品质管理压力好大,品质管理压力好大怎么形容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于品质管理压力好大的问题，于是小编就整理了1个相关介绍品质管理压力好大的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个品质主管的职位，26天工作制，周一到周五每天加班三小时，要求薪资13K高吗？

一个品质主管的职位，26天工作制，周一到周五每天加班三小时，要求薪资13K高吗？

哥们，这个职位有13K，你偷着乐吧！首先你得起码有牛逼的大专或本科以上学历，同等职位工作经验至少5年以上，具备用人企业产品行业经验。至于有英语六级水平，听说写流利（或其他外语能力）。具体的能力就不用说了，必备的。就拿深圳来讲，关内差不多就是这个工资水平，还得是好一点的企业。关外品质主管也就是8-10K 。26天工作制就不稀奇了，加班也是家常便饭！

看了题主的问题，又点开了题主的头条号，坐标深圳，也算是同行又同城吧！我也是做品质的，在深圳呆了7年，手机电子类行业，结合我的从业经历来说说我的看法：

一、深圳的工资有地域标签，深圳的职场人大家都知道，关内的工资要比关外高好几千，原因是不包吃住，高消费。

二、深圳的工资有行业标签，制造业目前算是深圳工资最低的一个行业，原因是利润低，量大！

三、深圳工资与工作时长、难度、压力相关联的，去南山科技园转转，去车公庙转转，你会发现很多上886或者885的普通职员，工资也就够自己开销。反之关外生产型企业，加班多，压力大的职位，工资能开到8K以上，原因是老板跟HR把你的加班费算到月薪工资里去了。

四、深圳是一座年轻的城市，也是年轻人的城市，重技术型人才，在老板的思维里，管理、生产、品质有123的侧重排序。

所以你问题提出的月薪13000在关外做品质主管是具备较高的竞争优势，从智联招聘、前程无忧网以及职友集网对品质主管的薪酬分析来看，处于偏上的水平，当然数码、通讯等电子类的行业品质主管工作节奏快，压力大，也能匹配这个工资。

另外，你要了解一下你面试的这个职位的组织架构如何？上面是否有总监、经理？下面是否有SQE、PQE、DQE、TQE、IQC、IPQC、QC、QA的人员？这个于你开展工作至关重要，不然别说加班三小时，天天加班5小时你也忙不过来，压力山大！

分析：26天工作制，看起来是单休的工作，每个工作日都要加班三小时，单论工作量，其实已经比较大了。而13000的月薪到底高不高呢？我们还是从以下几个维度进行分析：

1.个人认为，鉴于制造业一直不太让人满意的利润率，主管类的职位（一般2-3年工作经验足以胜任），即便工作量比较大，13000元的月薪已经不算低了，至少也应该处于中位值水平；

2.如果该公司不能满足你13000元的期望薪资，建议你可以在各个招聘网站或行业研究网站上收集下同岗位的薪资水平，综合做一下横向的比较，如：薪资、工作时长、***、补贴津贴等等，然后再做决策不迟；

其实，对于这种上来就比较某岗位薪资水平的提问，回答的已经够多了。一个岗位的薪资水平，到底怎么样，相信没有人比你自己更清楚了，对比下行业、对比下同岗位，你就能够判断个大概了。我想此时你内心更纠结的是：你认为自己的工作付出已经足够大的，经验也足够丰富，为什么要求13000元的薪资都无法得到满足……。事实上，我认为你此时的心态已经出现了一定的问题，具体如下：

1.各个行业、各个岗位的薪资都是其市场价值的充分体现，一定不要与其它新型行业和岗位比（如互联网行业、算法岗位），立足于实际，与你同行业、同岗位的人员对比才是最客观实在的；

2.其次，薪资也未必就能代表一切。打个比方，一些行业头部的企业，在很多岗位上薪资相对于行业内成长期的企业，其实并不占优势，甚至有些还落后于市场水平。但是，你能够进入这个行业排名靠前的平台，本身对你的职业发展来说，就是一个进步、一个中长期的蓄力，只要你能坚持在这里干几年，未来再跳槽你一定是升值的，这就是隐性的中长期收益……

3.对于每天加班，每周单休的工作时长，你需要争取两个维度的平衡

1）与自己身体的平衡

2）与家庭生活的平衡

确实，按你这种工作节奏，除了周末，身体应该是一直处于紧绷状态的，陪伴家庭的时间相信也是少之又少。如果身体能够承受、家庭也能够理解，那就撸起袖子加油干，熬到经理、总监职位，或许一切都会慢慢转好。

到此，以上就是小编对于品质管理压力好大的问题就介绍到这了，希望介绍关于品质管理压力好大的1点解答对大家有用。