组织层面压力管理,组织层面压力管理策略

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织层面压力管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍组织层面压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在职场上很多勾心斗角，作为主管领导该怎么去管理？
2. 人到中年，上有老下有小，压力大，该如何缓解压力呢？

现在职场上很多勾心斗角，作为主管领导该怎么去管理？

你提的这个问题，

基本上是一个无解的问题…

这个世界上，有人的地方就会有勾心斗角，就是两夫妻睡在一起，都会有因两个家族的不同利益而有各种矛盾斗争，何况人来人往鱼龙混杂的职场江湖。

所以，职场上的勾心斗角，是无法避免的，利益牵扯越是巨大，勾心斗角甚至变成生死斗争越是激烈，陈道明版的《康熙王朝》即把这点呈现得淋漓尽致，即便强悍如康熙这样的千古一帝，最后也为各种错综复杂的宫斗而心力交瘁。

因此，作为职场上的主管领导，唯一能做的是不参与勾心斗角，不制造勾心斗角，但也不回避勾心斗角。在这个过程中，要牢牢把握和坚守团队要实现的目标，用目标去平衡、调整内部各种矛盾和斗争。

一方面，要控制住勾心斗角的底线，就是不能阻碍大目标的实现。一方面，又要把各种斗争的力量，转化为推动目标实现的正面力量。

有时，一些企业组织的领导者实在无法化解内部的勾心斗角时，会从外部引入巨大的压力或敌人，将内部矛盾转移到一致对外的局部和暂时团结，在这个过程中完成组织的优化和升级。而要做到这一点则需要极高的政治手腕，一旦驾驭不好，也可能真的被内外部的敌对力量共同颠覆自己。

关于化解职场上勾心斗角的问题，演绎的最经典的可能还是唐僧团队，我们看唐僧仅有四人一马的小团队，内部都矛盾重重。但唐僧用统一的去西天取经的大目标聚拢了大家，路上遇到的各种妖魔鬼怪又催化了大家的团队合作。

因此，结论就是，作为职场主管领导，一定要懂得提出正确的目标，用目标来统一共同的方向！用统一的目标来化解内部的勾心斗角。因为，统一的目标，就是团队最大的共同利益！

也就是——

人到中年，上有老下有小，压力大，该如何缓解压力呢？

人到中年后，上有老，下有小。父母年纪越来越大，小孩嗷嗷待哺，还要抚养，教育等等一系列责任。不仅是生理上的压力，还有精神上的压力

我们都知道，一个人要是经常处于重压下，那么自身的健康也会受到影响。长此以往，拖累身体，这是大家都不希望看到的。我就说几点缓解压力的方法吧，希望对大家能有所帮助。
1.心态要放平。作为一个成熟的成年人要有一颗平常心，对于到来的各种事情心理都有所预备。冷静面对，自我调整，妥善处理。

2.处理好人际关系。在平时的生活和工作中学会幽默的聊天，宽容对待他人。幽默的人往往更受周边人的欢迎，有助于人际关系的发展。宽容对待别人更是能维护好人际关系。
3.凡事量力而行。不要逞强，不要做超出自己能力的事情。首先评估自己所能承受的生理，心理上的承受能力。劳逸结合，赚钱的同时也要锻炼好身体，毕竟身体才是本钱。

4.适时地进行心理调节，始终让自己处于积极的状态去面对事情。
最后，提醒大家在这个浮躁的社会不要太在意名利，只有健康才是属于自己的！

我是张先森，满意我的回答点个赞。

回复诚邀：人到中年，上老下小压力很大怎么办？我个人认为，首先你要面对現实，每个人都会有这样面对困惑的时候。同时也都或多或少的存在多种压力，这是一段历练自己斗志的过程。换言之：又有谁上无老下无小呢？生活本来就是这样，真所谓经得住风雨，方可見得彩虹。

如果你已到了中年，也就该明白，生活质量的优劣完全取决于自己的心态。和家人共享珍馐美味，共同拥有福祸相依。然而：人生总归是起起落落，人生何必计较太多，总有些沟沟坎坎需要迈过，总有事非恩怨需要原谅，以平常心看待得失，以欢喜心看他人幸福，以美好心过好属于自己的分分钟！

人到中年，上有老下有小，压力大，该如何缓解压力呢？人的一生在生活中需要承受多种压力，所以，人到中年压力更大。

压力大需要调整好自己的心态，保持一个积极、向上、乐观的心理，做到不跟别人攀比，过好自己的生活。做到努力奋斗，乐观生活，自我减压。

只要自己不气馁、不頹废，敢于拼搏，压力再大也能感受到生活给我们带来乐趣。

人到了中年，上有老下有小，这是人生的自然规律，也相继循环的一个过程。由其是人的精神负担最重的阶段，在这个人生阶段如果对一些有成就感，事业成功的家庭来说，是简单容易好过的。而对一个破落贫困的家庭是最痛苦，最难熬的阶段，上要养老送终父母二位老人，下要照顾妻子儿女的生活，这就是一个中年人应承担的责任。

因为，我是一个土生土长的农民，对在农村依靠日出日落生活的农民是身有触感的。如果出生在一个富有幸福的家庭，那[_a***_]说日子过的有滋有味，就不用操心父母的生活，一切全靠父母集攒的银钱生活，而自已奋斗下的只不过是养活自己妻儿子女。可是，对一个家庭败落，贫困潦倒的家庭来说，那是沉沼在苦海深渊中难以自拨，痛苦万分的。在人生路上都是坎坷不平，痛苦难熬的。但只要有恒心，坚强的意志，用顽强的拼搏精神，是会改变身处被动的环境的。

所以，我从自已在中年生活阶段，身感有触的是一步一个脚印，稳扎稳打，奋勇顽强去拚搏，保持一个良好心态，在艰难痛苦中，用乐观的心态去面对，使自已在精神上立于不败之地，才是最好缓解压力的精神食粮。精神一振奋，所有困难迎刃而解，精神不振，一切困难就会绊倒你，永远也不会爬起来的。

压力是动力来源，人有点点压力未尝不是件好事，压力可以推动人精神去做事起劲，如果点点压力都没有思想乐得清闲，可能做事没有那么起劲或上心了，但压力过大神精容易崩溃，身体容易透支，人都容易拖垮。

问题陈述人到中年，上有老下有小，压力很大怎样办？人生确实要遇到这个问题，人到中年无论身体或精神，开始逐渐衰退，但这阶段压力也是最大的，事关上有父母要照顾，下有妻儿要养活，这些全都同钱有关，如果是家庭富裕有钱那就不用愁，压力自然没那么大。
穷困的，低收入的会愁些，压力会大些，因为要想办法努力去赚钱，维持家庭需要，压力过大怎么办？那是没有办法的，定要去面对，我个人认为到了这年纪，身体和精神比起以前会有些力不从心，做事认为要量力而行，这样思想压力可能少些，身体可能好些！

到此，以上就是小编对于组织层面压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织层面压力管理的2点解答对大家有用。