护士压力情绪管理,护士压力情绪管理PPT

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士压力情绪管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍护士压力情绪管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 护士需要具备什么兴趣特征？
2. 如何提高护士职业认同感？
3. 怎样做好护理管理工作？

护士需要具备什么兴趣特征？

护士需要具备兴趣特征？护士是一项特殊的职业，所面对的服务人群也是特殊的，护士每天的工作量也非常大，对护士的要求也会很高。　掌握沟通技巧　作为一名护士，每天会不停的讲话：和病人沟通、和同事沟通、和医生沟通等。保持情绪上的稳定　。

护士需要具备的兴趣特征有以下几点：

1、掌握沟通技巧

作名护士每天会停讲:和病人沟通、和同事沟通、和医生沟通等等好沟通技巧对提高工作效率、改善医患关系都会有大帮助/

2、保持情绪上稳定

护士工作压力大压力能来源于病人友好态度来源于身体疲惫来源于上司或医生指责等等面对些压力何保持情绪上稳定正面积极对待每病人优秀护士应具备。

3、有同理心

作名好护士 并要求天天和病人起哭、起痛苦能体会病人心情和感受种能力非常重要。

4、保持灵活

工作保持灵活比说:周末加班、被分配给难搞病人、被要求做额外事情等等.

护士首先应具备医学兴趣，对人体的感官和神经系统应有个比较全面的了解，并且热爱护理专业，责任心强，爱岗敬业，懂救死扶伤之常理，有信心和能力考取护士资格证，能胜任三甲医院护士，担当各大科室的护理责任，熟悉操作电脑，并能热情与患者建立医患关系，更好服务患者，直到患者办理出院手续。

作为一名护士，首先要心地善良，有爱心、具备救死扶伤的献身精神。这是忠实履行护士职业的基本素质。

怀着对人体医学的浓厚兴趣，能够深入钻研和学习，掌握过硬的专业技术，这是做好护理工作的根本保证。要想做一名称职的白衣天使，还要有超强的心里素质和良好的沟通能力。

如何提高护士职业认同感？

建立“重要他人”的榜样激励作用机制。

1、实习期护士和新护士的带教老师应做好表率作用，乐于分享工作经验，正确对待护生、年轻护士工作中的不足或缺陷，积极引导，予以理解和支持。

2、护理队伍中的同伴支持，对缓解护士工作压力，解决工作中的实际困难十分重要，医院应重视同年资护士间的支持、激励作用，建立同伴支持委员会、同年资护士协会等，促进同年资的护士之间的交流。

3、护理管理者应重视应用各种激励手段与措施，如任务激励、情感激励，并善于发现各种激励点，经常性充分认可护士在临床工作中的主体地位以及取得的成就，使护士体验到自己的力量和价值，得到认同，强化正性行为，从而增强职业认同感。

1、医院管理者应实行人性化关怀，满足护士的情感需求，提供良好的团队氛围及释放压力的通道，也为护士的成长提供机会，增加工作成就感。

2、护士热爱护理专业，越重视工作价值观的满足，工作满意度越高，对组织认同和投入程度越高。在招聘护士时，应选择情绪稳定，外向和具有社会性兴趣者，使其特质与护士工作性质更加吻合。

怎样做好护理管理工作？

1.首先要发挥护士长权利的影响。对此护士长首先做到了,在护士长的影响下,护士就自然而然的做到了。

2.护理管理者作风要民主，广泛听取科内护士的建议，工作也就得心应手了。

3.护理管理者要在工作、道德上身体力行,即要做到以身作则。

4.方便病人、有利病人。方便病人和有利病人是护理管理者的基本出发点，急病人所急，想病人所想这也是一个管理者理应做到的。

到此，以上就是小编对于护士压力情绪管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于护士压力情绪管理的3点解答对大家有用。