压力管理内部构造-压力管理的含义

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• 1、组织行为学中如何对压力进行管理

组织行为学中如何对压力进行管理

组织行为学在人力资源管理工作中有哪些作用？ 组织行为学是研究人的行为特点的，而人力***管理则是利用组织行为学中的关于人的行为来***取适当的方法来管理的，具体有： 组织尤其是企业组织中的人力***管理主要要考虑三个要素：作为个体存在的人、作为群体存在的人和作为领导而存在的人。

问题一：易使员工产生压力的组织因素有哪些 组织行为学 工作压力来源于组织层面的东西包括：（1）与工作本身有关的因素，如工作量、新技术的使用、过长的工作时间、与本身行业有关等；（2）企业变化，如对工作将来很可能发生的变化的担心；（3）组织文化，如沟通遇到了障碍问题、缺乏上司的理解和支持等等。

管理对象：人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。

世纪70年代，压力出现在工作场所，在组织行为学和管理学的研究领域中，称之为“工作压力（work stress）”，在心理学等领域，称之为“工作应激”或“职业紧张”。在某些程度上，压力和工作压力研究内容是相互重合的，学者们从不同的角度对工作压力进行研究和探讨。