职工压力管理系统,职工压力管理系统有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工压力管理系统的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工压力管理系统的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企上班，经验不足，90后当上了负责人，很多是自己亲力亲为，每天压着喘不过气来，心理压力大，怎么办？
2. 公务员工作中有哪些方面的压力？

在国企上班，经验不足，90后当上了负责人，很多是自己亲力亲为，每天压着喘不过气来，心理压力大，怎么办？

哎，年轻人说话还是要有点儿，会注意掌握度。我也是从国企出来的，而且还是一个80后末。按我的认知来说，90后是不可能当上什么正儿八经的负责人的，最多就是提拔一个小项目，让你去做一个执行罢了。 能够让你管几个人而已，做事哈，要谦虚，多看多听多学不要自大。你这点压力算什么？当你天天愁着怎么跟公司拿业务，怎么给下面的团队找活干，怎么样把企业做大做强的时候，你再给我来谈压力大不大的问题吧，说多无益，嗯，这点儿。算不了什么。

根据你问题的描述，你应该是国企公司部门负责人，也就是中层或中低层管理人员，国企的中层管理者基本有职无权，除了个别实权部门。你干的多，是因为下边人指挥不动。下边人对你有恃无恐，因为你动不了他们。但是上边领导只会不停的给你加任务，所以你指挥不动下属就只能自己干。国企不同于私企，国企是既要服从领导，又不能和群众对立，所以国企中层或中低层管理者是很难干的。

这好办，你先努力干，业务熟练了，建朋友圈，拉帮结伙啊。有两个死党就够用，时机成熟想办法让他们做你的助理。比如，你是部长，把他俩提成副的，原有的副手可用，可不用。亲密无间的三个人就是团队了，无所不能。后续就会形成更大团队。

我跟你一样是90后，也是国企小负责人，但是我没有你的遭遇。一，我在公司时间长。二，技术上不输任何人。三，合理安排事务，尽量公平公正。四，奖罚分明，错就是错，对就是对！

公务员工作中有哪些方面的压力？

你提得这个问题非常好，无论是已入职的公务员还是想加入这个队伍的人，都应该弄明白这个问题。公务员的压力主要有三个方面：

1、责任压力。公务员的职级职务及相应的岗位职责规定的非常明确。无论你是哪一个级别哪一个岗位的公务员，其职责要求都非常明确，履行职责怎么样，都有党纪政规来衡量，另外还有群众的监督。因此公务员要学会在监督下开展工作，干不好或者出现失误，要被问责。这样势必产生履职的压力。

2、人情压力。公务员大都掌握一定的公权力，我国又是一个人情社会，在行使公权的时候能否顶住家庭、亲戚、同学、同事、战友等人情，做到公正公平，这无疑是一个很大的考验和压力。

3、利益压力。在行使权力的过程中，能否经受住利益诱惑，抛弃个人利益，做到一心为公，这是对自己情操的考验。

总之，当好一名公务员，就要顶住各种压力，站在实现个人人生价值和为国为民情怀的角度，做好工作。

工作压力来自几方面

一是工作量大的压力，十八大以后，工作量比原来翻了几番，工作量大带来的就是身体精神和家庭压力，各种评比检查督查，制度化和规范化带来的工作量大增；再加上理论学习教育占工作的比重越来越大；脱贫攻坚的任务越来越重。

二是能力不足的压力，包括公务处理能力、沟通协调、管理能力不足造成的本领恐慌、升职压力也大。

三是廉洁自律的压力，制度越来越严，程序越来越多，稍有不慎可能万劫不复，也有压力。

另外，个人认为其他的什么收入和生活压力不能算，这个压力存在于社会各阶层各行业，如果你觉得收入付出不符可以辞职，甘蔗没有两头甜的。

压力1：每天起早贪黑，任劳任怨，而且做的都是一些琐碎但又繁复的小事。虽然上班最早，下班最后，但却因工作琐碎，年终评优始终没有什么看得到的成绩，所以评先评优一般没份，欲哭无泪。

压力2：工作看似简单，其实非常纷繁复杂，做事谨小慎微，凡事必须事必躬亲，既劳神又费心。由于长期的“白加黑”“5+2”的工作习惯，这些人最没时间概念，没有双休日，不分白天黑夜，形成了一个自己独特的工作规律。

压力3：与***分子、***干部劳心劳力、斗智斗勇这都不算什么，最令人头疼的就是会经常陷于人情关系和秉公执纪的两难境地，而且有时候自己和家人还有可能遭受恐吓或打击报复。

压力4：每天辛苦劳碌，工作责任重大，有苦难言，有家难回。通宵加班，周末调研，节***日还得走访慰问，对家里难以照顾周全，工作家庭压力都比较大。

压力5：习惯于了每天迎来送往，劳碌少觉，身材发福，焦虑压抑。有人戏谑：要当好办公室主任就要“三得”：累得、喝得、受得；当久了就会“三突”：头秃、眼球突、腰椎间盘突。

压力6：高压低薪，上午搞宣传，中午抓计生，下午平***，指那打那，每天晕头转向，一年忙到头，往往成为离群众最近的“出气筒”。

当然如果顶不住这些压力，公务员就不适合你。

公务员工作中的压力有以下几个方面：
1、业务工作数量与质量考评压力：很多公务员的业务工作跟企业工人一样是有量化考核标准的。年终考评时，按照工作完成的质与量评定为——不称职，称职和优秀三等，并与绩效奖励、评先评优挂钩。
2、职级晋升竞争压力：公务员职级与工资收入挂钩。每个[_a***_]职务与级别有名额限制，越是基层，名额越少，就出现你追我赶争过独木桥现象。
3、廉洁自律考核压力：公务员拥有或多或少的管理、执法权，是管理对象的围猎目标，自律性不强，就有***违法行为发生。一旦查出，轻则纪律处分，重则刑法侍候。
4、工作过失受批评处分压力：公务员不是圣人，谁能无过？工作中由于自己业务不精、能力不足等原因，会出差错。出错要受到对应的批评或处分。
5、在职教育培训提高的压力：公务员工作一段时间后，还得安排时间参加相应的在职继续教育培训，以提高政治业务素质和法治思维水平。
6、没时间顾家的压力：一些公务员单位人少事多，不得不***取“五加二，白加黑”作息安排，公务员基本没有周末节***日***期，更谈不上管护家庭老小。
7、收入与房价物价不匹配的压力：公务员工资虽然旱涝保收。但收入与房价物价上涨并不等速，能够解决温饱却不可能发财致富，收入消费压力不小。
所以说，公务员工作还是有很大压力的哦。

到此，以上就是小编对于职工压力管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工压力管理系统的2点解答对大家有用。