员工压力管理的文献-员工压力管理文献综述

本文目录一览：

• 1、是什么让我们疲惫——中国国企员工压力研究报告
• 2、人力资源管理员工管理有哪些参考文献
• 3、工作压力管理论文
• 4、浅谈压力管理与心理健康论文
• 5、有没有信息经济时代企业知识型员工的管理的10个参考文献?
• 6、探讨员工心理压力的论文(2)

是什么让我们疲惫——中国国企员工压力研究报告

当有太多的任务，过于复杂的项目，或者不切实际的紧急请求堆积在你的盘子里时，所有的压力和压倒一切的事情都可能会让你感到不堪重负。研究表明，工作量大的员工在平衡工作和家庭生活方面有困难，而且情绪耗竭的风险更高。

在国企里面高层管理者不用干什么活，他们有任务的时候就会分配给自己的下属，一线员工是直接干活的人，即使做错了事情，他们也不用承担很大的责任，因此最累的还是中层管理者。中层管理者要起到上传下达的作用，他们的压力大。

现代人容易产生职业倦怠的原因主要来源于工作，事业上的压力被认为是工作倦怠的重要原因。

岗位不好 其实对于进入国企基本上很多大学生都是非常向往的，因为进入国企就代表着有一份非常稳定的工作，同时也能够去获得一份安稳的生活。

中国科学院心理研究所研究员） 2000年，中国科学院心理研究所承接中国科学院知识创新工程项目的子课题“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究”，其主要目的是发现处在社会转型期的中国人的压力状况。

【篇一】2021年国企员工个人工作总结 根据公司高层的指示，本人对自己20_年的思想和工作情况进行了认真的梳理。

人力***管理员工管理有哪些参考文献

1、民营企业人力***管理研究来源：中国论文网（）【摘要】人力***是现代企业中最重要的***，如何有效的开发和科学合理地管理人力***是企业走向成功的关键。

2、现代企业管理说到底，就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才，要对现代企业实行成功的科学管理，不断地提高企业管理的现代化水平。人力***管理强调没有庸才，只有使用不当的人才。

3、本文浅析电子商务对企业人力***管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在选才、育才、留才方面的对策性建议。

4、现代企业只有一项真正的***——人；人力***是现代企业最重要的战略性***； 人力***管理 在决定企业的竞争力方面起到了关键性作用。下面是我为大家整理的现代企业人力***管理论文，供大家参考。

5、权益和社会保障作为公共部门 人力***管理 最为重要的内容之一，在全部人力***管理活动中发挥着基础性的作用。下面是我为大家整理的公共部门人力***管理论文，供大家参考。

工作压力管理论文

1、工作压力管理论文篇一 工作压力的影响及管理 摘要：当今社会工作压力不断提高，人们越来越多的受到工作压力的困扰，工作压力不仅影响着的我们的工作，更影响着我们的日常生活。

2、学习压力：学习是大学生群体最基本的任务，尽管这一压力的强度有张有弛，并非永不改变，但由于持续时间很长，其影响之大不可低估。尤其是很多大学生为了适应社会激烈竞争的需要，必须进一步创造条件，并做出进一步努力。

3、在工作和生活上，应有明确界限，下班后就应充分休息，而不应还惦记着工作，如果工作压力太大不能忍受，该放弃的应该放弃，合理安排一些时间与家人朋友在一起。工作再忙也要多与家人沟通，不要忽略[_a***_]关怀。

4、以下是我精心整理的会计人员工作压力情况分析论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 当今社会是一个以人为本的时代，对会计人员心理健康的关注是一个社会性的问题。一个健康的人应有健康的体魄，同时也应有健康的心理。

5、常常倾听新员工对自己的工作才能、需要、价值观等等的述说。这对增强思想政治工作针对性，减轻员工压力是很有帮助的。 第三，单位规章制度管理努力做到人性化。

6、心理管理论文：心理契约对工作压力管理的影响 [摘 要] 本文以探索工作压力管理途径为目的，对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。

浅谈压力管理与心理健康论文

1、因此在面对压力的时候应该选择主动的计划和积极的行动，这样可以直接的去解决问题、消除压力的来源。

2、大学生应对压力的心理健康论文篇一 《大学生心理压力应对策略的研究》 摘要：当代大学生肩负着中华民族伟大复兴的重任，是实现中国梦的主力军。

3、具体分为学习压力、生活适应压力、人际关系压力、个人发展压力、家庭期望的压力。 学习压力：学习是大学生群体最基本的任务，尽管这一压力的强度有张有弛，并非永不改变，但由于持续时间很长，其影响之大不可低估。

4、工作压力管理论文篇一 工作压力的影响及管理 摘要：当今社会工作压力不断提高，人们越来越多的受到工作压力的困扰，工作压力不仅影响着的我们的工作，更影响着我们的日常生活。

有没有信息经济时代企业知识型员工的管理的10个参考文献?

1、内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应***取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。

2、《管理者必读12篇》《管理者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后，信汇中正领导力及其合作机构开发的又一项革命性自主培训产品。

3、进入信息与知识经济时代，创新是企业全体知识型员工必备的工作技能，也逐步成为他们日常工作的一部分。***都积极参与创新，***都敢于创新，***都有能力创新，才能够形成企业你追我赶的良好创新氛围。

4、l.孟焰《西方管理会计的发展及对我国的启示》经济科学出版社19***年。孟焰“面向21世纪的中国管理会计《会计研究》1999年第10期。

探讨员工心理压力的论文(2)

1、员工的心理压力，可分为能起积极作用的压力和起消极作用的压力。

2、职场女性心理压力论文篇一 《浅议职场女性心理压力》摘 要：社会的进步，促使越来越多的女性走向职场。

3、因此，职称职务晋升便成为财务人员心理压力来源之一。2解决财务人员心理压力的对策 面对财务人员心理压力成因，应当积极的找出相应解决对策，从而确保财务人员身心健康，积极地投入工作。

4、清华大学教授樊富珉的研究指出，自我概念与心理健康呈较高正相关，表明培养大学生积极的自我概念是增加大学生心理健康预防，减少心理疾病发生的有效途径。