cysgjj 发布于2024-06-09 10:28:49 压力管理 36 次
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压力管理是对感受到的挑战或威胁性环境的适应性反应。个人层面的压力源来自工作和非工作两方面,工作方面的压力源有物理环境、个人承担的角色及其角色冲突、人际关系等因素,其管理策略有锻炼、放松、行为自我控制、认知治疗以及建立社会和工作网络等
压力管理在个体管理中非常重要。压力是每个人都会面临的问题,如果压力过大,会对个体的身心健康产生负面影响,导致工作效率下降、人际关系紧张等问题。因此,个体需要学会管理压力,以保持身心健康,提高工作效率,促进人际关系和谐。压力管理的方法有很多,例如,合理安排时间,避免过度的压力;积极锻炼身体,提高身体的抵抗力;保持乐观的心态,以积极的态度面对压力;寻求社会支持,与他人分享压力,寻求他人的帮助等。
压力管理,就是个体用有效的方法应对在压力情况下的生理、心理唤起。
压力是当人们去适应由周围环境引起的***时,人们的身体或者精神上的生理反应,它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。因员工压力过大造成的员工经常性的旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失,仅在美国每年就超过1500亿美元。
为了预防和减少压力对员工个人和组织造成的消极影响,发挥其积极效应,许多企业管理者已开始关注员工的压力管理问题。企业实施适当的压力管理能有效地减轻员工过重的心理压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润。
1.压力人生才精彩,经得起成功和失败,成功让你觉精彩,失败磨练你气概,两者结合相互赛,活出人生的精彩。
2.古人云:乱我心者,今日之事多烦忧。忧愁由心生,开心由心生。看开压力为动力,轻松开心不远离。轻松看待万千事,幸福由心不忍弃。
3.没有压力就没有动力
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