管理车间压力好大,管理车间压力好大怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理车间压力好大的问题，于是小编就整理了5个相关介绍管理车间压力好大的解答，让我们一起看看吧。

1. 车间主任压力大不想干？
2. 为什么没人干车间主任？
3. 请问在化工厂做中控或者主控劳动强度大吗?是不是像流水线一样手停不下来?谢谢？
4. 我是工厂车间一个班的车间主管，人间人手不够我特别烦……人事部都没我这么烦，我这是怎么了？脑壳有包吗？
5. 刚竞聘上车间班长感觉压力好大，怎么办？

车间主任压力大不想干？

现在的车间主任压力山大，不想干可以***取一下方式。

一，权利下放，让班组承担责任和压力，把自己解脱出来，自己主要把管理搞好。

二，层层施压，层层分解，形成***有责任，***有指标，共同努力，共同发展，共同受益的发展局面。

三，招聘人员，让有识之士和管理人员施展才华，让自己真正解放出来。

四，实在不行的话，递交辞呈，转岗到轻松部门。

为什么没人干车间主任？

车间主任的工资待遇并不高，有的车间主任的待遇还不如车间的工人，而工作压力雀比较大，需要抓工厂车间的生产任务以及工作状态，包括零部件以及其他物品的损耗。

工厂工人的上下班时间都需要管理，薪酬待遇跟工作压力不成正比，所以很多人宁愿做一个车间工人，也不愿意做车间主任。

请问在化工厂做中控或者主控劳动强度大吗?是不是像流水线一样手停不下来?谢谢？

第一个问题。劳动强度不算大，关键是你要很熟悉工艺流程，日常调整是很简单的，自动化还是可以调整的。强度大的就两个方面。一是出现紧急情况时，比如因为上游原料突然中断，那么本装置就要紧急调整，这需要很强的能力，自动调整基本用不上，很多都要靠手动调整，而且要求速度要快，甚至要在一小时，或者半小时让装置停下来，头脑一定要清楚，最怕的就是串压，不能有一点马虎，因为现场那么多人的命就掌握在中控者的手里。另一方面，就是每个班都要一直坐在那，如果同班人多，还可以稍微活动，我那会在中控，就我一个人，一坐就是好几个小时，白班还好，晚班特别难熬，不仅瞌睡，连个说话的人都没有，当然，是不可以玩手机的。

第二个问题。如上面所说，只要不发生突发事件，就不忙，突发***，每年也是有次数的。正常生产的情况下，还是很闲的，自动调整基本可以，需要隔一会看看关键地方的参数，翻翻其他页面看看就行。有的时候闲的好无聊。

在中控的人，大家都希望一天闲闲的，就算无聊那也好，没人希望出现突然状况，那个时候压力真的很大。稍有不慎，真会出人命的。

我是工厂车间一个班的车间主管，人间人手不够我特别烦……人事部都没我这么烦，我这是怎么了？脑壳有包吗？

正常，虽说招人是人事部的事情，但是用人是车间的事情，人事部招来的人又不是他自己用。因此招得来人招不来人，人事部根本没有压力。而用人的部门就不一样了。招不来人就干不了活，产能也上不去。业绩就会受到明显的影响。因此急是很自然的事情。

在很多企业，有时候都是车间主管想办法千万百计的招人过来。

刚竞聘上车间班长感觉压力好大，怎么办？

车间班长其实处理好，也没什么的。

一，处理好与上级领导关系，做好感情维护。

二，了解班组人员情况，技术能力。

三，处理好工序间问题，上段工序到我这工序，我这工序到下个工序物料登记，做好缺件登记。

四，做***员分工，不能出现分工不均，员工消极怠工情况。

五，记得多开会，树立自己领导形象，多讲好防护安全意识，避免出现意外情况。

六，经常与员工聚餐，促进感情交流，消除隔阂。

把以上做好，我觉得当车间班长会事半功倍，会很轻松的。

我觉得这个事情，退一万步来说，都是好事

有句古话说的好“人往高处走 水往低处流”

能有这样的机遇，我们肯定要勇敢地冲上去，这对于职业生涯规划或者人生轨迹都是好事，我们要努力地接过来，并扛起压力、扛起责任来.

领导把你提上去，他们肯定看中了你身上的优点，对于你来说，有领导做背书，只要在工作中勤勤恳恳 兢兢业业就可以了.

当然了，我们要时刻去领导保持联系，一方面可以体现你虚心求教的良好作风，另外一方面还可以加深你跟领导之间的感情.

其实，我们人生的每个阶段都是在突破自己的事情，第一次上学、第一次工作、第一次结婚，哪个是容易的？还不都是做着做着就适应了，所以，对于很多机遇，我们首先不要问自己行不行，先抓住、干了再说，慢慢适应、慢慢提升自己！

最后，祝你加油💪！

【原创】

到此，以上就是小编对于管理车间压力好大的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理车间压力好大的5点解答对大家有用。