情绪管理与压力管理的意义,情绪管理与压力管理的意义是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情绪管理与压力管理的意义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情绪管理与压力管理的意义的解答，让我们一起看看吧。

1. 拥抱代表了什么含义？
2. 领导给职工施加压力，是职责？还是无能？

拥抱代表了什么含义？

不光是拥抱，肌肤接触一直是重要的情感交流工具，开心、悲伤、怜悯、疼爱等多种复杂的情感都可以通过皮肤之间的相互触碰、爱抚来传递。不光是我们人类，猴子和其它温血动物一生下来也都有被触摸的需求，这是一种没法单纯用食物就可以满足的情感需求，科学家们称之为“皮肤饥饿”。

尤其是宝宝们，在这类情感上的需求更加强烈，一会儿不见就想要抱抱。有数据表明，经常可以在亲人怀抱中熟睡的宝宝，能意识到同亲人紧密相连的安全感，因而他们会哭的较少、睡眠更好、体重增加快、抵抗力较强、智力发育也有明显提前的现象。而缺少抚爱和身体触摸的孩子往往会自发地咬手指头、啃玩具、哭闹不安，甚至有时还会把头和身体胡乱碰撞，这时就可能说明孩子处于“皮肤饥饿”的状态。

其实，皮肤接触不仅仅指的是与婴儿的肌肤接触，还包括母亲注视小宝贝时的眼神、表情、温柔的话语以及母亲的呼吸、气味、微笑等，婴儿就是通过这些细节来感受母亲的爱的。不光是婴儿，现在的成年人面对着更多的生存和发展压力，有些人外表看起来十分强悍，但其内心都有柔弱的一面，都渴望能被他人所关爱。拥抱还会给我们带来好心情，提升身体的免疫系统，会使你变得更年轻，更有活力。

亲人之间、恋人之间、朋友之间，一个抱抱，有时候胜过千言万语。所以，看到这篇回答的朋友，给身边的他（她）一个温暖的拥抱吧。

领导给职工施加压力，是职责？还是无能？

答：

领导给职工施加压力，①是形势所迫，面临生存发展压力？②还是无端指责负面思想压力？

先来说说①，面临发展前景严峻不乐观，公司或者厂矿企业财务吃紧，产品质量不过关；或是职工思想松懈，上班懒懒散散、消极怠工；或是因产品急需赶制加班…等！这些情况下，适当给予职工施加压力是应该的。领导者，顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工，认认真真干好领导下达的指标和任务，坚守职业道德和社会道德底线，领薪吃饭，也需要获得领导的认可和尊重。

再来说说②无端指责，造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长，也不是厂长、医院院长；都是些办事主任，车间主任，小站站长、领班、干事，官不大，却自侍位高权重，高高在上，从不把手下当人看，在他眼里，手下都是些贱民、奴隶，全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意，就故意找茬，对职工指手画脚，破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时，一不小心说漏了嘴，讲了点他的不是，传到他耳朵里后，你这一年的辛苦劳累，算是白干了，他想方设法让你穿小鞋。还有，他玩的手机，穿的衣服，开的车，一定要比你的高档，不然他心里绝对不舒服，时不时都想刁难你，整治你难堪。职工见到他，都象见到瘟神似的，东躲西闪，闪不开的，就得低声下气，提心吊胆，叩首问安。他却爽得要死，自觉威武，犹如虎啸山林，威风八面，不可一世。此种无端生事的小领导，你说他是职责所在，还是无能呢？虽不多，但也不少。给职工造成的思想压力还挺大。俗话说，咱惹不起，就要躲得起，但你在他手底下做事干活，你能躲到哪去？为了生活和家庭你不得不继续。最后说明一下，咱这是就事论事，看官们休要对号入座。

感谢邀请。👌😂🌹

谢谢邀请！

积极性，是每个人都应该具有的重要属性！是受尊严和人格支配的主观能动性。

它也是完成人们各种追求的动力之一，是物质需要，和精神需求兴趣的产物。

所以，它只可以被调动起来，被激发出来。而绝不可以轻易被压迫出来。

我们可以这样看——

一，现代社会，人与人是平等的，每个人的人格和尊严，是应该受到相互尊重的。不懂尊重，就不应该占据领导地位，起码说，占了，也不一定是个好的领导。

二，做人的工作，是一切工作的第一道工序。不尊重人，这一道工序怎么开展。

第一道工序开展不了，或开不好头，后续工作肯定一团糟。

三，一个好领导的权力，不是靠“领导”两个字决定的；

先做好人：热情，友善，敬业，有道德、有精神、有境界，有爱心，还要有政策；

不错，压力下出动力。很多领导都习惯用这样的方式给员工压力，目的是激起员工的恐惧心理，拼命工作，提高工作效率。

对企业来说，任何管理工作的最终目标只是绩效利益的最大化。但过份施加压力就可能适得其反了，因为没有人可以承受无限的压力。对于这种情况：你可以私下和领导谈一次，和他讲道理。长时间的忍气吞声，会导致自己越来越痛苦。另外，好好提升自己，充实自己，没实力之前必须忍，作为员工，忍也是一种态度和胸怀。现实本来就是残酷的，当你拥有足够的实力，达到一定层次后，你的[_a***_]和底线自然会被尊重了，这时将拥有更多的话语权和选择权了，要么就反抗，要么辞职离开这个处境。

只是我个人的一点建议。愿工作快乐！

没有压力就没有动力，没有动力，企业就不会发展，甚至面临倒闭。作为企业的领导人，必须为企业负责，为职工负责。无能的领导，即使给职工压力，也不能够发展好企业。

提这个问题的同志，你可以换位思考一下，***如你是公司或工厂的领导，你会不会给职工压力？回答是肯定的。

计划经济时代，许多国有企业面临倒闭，就是大锅饭造成的，职工干多干少一个样，干好干坏一个样，没有压力，更没有动力。

企业没有盈利，职工的工资都无法发放，造成恶性循环，这样的企业职工没有压力，大家出工不出力，产品数量和质量都无法保证。这样的企业自然就没有生命力，倒闭是无疑的。

当然，压力不要过大，任何事物，超过度都会引起质变。这要靠领导把握尺度，让职工承受得了。压力过大，往往适得其反。

这个问题我可以回答一下，我当过经理，说说看法。

(一)

有经验得领导是不会给职工压力的，一个好的工作环境，是工作中必不可少的程序。没有好的程序，工作人员不会有什么工作热情，也不会努力工作，得过且过，的公司不会有很大的发展。

{二}

但你的公司不是国家机关，要挣钱，所以规章制度特别重要，合理的制定奖惩办法，让大家都能发挥自己的作用，劳者多收，没有业绩的也要给生活费，保证公司的人心稳定。这是我的简单看法。喜欢我评论的请关注

到此，以上就是小编对于情绪管理与压力管理的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于情绪管理与压力管理的意义的2点解答对大家有用。