cysgjj 发布于2024-05-29 00:19:33 压力管理 53 次
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不会。
从行业特性来看,酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强、精通多门外语的中高级人才。调查数据表明,那些语言能力强、具备全球化视野接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。
酒店管理行业作为全球十大热门行业之一,是可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加,与人打交道的经验就越丰富,处理事情的能力也越强。
随着社会经济的发展,旅游业蓬勃发展,酒店行业需求量大。毕业生可以选择进入星级酒店、度***酒店、连锁酒店、会展中心、餐饮运营管理等酒店企业从事管理工作。此外,也可选择进入旅行社、景区、会展机构、航空公司等相关企业从事相关管理工作。
酒店行业的特点是稳定的就业环境、较高的收入和***待遇。一方面,随着中国经济的发展,国内旅游及商务活动日益增多,对优秀的酒店管理人才有着长期稳定的需求。另一方面,酒店行业也把发展重心逐渐转向提升服务质量和水平,注重提升员工薪资和***待遇,为员工提供了良好的职业发展空间。
当然,在酒店管理专业中就业并不是一帆风顺。学生需要具备较强的综合素质和实践能力,在求职过程中还需要面对激烈的竞争。因此,建议学生在大学期间提前进行相关实习和参加各类职业培训,提升自身的竞争力。
其实酒店管理就业一点都不难,但要看是什么水平的酒店了。国内服务业发展迅猛,特别是旅游城市更是对高专业水平的酒店人才求贤若渴。瑞士的酒店管理是全球最出名的,课程还有全球带薪实习。你无论在哪里就业,相信都能遇到校友。
前景非常好
从就业环境的角度看,社会对酒店管理方面的人才需求量还是比较大的,因为随着服务行业的走高和国人生活水平逐渐提高,出门旅游成为很多人的最大的休闲方式,而旅游中住酒店是必不可少的环节,酒店专业作为培养酒店服务类人才的前沿,就业前景可谓十分乐观。
目前酒店管理的就业形势很好。
首先说需求,
1、中国经济良好,公务、旅游、休闲等消费需求日益增加,各种住宿需求也随之不断增加。进而促进了酒店整体数量增加。
2、随着消费者对酒店品质需求的提高,酒店市场不断升级,成规模成体系的酒店占比增加,行业也急缺更为专业的酒店管理人员。
3、目前行业现状是有足够经验和能力的酒店管理人才随着酒店行业升级仅能满足部分中高端酒店的管理岗位需求,大多数经济型及以下酒店和部分中端酒店的管理人员还都并非是对酒店管理有全面了解和足够经验的。所以行业对优质管理人才的需求是巨大的。
其次说待遇,
待遇会根据酒店规模和档次以及城市差别有所不同,大体上是根据酒店的档次成正比,因此足够有能力的人才会在行业中拿到更好的岗位和更高的薪酬待遇。国内大部分城市目前酒店总经理的薪酬大体上可以跑赢所在城市一半以上的上班族吧。
到此,以上就是小编对于酒店管理就业压力的问题就介绍到这了,希望介绍关于酒店管理就业压力的5点解答对大家有用。
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