时间管理与压力管理PPT,时间管理与压力管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于时间管理与压力管理PPT的问题，于是小编就整理了1个相关介绍时间管理与压力管理PPT的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？

很高兴回答您这个问题、裸辞是不理智的行为、多分析利和弊、如果是大企业、管理严格还说的过去、大企业可以学到很多东西、可以学到很多经验、建议多思考、多分析、未来三到五年的规划、多学习经历、时机一到、可选择跳槽更好的公司、现在很多公司背调的时候会调查比较详细、做啥事都要考虑清楚

【纸箱客】观点：裸辞需谨慎，除非有下家。

一、裸辞是什么？是不考虑离职的时间、不考虑自己现在的家底、不考虑公司的态度和后续的影响而快速、干脆的离职。在做出这个决定时，一定要考虑以下问题：

1.我现在的【存储】能够支撑我多久找不到工作？还是很快就没有【余粮】可以度日？

2.我的家人是否在我【裸辞】后大力的支持？还是每天都会在争吵中度过？

3.自己的下一份工作在哪里？

如果这些有答案，辞就辞呗。

二、题主目前工资低，任务繁琐，面临的管理苛刻，动不动就扣工资，所有这些其实是有标准的，题主没有说清，单是管理苛刻，或者是完成不好扣工资并不足以说明这个公司不好，而是题主不适应。

1.工资低。这个是有标准的，比如同岗位同行业工资为4000元，而题主是4500元，可是4500元在题主所在的公司算是低工资了。那这个问题是工资低还是题主【不满足】呢？所以说：题主应该把工资数额说一下，到底低到什么程度。

2.题主是什么岗位？工资低，任务繁琐是和岗位联系在一起的。举个例子：

纸箱客所在公司的保安也说工资低，任务繁琐。不仅需要每隔两个小时要持巡更棒到巡更点巡更，还要填写很多的表格，收取出入门证、车辆外出单据，打扫门前卫生等等。但这些工作都属于保安的本职工作，他们认为的任务繁琐，是对比那些没有【管理】的公司，那些公司只要保安人在就行，甚至睡岗都没人管。

所以：题主要表达清楚自己现在什么岗位，工资多少，才能去比较工资是低还是繁琐。至于说是否应该裸辞，纸箱客建议：裸辞需谨慎，除非有下家。否则，题主先将以上的问题弄明白再说，千万别一时冲动，到时追悔莫及。

总结：

不同的岗位工资不同，不同的岗位管理要求不同，一个普通员工，公司不可能按照部门主管的管理标准去要求，因此，题主的【裸辞】可能有些冲动，希望能够再冷静的思考一下也不为迟。

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。

既然公司工资低，任务繁琐，那么是否有技能？

你说的是“裸辞”也便是跳槽？熟练工当然有得选择。但，工资同样不会太高；除非你有特定的技能，例如车钳铇，技术工种当有酬金的标准，也不会太繁琐。

如果没有技术，也不想忍辱负重，那么认命吧！到哪里都是繁琐、低工资、规章制度也一定严酷。总之，人类必须生存，如果比较下来，你的工资不算太低，那么没有必要跳槽。

就目前的状态来看，工资收入、工作环境，明显不符合题主的要求。这样的公司一没有发展前景，二没有晋升的可能，要尽早离开。

题组面临的问题，我本人很多年前就经历过，暂且以本人的工作经历举例。

在白色家电行业，整个生产流程，生产工艺已经比较成熟。每次领导根据订单向我们下达管理任务，我们根据要求统筹物料，安排生产。

任务繁琐和管理严苛，不是管理人员决定的。这是标准化的生产流程要求的，以前是5S

管理体系，现在已经上升到了9S管理体系。

因为家电生产是流水线，每个员工把握一道工序，这就要求速度和效率。例如安装冷凝管，或拧螺钉，都是专人负责。

但是薪酬的计算方式，是成品毛利减去生产成本，然后分摊到各个工序上。会计在计算的时候还要扣除其他杂项，最后员工领到的计件工资就很少。

至于扣工资，在这个行业是普遍存在的现象。因为电器类的要求很严，表面要美观，还要保证它的光泽，稍微磕了碰了，或者是鼓起一点，按照检验标准就要分成一级品，二级品，引起交货价格下降，所以对工人的加工动作有很高的要求，稍不注意就是次品。

以上诸多原因都是因为行业的成长空间，产品的市场状况已经饱和。

市场饱和，销售不旺，利润透明，此行业已触到行业天花板，不要再想着增长。

到此，以上就是小编对于时间管理与压力管理PPT的问题就介绍到这了，希望介绍关于时间管理与压力管理PPT的1点解答对大家有用。