管理压力伴随成长,管理压力伴随成长的例子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理压力伴随成长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理压力伴随成长的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？
2. 毕业一年，职位晋升算快的，但是压力真的大，每天都有点想辞职，我该选择走还是留？

刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

能走上管理岗位，说明你有能力，大家认可，什么事都是万事开头难，千头万绪，不知道怎么做才是最好的，感到压力很正常，有压力才有动力，建议你：首先要对自己有信心，相信自己能行。其次多取经，多吸取以前领导的长处，多了解员工的优势，工作中存在问题，做到心里底。再次，做好规划，先解决重要问题，保证工作正常运转后，再逐步完善其它问题。

谢题主！本人完全能理解您此刻的心情！工作压力大，领导责怪，又有‘升职不加薪’之烦恼。千万，千万不能急！否则会‘乱’了自己的‘方寸’。首先是静下心来，针对您负责的人事部门工作职责（组织架构中有），理出几条‘线’来，然后按这几条‘线’，分别‘定员定岗’！‘定员定岗’一定要清楚明了，万万不可含糊。不能‘眉毛胡子一把抓’！谁该作什么，不该作什么，清楚明白！责任一旦明确，效果自然清楚，工作理顺后，达到领导满意，您的‘升职加薪’，也自然水到渠成。而此时，不是您考虑‘升职加薪’的时间段！放下包袱，理清岗位，定员定岗，制度约束。当然更要自己努力的学习，提高自己的能力。以身作则！

您好，我是 class="QIHEIHQ434afd39fe8d48d6 link-at" data-uid="606529933284156" href="***s://***.wukong***/user/?uid=606529933284156" target="_blank" ，目前从事HR工作，很高兴来回答这个问题。

首先，了解到你是因为第一次走上管理岗位，对于前面未知的一切产生了焦虑和担忧，下面我先和你分享一个真实事例：

小巷有个亲戚，让我特别佩服。在我小的时候，印象中她一直从事的是财务工作，在办公室的位置也就相当于小职员。不过她性格比较外向，善于交际，工作上的任务基本都能保质保量完成，因此慢慢也就引起了领导的注意。

有一天，领导叫她去办公室，询问她是否有考人力资源方面的想法，觉得以她的性格和做事态度方式，一定能够胜任。

她一口答应了，在接下来的工作中，就开始边工作边准备人力***考试，顺利一次性通过后很快便被领导提拔到分公司的人事部岗位，担任人事部的主管。

随后她就在那里做了五六年，直到领导又把她调去了行政部，担任部长一职。小巷曾经私下问过她：“你从底层小职员慢慢做到现在的部长，中间肯定有遇到很多困难吧？第一次做领导的感觉怎么样？”

她是这么回答我的：“困难肯定是有的，像开始转到从人事部转到行政部做部长，对办公室员工和具体工作内容及流程都是门外汉，都是在实践中慢慢摸索，遇到不确定的虚心请教别人，这样才能使自己慢慢适应下来，真正做好工作。还有就是，职场中千万不能贪图安逸，要勇于打破自己的舒适圈。”

的确是这样啊，对于你的这个问题，小巷有以下几点建议：

一、不畏难、敢于挑战

要有敢于迎接挑战的勇气和精神，让领导相信他的选择是正确的，为自己努力一把！

大家好，我是懒懒很高兴回答这个问题，管理岗位压力都是比较大的，我个人感觉自己内心要放松，不要整天紧张的，那样自己也比较累，平时也可以和朋友家人去唱唱歌，尽量放松放松，最佳的方法就是调整好心态，以后的日子里上班放松起来，希望我的回答可以帮助到您。

你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。

记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级机构主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装

作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……

其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：

1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意锻炼你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。

2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出成绩来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。[_a***_]你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。

3.要注重搞好同事关系，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。

4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。

我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！

毕业一年，职位晋升算快的，但是压力真的大，每天都有点想辞职，我该选择走还是留？

首先，非常感谢邀请！下面，开始回答问题。

看了你提的问题，你目前的情况可以简要地概括为：工作时间短，晋升比较快，承受压力大，有点想辞职。这种情况下，个人在选择走留问题上一定综合考虑、慎重对待。是走还是留？等进行科学分析之后，我在给你提出具体建议。

如果你选择留，有哪些好处；如果选择走，又有哪些弊端呢？我们先来看留的好处，起码有3点：

作为一名毕业后参加工作仅一年的职场人来说，最大的优势是年轻， 最缺乏的是工作经验。目前你基本适应了单位环境，工作比较顺手，还得到了提升。在这种情况下留下来，有利于你进一步积累工作经验和职场经验，特别要注意总结提炼职场中的一些规律性经验方法，掌握干好工作的基本套路。

你提升的比较快，说明你工作能力比较强，完成任务比较好，得到了领导的信任和认可。在这么好的基础上，继续留在单位，还会有很多的机会在等着你。一方面你可以继续得到提升，同时工资待遇也会不断提高。另一方面，随着你的不断提升，人脉***和各种关系也就慢慢建立起来了，这些都是有助于你今后成长发展的。

你说压力很大，一方面说明你担负的任务确实很重，另一方面说明抗打压能力还有待于提高。很多时候，一个人之所以感到压力大，有工作上的原因，更重要的是自己的心态和精神状态没有调整好，简单的说就是抗打压能力还不是很强。当你具备一定的抗打压能力之后，你现在所说的大压力，根本不值得一提，或者说到时你自己就会有缓解压力的途径和办法。能让你得到全面锻炼的岗位，你要懂得珍惜；能把你放在岗位上培养锻炼你的单位，你要学会感恩。

我们再来看，如果选择走有哪些弊端呢？起码也有2点：

相比而言，这样既耽误时间，又浪费精力，还存有风险。在当前，大学生就业压力大、人才市场竞争激烈的情况下，你不敢保证下次找的新单位，就比目前所工作的单位要好，也难以保证你就能胜任新的岗位。两相对比，选择走弊端还是比较大。

你本来在单位工作好好的，却因为一时的所谓压力大，提出辞职走人。其实这对单位来说没有什么大的损失，对个人来说不是好事，工作单位换来换去的，不利于个人职场经验的积累，不利于个人能力素质的提高。这样下去，即便是你到了新的工作岗位，因为自身能力素质缺乏，一时间也难以打开新的局面。

综合上述分析，我给你的建议是：继续留在单位，用心尽力干好工作。

到此，以上就是小编对于管理压力伴随成长的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理压力伴随成长的2点解答对大家有用。