压力管理培训设计,压力管理培训设计方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力管理培训设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍压力管理培训设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 压力容器操作证算不算资格证？
2. 作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

压力容器操作证算不算资格证？

　　压力容器操作证是特殊工种。

　　《特种设备安全监察条例》规定：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。国家质检总局下属地方质量技术监督局颁发《特种设备作业人员证》。

不是资格证，是工作技能证件，属于技术证件。

申请《特种设备作业人员证》（以下简称《作业人员证》）的人员应当先经考试合格，凭考试合格证明向负责发证的质量技术监督部门申请办理《作业人员证》后，方可从事相应的工作。《作业人员证》有效期为4年。有效期满需要继续从事其作业工作的，应当按照本规则规定及时***延续（本规则简称复审）。

持证人员应当在持证项目的有效期届满3个月前，自行或委托考试机构向发证部门提出复审申请。

( 一)《特种设备作业人员复审申请表》；

( 二)《作业人员证》(原件)；

( 三)持证期间用人单位或者专业培训等机构出具的安全教育和培训证明(内容和学时要求符合安全技术规范，1份)；

( 四)医院出具的本年度的体检报告（考核大纲对身体状况有特殊要求时，1份）；

( 五)持证期间用人单位出具的中断所从事持证项目的作业时间未超过1年的证明（有关安全技术规范另有规定的，从其规定）；

( 六)持证期间用人单位出具的没有违章作业等不良记录证明(1份)；

有关安全技术规范规定复审必须参加考试的，还应当提交相应的考试合格证明。

作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

一个管理者，要想消除下属身上的负能量，我想无非就是以下几种措施——

1、以身作则，自己时刻散发正能量。

有个成语叫“上行下效”，有句老话叫“上梁不正下梁歪”，有种说法叫“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，表达的意思其实都差不多——领头人的作用太关键了。你作为团队领导，如果自己身上都充满负能量，那么员工身上肯定只有负能量。所以，要想消除下属身上的负能量，请从消除自己身上的负能量做起。这是最基本、最起码的要求，没有商量的余地。

如果你作为领导，身上时刻散发着正能量，员工们在你的长期感染和熏陶下，自然而然地就近朱者赤了，也会变成正能量人。

2、明正典刑，用制度保证大家去恶从善。

如今，随着生活节奏的加快，人们的压力都很多。如何缓解员工的压力？我觉得可以从以下三个方面入手。

一是从工作环境入手。环境对人们心情的影响很大。因此，作为企业管理者，要想缓解员工压力，可以从工作环境入手。要积极营造温馨、舒适的工作环境，让员工在优美的环境中工作，可以起到缓解压力、疏导情绪的作用。

二是从工作机制入手。工作机制对工作效率影响很大。好的工作机制既可以调动员工积极性，还可以避免给员工带来太多的压力。所以，要从工作机智入手，既调动员工积极性，还让员工保持心情愉悦。

三是从企业文化入手。要积极营造平等、乐观、活泼的企业文化，得到员工的认同感、归属感，让员工在轻松、愉悦的氛围中工作。切不可造成领导层和员工的对立情绪，这样很容易导致员工的不满，员工的工作效率会大打折扣。

到此，以上就是小编对于压力管理培训设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理培训设计的2点解答对大家有用。