管理不带来压力,管理不带来压力的例子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理不带来压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理不带来压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 做了十几年的管理工作有点累了，想做基层员工，心态有问题吗？
2. 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

做了十几年的管理工作有点累了，想做基层员工，心态有问题吗？

我来回答一下你的这个问题，做了十几年的管理工作，你现在突然想做一名基层员工，这说明你，在管理上肯定觉得很累，觉得基层员工什么都不用操心啊，只要接受上面安排的工作，做好本职工作就行了，估计你是这样想的。
其实呢，作为一名管理员工，最重要的要学会，学会管理的方式和手段，用高效的管理，来管好你下面的团队，或者你的基层员工。
我建议你多学学管理方面的知识，其实基层员工还是比较好管理的，人又不多，你只要稍微使用一些管理的方式就可以了，比方说要交代某一个事情，这个不愿意做，那个不愿意做，那怎么样才能大家欣然接受呢？你可以试着用些杠杆手段，等他完成了，要给他鼓励或者表扬，或者经济奖励，这样大家干的才有劲。

心态没有问题，非常能理解你的想法。我本人也是做管理工作的，只不过年头没有你干的那么长，管理工作涉及到方方面面，包括人事，劳资，办公室填报表等一些细致的工作事务，这些工作都需要常年坐在机关办公室电脑前办公，时间长了，都会有所想法，会感觉到心累，我也是深有体会的。想做基层员工，想换个岗位和环境为人民服务的心情也可以理解，基层工作就涉及到直接面对老百姓，和老百姓办业务打交道比较多，其实我认为，如果自己的实际情况允许，去基层做员工，也未尝不是一件好事，看做是人生工作的一次锻炼，积攒基层工作的经验。希望我的回答能帮助到你。

这个也无可厚非，关键是工作要适合自己要做的开心。我猜你是一个不会圆滑的人。不会巴结领导。不会拍马屁。所以你会做的很累。做工人干活只要干好自己的活就行了，一般没人会管你。

有的时候一个不善于言辞和社交的人混在一帮混子里面，那是真的很难受。

可以理解。管理相对来说比较劳心，什么都要管，各种各样的责任要承担，心理压力比较大。既要保证按时按质完成领导交代的工作，又要保证手下员工的工作的积极性，员工工作出了问题还要给处理后续。新员工要培训，老员工要安抚，员工的矛盾要协调，还要处理好跟其他部门的协调，有时做梦也是在处理公司的事情。而员工只要认真做自己的本职工作，听上级安排，不偷奸耍滑就行了。不过不建议去做员工，毕竟人往高处走。可以休***去旅旅游放松一下。

首先要肯定你的工作态度是没问题的，因为只有认真负责的管理者才能够明白团队中最轻松的工作是基层。这句话不是空话，你要知道管理能力强的人才能让基层员工的工作轻松，反之是各种问题。回归到你的问题上来，恰恰是你工作合格的表现，你觉得自己比较累，想做基层工作。心态没有问题，我觉得是你缺乏创造性的缘故，在职位上已经没有态度挑战性，常态化的管理缺乏吸引你地方。大多数注意力是放在如何稳定保持现状，这才是你真正累的原因。最好能在职责范畴内，你来做一些改变，让自己有新的动力。

公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

既然公司工资低，任务繁琐，那么是否有技能？

你说的是“裸辞”也便是跳槽？熟练工当然有得选择。但，工资同样不会太高；除非你有特定的技能，例如车钳铇，技术工种当有酬金的标准，也不会太繁琐。

如果没有技术，也不想忍辱负重，那么认命吧！到哪里都是繁琐、低工资、规章制度也一定严酷。总之，人类必须生存，如果比较下来，你的工资不算太低，那么没有必要跳槽。

到此，以上就是小编对于管理不带来压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理不带来压力的2点解答对大家有用。