清楚，并自觉遵守！保护好自己就是对项目负责，对自己负责，对家庭负责，当然也是对社会负责！

第二、不受别人伤害。施工现场是动态的，安全形式千变万化，此刻安全并不代表下一刻安全，此处安全也并不代表现场都安全。所以，要仔细辩识施工现场的各种危险源，***取措施控制，让危险源受控或者消除，确保自己工作在安全的环境里！

在施工现场，心里要时刻绷紧一根铉，心里要有这种意识，即便自己不伤害别人，但有可能别人会伤害到自己。保护自己不受伤害，是第一位的。

第三、不伤害别人。按照规程操作或者作业，不蛮干，严格纪律和规程，不因自己的失误伤害到别人。伤害到了别人，给别人及其家属造成悲剧，也给自己带来灾难。

第四、保护别人不受伤害。分两种情况，一种是普通作业人员，当同事违规操作，或处于危险情景下，要怀有一颗爱心及时给同事纠正或者提醒！如果是管理者，要做好管理责任，给予所属人员技术交底，及时检查现场，消除各种安全隐患，防止所属区域人员受到伤害。这是管理者的责任和义务！

总之，施工现场安全形势千变万化，每个人员都有各自安全责任。安全管理属于全员管理、全过程管理，每个人都有自己的安全责任，任何人都不能置之事外！

到此，以上就是小编对于施工单位的心理辅导的问题就介绍到这了，希望介绍关于施工单位的心理辅导的2点解答对大家有用。