问责制管理的压力-问责制的弊端

本文目录一览：

• 1、从政治角度分析我国实施问责制度的原因
• 2、如何开展问责制
• 3、对于我国社会而言,推行行政问责制的难点包括哪些方面?为什么?如何解决...
• 4、审计问责制中存在的问题
• 5、如何强化监督执纪问责工作的思考?

从政治角度分析我国实施问责制度的原因

1、***履行政治职能的需要。最大程度的激发、促进***及相关部门的工作效率。避免（降低）***主要负责人，不履行或者未正确履行法定职责。用体制化来规范，行政人员的工作守则。

2、新的政治道德要求领导干部为官的目的不是光宗耀祖，不是发财享受，而是进行公共管理，提供公共服务，他们的职责就是 为官一任，守土有责。他们就像是清道夫，即使做再多的工作也不算多。

3、第一：现代意义上“问责制”，它的理论依据来自于西方关于民主政治的思想，问责制度的全部正当性在于“权为民所授”。

4、问责条例是全面从严治党的重要制度，制度的生命在于执行。全面从严治党、推进标本兼治，最根本的就在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来。

如何开展问责制

1、其中对党的领导干部这个关键少数的问责，根据危害程度和具体情况，可以***取四种方式：通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。

2、问责的基本流程包括辨别责任、审查证据、 制定问责措施、 决策和公告、 执行问责、 监督和评估等。问责的基本流程有以下几种：辨别责任：确定需要追究问责的对象，也就是在事件中承担主要责任的人员。

3、法律分析：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对***的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

对于我国社会而言,推行行政问责制的难点包括哪些方面?为什么?如何解决...

《党政领导干部辞职暂行规定》、***院印发的《全面推进依法行政实施纲要》、2005年全国人大常委会通过并于2006年正式实施的《公务员法》等，都已经成为目前我国行政问责处分的主要依据，这标志着我国行政问责制正向制度化、法制化方向深入发展。

目前我国推行行政问责制所涉及的问责案件，主要是生产安全事故、食品卫生案件、******、***案件及突发性灾难事故等，这些***事故直接关系群众的生命财产安全，关系社会发展与稳定，对这类问题不仅要问责，还要加大问责力度。

这一问题主要体现在两个方面：一是各地方、各部门对问责制应落实到哪一层级、覆盖到什么范围规定不一。例如，海南省和重庆市关于行政问责的规范性文件分别名为“行政首长问责暂行规定”和“***部门行政首长问责暂行办法”。

行政问责包括以下几点：取消当年评优、评先资格；诫勉；通报批评；责令在市***常务会议上作出书面检查；通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；停职反省；劝其辞职。

审计问责制中存在的问题

部分企业内部审计部门存在“雷声大、雨点小”的现象，把审计工作定位在问题查处，忽略整改监督，导致部分问题选择性整改、逾期未改。

不规范的问责程序：部分地方和部门在进行问责时没有遵循规定的程序，存在程序流程混乱、程序步骤被忽略、程序环节不透明等。

审计工作中存在的问题和不足1 审计发现问题揭示深度不够，很难引起管理层的关注。

如何强化监督执纪问责工作的思考?

要加快体制改革的步伐，理顺关系，优化人员配备。为进一步加快体制改革的步伐、理顺各种关系、优化人员配备。

深入推进派出机构改革，不断完善工作制度，创新监督方式，把派出机构的权威和优势充分发挥出来。

首先，加大监督力度，在充分发挥纪检、组织、人大等职能部门作用的同时，加强群众、社会及媒体的舆论监督，用公众是否满意来判断农村党员领导干部是否应被问责、如何问责、问什么样的责。 其次，制定和完善行政问责制度，切实做到问责有章可循。

提升执纪质量，维护党规权威 依规依纪开展工作。《准则》和《条例》等一系列党内法规制度为监督执纪问责划定了各条杠线，这就意味着开展监督执纪问责不能随心所欲，必须遵守***、党规，严格按照程序进行。